Νέοι Κανόνες για την Ιση Αμοιβή στην Ελλάδα
Το υπουργείο Εργασίας προετοιμάζει ένα νομοσχέδιο που στοχεύει στη μείωση του μισθολογικού χάσματος ανάμεσα στα φύλα, εισάγοντας κανόνες και υποχρεώσεις για τους εργοδότες, καθώς και δικαιώματα για τους εργαζόμενους. Αυτή η πρωτοβουλία επιδιώκει να διασφαλίσει ίσες αποδοχές για άνδρες και γυναίκες, ενισχύοντας την ισότητα στον εργασιακό τομέα.
Στόχοι του Νομοσχεδίου
Η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, αναφέρει ότι το νομοσχέδιο αποσκοπεί στην αποκατάσταση μιας διαρθρωτικής αδικίας που παρατηρείται στην Ελλάδα και σε άλλες χώρες της Ευρώπης. Σύμφωνα με τα στοιχεία, οι άνδρες στην Ελλάδα αμείβονται κατά 13% περισσότερο σε σχέση με τις γυναίκες για ίδιες θέσεις εργασίας, ενώ στην Ευρώπη το αντίστοιχο ποσοστό είναι 12%.
Κύριες Ρυθμίσεις του Νομοσχεδίου
Το νομοσχέδιο θα ενσωματώσει την ευρωπαϊκή οδηγία 2023/970, που προβλέπει ίσες αμοιβές για ίση εργασία ανεξαρτήτως φύλου. Ορισμένα από τα βασικά στοιχεία του είναι:
- Όλες οι προκηρύξεις θέσεων θα είναι ουδέτερες ως προς το φύλο.
- Οι υποψήφιοι θα ενημερώνονται για το εύρος του μισθού της θέσης.
- Δεν θα επιτρέπεται η ερώτηση για το προηγούμενο μισθολογικό ιστορικό του υποψηφίου.
- Επιχειρήσεις με μισθολογικές αποκλίσεις άνω του 5% χωρίς αντικειμενικούς λόγους θα αντιμετωπίζουν κυρώσεις.
Διαφάνεια στις Αμοιβές
Η νέα νομοθεσία θα εισάγει κανόνες διαφάνειας σχετικά με τις αμοιβές, οι οποίοι περιλαμβάνουν:
- Διαφάνεια στη διαδικασία πρόσληψης και στις προκηρύξεις θέσεων.
- Δικαίωμα πρόσβασης των εργαζομένων σε στοιχεία μισθών.
- Υποχρέωση δημοσιοποίησης στοιχείων αμοιβών από τις επιχειρήσεις.
Υποχρεώσεις Επιχειρήσεων με Πάνω από 100 Εργαζόμενους
Οι επιχειρήσεις που απασχολούν περισσότερους από 100 εργαζόμενους θα υποχρεούνται να υποβάλλουν ετήσιες αναφορές για το μισθολογικό τους χάσμα, παρέχοντας αναλυτικά στοιχεία που αφορούν τις αμοιβές ανδρών και γυναικών.
Στατιστικά για το Μισθολογικό Χάσμα
Η διαφορά στις μέσες αμοιβές μεταξύ ανδρών και γυναικών στην ΕΕ φτάνει το 12%, ενώ στην Ελλάδα αυτή η διαφορά είναι 13,6%. Χώρες όπως η Γαλλία, η Κύπρος και η Γερμανία παρουσιάζουν επίσης μισθολογικό χάσμα άνω του 12%.
Η ελληνική κυβέρνηση αναμένει ότι με την εφαρμογή του συγκεκριμένου νομοσχεδίου θα μειωθούν οι ανισότητες στον τομέα των αμοιβών και θα προωθηθεί μια πιο διαφανής και δίκαιη αγορά εργασίας.
