Στοχευμένους ελέγχους διενεργεί η Επιθεώρηση Εργασίας από τον Μάιο του 2024, αναφορικά με τις αυξήσεις μισθών, αξιοποιώντας δεδομένα από το Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» και μέσω της χρήσης ειδικών αναφορών για τις δηλώσεις αναπροσαρμογής των αποδοχών, με βάση την ισχύουσα νομοθεσία για τον νέο κατώτατο μισθό.
Σύμφωνα με το ρεπορτάζ του κεντρικού δελτίου ειδήσεων του ΑΝΤ1 με τον Νίκο Χατζηνικολάου, το 25% των επιχειρήσεων που έλεγξε η Επιθεώρηση Εργασίας, δεν είχε δώσει τις αυξήσεις του κατώτατου μισθού στους εργαζομένους.
Μέχρι σήμερα, ελέγχθηκαν 1.170 επιχειρήσεις και οι αποδοχές 8.518 εργαζομένων. Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, σε 286 επιχειρήσεις και 1.949 εργαζόμενους διαπιστώθηκε ότι δεν είχαν αναπροσαρμοστεί οι αποδοχές, με βάση τα νομοθετημένα κατώτατα όρια.
Μετά την παρέμβαση της Επιθεώρησης Εργασίας, επήλθε συμμόρφωση, ενώ σε 43 περιπτώσεις επιβλήθηκαν πρόστιμα, συνολικού ύψους 49.200 ευρώ.
Οι έλεγχοι συνεχίζονται.
Το ισχύον καθεστώς
Μετά την δημοσίευση της υπουργικής απόφασης υπ΄ αριθ. 25058/29/03/2024 (ΦΕΚ 1974/Β/29/03/2024), ο νόμιμος κατώτατος μισθός/ημερομίσθιο από την 1η Απριλίου 2024 για πλήρη απασχόληση για τους υπαλλήλους και τους εργατοτεχνίτες αντίστοιχα, όλης της χώρας, έχει ως ακολούθως:
- για τους υπαλλήλους, ο κατώτατος μισθός ορίζεται στα 830 ευρώ και
- για τους εργατοτεχνίτες, το κατώτατο ημερομίσθιο ορίζεται στα 37,07 ευρώ.
Επιπλέον, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 33 του ν. 5053/2023 (Α΄ 158), σε όσους εργαζόμενους αμείβονται με τον νομοθετημένο μισθό ή ημερομίσθιο, ως χρόνος προϋπηρεσίας αναγνωρίζεται ο χρόνος εξαρτημένης σύμβασης ή σχέσης εργασίας, ο οποίος έχει διανυθεί σε οποιονδήποτε εργοδότη και σε οποιαδήποτε ειδικότητα, πριν από τις 14/2/2012 και μετά την 1η/1/2024.
