Το Υπουργείο Εργασίας προχωρά στην αναγνώριση όλων των ημερών ασφάλισης που αφορούν την περίοδο μητρότητας και λοχείας, μέσω διατάξεων του νέου ασφαλιστικού νομοσχεδίου, το οποίο αναμένεται να κατατεθεί στη Βουλή μέσα στο φθινόπωρο.
Η ρύθμιση, που προωθεί η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως, στοχεύει στην ενοποίηση των ενσήμων που έχουν οι μητέρες από διαφορετικά ασφαλιστικά ταμεία, ώστε οι ημέρες ασφάλισης να υπολογίζονται συνολικά και δίκαια. Με αυτόν τον τρόπο θα υπάρχει ενιαίος υπολογισμός των επιδομάτων και αύξηση των παροχών.
Η πρόταση αφορά τον δίκαιο υπολογισμό των επιδομάτων για μητέρες που εργάστηκαν σε πολλούς φορείς κατά την εγκυμοσύνη, καθώς σήμερα το επίδομα χορηγείται με βάση μόνο την ασφάλιση στον e-ΕΦΚΑ (πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ).
Για να λάβει μια εργαζόμενη το επίδομα, πρέπει να έχει συμπληρώσει τις απαιτούμενες ημέρες ασφάλισης εντός συγκεκριμένης χρονικής περιόδου, χωρίς να υπολογίζονται άλλες προηγούμενες ασφαλίσεις.
Αυτό αφήνει εκτός όσες έχουν ασταθή ή πολυφορεμένη ασφαλιστική κατάσταση, στερώντας τους το επίδομα ή μειώνοντας το ποσό που λαμβάνουν.
Κατά τη διάρκεια της άδειας λόγω κυοφορίας, τοκετού και λοχείας, η εργαζόμενη θεωρείται σε άδεια με νόμιμο κώλυμα, χωρίς δική της υπαιτιότητα, και δικαιούται να λάβει αποδοχές από τον εργοδότη, σύμφωνα με τα άρθρα 657 και 658 του Αστικού Κώδικα.
Όσες δεν έχουν συμπληρώσει 1 έτος εργασίας δικαιούνται αποδοχές για μισό μήνα, ενώ όσες έχουν πάνω από 1 έτος για έναν ολόκληρο μήνα.
Ο εργοδότης δεν υποχρεούται να καταβάλει επιπλέον ποσά πέρα από αυτά.
Επιπλέον, ο εργοδότης μπορεί να εκπέσει από τις αποδοχές που οφείλει τις χρηματικές παροχές που έχει καταβάλει η εργαζόμενη από τον ΕΦΚΑ για το αντίστοιχο χρονικό διάστημα.
Παροχές για τις εργαζόμενες μητέρες – Παραδείγματα
- Από τον ΕΦΚΑ: Η ασφαλισμένη δικαιούται επίδομα για 56 ημέρες πριν τον τοκετό και 63 ημέρες μετά, που αντιστοιχεί στο βασικό επίδομα ασθενείας και τις προσαυξήσεις για οικογενειακά βάρη. Απαραίτητη προϋπόθεση είναι να απέχει από την εργασία της και να έχει συμπληρώσει τουλάχιστον 200 ημέρες ασφάλισης στα δύο προηγούμενα έτη πριν τον τοκετό.
- Από τον ΟΑΕΔ: Παρέχονται συμπληρωματικές παροχές μητρότητας, που αντιστοιχούν στη διαφορά μεταξύ του ημερήσιου επιδόματος του ΕΦΚΑ και των πραγματικών ημερήσιων αποδοχών από τον εργοδότη. Αυτές χορηγούνται αφού εξαντληθούν οι εργοδοτικές υποχρεώσεις και μέχρι να συμπληρωθούν οι 119 ημέρες υποχρεωτικής άδειας τοκετού και λοχείας. Απαραίτητη προϋπόθεση είναι η λήψη επιδόματος από τον ΕΦΚΑ και η ενεργή εργασιακή σχέση κατά την έναρξη της άδειας.
Απαιτούμενα δικαιολογητικά
- Ασφαλιστικό βιβλιάριο ΕΦΚΑ.
- Βεβαίωση εργοδότη που να αναφέρει: α) την εργασιακή σχέση κατά την έναρξη της άδειας, β) τη διακοπή της απασχόλησης λόγω κυοφορίας, γ) τις τακτικές αποδοχές κατά την έναρξη της άδειας, δ) το χρονικό διάστημα που υποχρεούται ο εργοδότης να καταβάλει αποδοχές (σύμφωνα με τα άρθρα 657, 658 ΑΚ).
- Βεβαίωση του ΕΦΚΑ για τη διάρκεια και το ύψος της επιδότησης, καθώς και το συνολικό ποσό που έχει καταβληθεί λόγω κυοφορίας και λοχείας.
- ΙΒΑΝ τραπεζικού λογαριασμού στην ΕΤΕ, στον οποίο η ασφαλισμένη να εμφανίζεται ως πρώτη δικαιούχος.
Με αυτές τις αλλαγές, το νέο νομοσχέδιο φιλοδοξεί να διευκολύνει και να ενισχύσει τη στήριξη των εργαζόμενων μητέρων, εξασφαλίζοντας δικαιότερη και πιο ομοιόμορφη αντιμετώπιση των ασφαλιστικών τους δικαιωμάτων.
