Χρονοβόρες παραμένουν οι διαδικασίες προσλήψεων στο Δημόσιο, ενώ σημαντικό ποσοστό διοριστέων τελικά δεν αποδέχεται τη θέση που του προσφέρεται. Το ζήτημα τέθηκε σε πρόσφατη συνάντηση αντιπροσωπείας της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΑΔΕΔΥ με τον πρόεδρο του ΑΣΕΠ Θάνο Παπαϊωάννου και τη γενική διευθύντρια Δέσποινα Σιμιτζόγλου, καθώς οι καθυστερήσεις μπορεί να φτάσουν έως και τα δύο χρόνια και επηρεάζουν την κάλυψη κρίσιμων αναγκών σε υγεία, εκπαίδευση, πανεπιστήμια, μηχανικούς και πληροφορική.
Κατά τη διάρκεια της συζήτησης παρουσιάστηκε το χρονοδιάγραμμα των προκηρύξεων που βρίσκονται σε εξέλιξη. Παράλληλα, έγινε γνωστό ότι ο προγραμματισμός για το 2027 προβλέπει 20.870 προσλήψεις. Στελέχη του ΑΣΕΠ επισήμαναν ότι, από την απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου μέχρι την ολοκλήρωση της διαδικασίας, απαιτούνται σε αρκετές περιπτώσεις έως δύο χρόνια, χρόνος που εκτιμάται πως δύσκολα μπορεί να περιοριστεί.
Οι καθυστερήσεις και ο στόχος για 8 έως 12 μήνες
Πριν από δύο χρόνια είχε ψηφιστεί νομοθετική ρύθμιση του υπουργείου Εσωτερικών με στόχο την επιτάχυνση των προσλήψεων μέσω ΑΣΕΠ. Μεταξύ των εργαλείων που προβλέφθηκαν ήταν η αξιοποίηση της διαλειτουργικότητας των υπηρεσιών, ώστε να μειωθούν οι χρόνοι σε επιμέρους στάδια, από την έγκριση του προγραμματισμού έως τον διορισμό και την ανάληψη καθηκόντων.
Ο στόχος που είχε τεθεί ήταν οι διαδικασίες, οι οποίες σήμερα μπορεί να διαρκούν δύο ή ακόμη και τρία χρόνια, να ολοκληρώνονται μέσα σε 8 έως 12 μήνες. Ωστόσο, σύμφωνα με όσα αναφέρθηκαν στη συνάντηση, οι καθυστερήσεις εξακολουθούν να αποτελούν βασικό πρόβλημα για τη στελέχωση των δημόσιων υπηρεσιών.
Αρνήσεις διορισμού σε υγεία και εκπαίδευση
Ιδιαίτερη ανησυχία προκαλεί και η απροθυμία υποψηφίων να αποδεχθούν συγκεκριμένες τοποθετήσεις. Όπως ανέφερε ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ, στον τομέα της Υγείας το ποσοστό των διοριστέων που δεν αποδέχονται τελικά τη θέση φτάνει το 40%. Αντίστοιχη εικόνα καταγράφεται στα πανεπιστημιακά ιδρύματα, ενώ δυσκολίες εντοπίζονται στην εξεύρεση μηχανικών και ειδικών πληροφορικής.
Σύμφωνα με τον Γιώργο Πετρόπουλο, μέλος της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΑΔΕΔΥ, αρκετοί υποψήφιοι στον χώρο της Υγείας αποφεύγουν τοποθετήσεις σε νοσοκομεία πρώτης γραμμής, επιλέγοντας να παραμείνουν ως επικουρικοί. Στην εκπαίδευση, εκπαιδευτικοί αποδέχονται αρχικά τον διορισμό, μεταξύ άλλων λόγω του ενδεχόμενου διετούς αποκλεισμού από τους πίνακες, αλλά στη συνέχεια παραιτούνται επειδή δεν μπορούν να ανταποκριθούν οικονομικά ή αντιμετωπίζουν στεγαστικές δυσκολίες.
Η ΑΔΕΔΥ επισημαίνει ακόμη ότι οι χαμηλές αποδοχές και οι δύσκολες εργασιακές συνθήκες μειώνουν την ελκυστικότητα του Δημοσίου. Οι ειδικότητες με υψηλή ζήτηση στην αγορά εργασίας, όπως η πληροφορική, προτιμούν συχνά τον ιδιωτικό τομέα, όπου οι απολαβές μπορεί να είναι σημαντικά υψηλότερες. Παράλληλα, τίθεται και το ζήτημα του κανόνα «μία πρόσληψη για μία αποχώρηση», ο οποίος, σύμφωνα με την ίδια πλευρά, δεν εφαρμόζεται πάντοτε λόγω της μεγάλης διάρκειας των διαδικασιών.
