Τη δημιουργία 131.500 θέσεων για κατάρτιση από τον επόμενο μήνα, ανακοίνωσε ο διοικητής της ΔΥΠΑ Σπύρος Πρωτοψάλτης.
Όπως είπε ο κ. Πρωτοψάλτης από το βήμα ειδικής εκδήλωσης για το Ευρωπαϊκό Έτος Δεξιοτήτων «Ενισχύοντας την Ελλάδα με Δεξιότητες για ένα Βιώσιμο Μέλλον» που πραγματοποιείται στο ίδρυμα Σταύρος Νιάρχος, στόχος έως το 2025 να έχουν πιστοποιηθεί 500.000 άνεργοι και εργαζόμενοι – εκ των οποίων το 68% γυναίκες- σε ψηφιακές και πράσινες δεξιότητες, ενώ τα κονδύλια που θα διατεθούν αγγίζουν το 1 δισ. ευρώ.
ΔΥΠΑ: Τα προγράμματα που θα υλοποιηθούν
Τα προγράμματα που θα υλοποιηθούν από τη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ), προβλέπουν την κατάρτιση:
- 50.000 ανέργων και εργαζομένων σε πράσινες δεξιότητες
- 30.000 ανέργων σε ψηφιακές και πράσινες δεξιότητες
- 25.000 ανέργων σε πανεπιστήμια
- 10.000 ανέργων και εργαζομένων στην τεχνητή νοημοσύνη (ΑΙ)
- 10.000 ανέργων σε ειδικότητα οδηγού
- 5.500 ανέργων ως προσωπικό ασφαλείας
- 1.000 ανέργων σε ψηφιακές δεξιότητες με τοποθέτηση στην εργασία.
Η εκδήλωση αποσκοπεί στην ανταλλαγή απόψεων γύρω από το κρίσιμο θέμα των Δεξιοτήτων, όπως αυτό αναδείχτηκε με την ανακήρυξη του 2023 ως Ευρωπαϊκού Έτους Δεξιοτήτων από την Πρόεδρο της Ευρωπαϊκής Επιτροπής Ursula von der Leyen, για την στήριξη του ανθρώπινου δυναμικού και την ενίσχυση των επιχειρήσεων, στην κατεύθυνση της ευρωπαϊκής κοινωνικής και οικονομικής ανάπτυξης.
Οι κεντρικές θεματικές ενότητες της εκδήλωσης είναι:
• Skills for a new economy
• Skills for an accessible and inclusive workplace
• Working as one: Education, training and employment systems
• A digital agenda for social transformation.
Στο πλαίσιο της εκδήλωσης πραγματοποιούνται συζητήσεις στις οποίες θα συμμετάσχουν εκπρόσωποι της Ευρωβουλής, των Κοινωνικών Εταίρων, των Πανεπιστημιακών Ιδρυμάτων, κορυφαία στελέχη επιχειρήσεων που ηγούνται στον τομέα τους, καθώς επίσης μαθητές επαγγελματικής εκπαίδευσης και ωφελούμενοι προγραμμάτων κατάρτισης που έχουν υλοποιηθεί με πόρους από το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας.
Τα συμπεράσματα των συζητήσεων πρόκειται να αποτελέσουν πεδίο αναφοράς για τα επόμενα βήματα που πρέπει να γίνουν στη χώρα μας, στην κατεύθυνση της ενίσχυσης δράσεων αναβάθμισης δεξιοτήτων, από όλους τους συμμετέχοντες φορείς, ώστε η Ελλάδα να ανταποκριθεί στους στόχους που έχει θέση η ΕΕ στο πλαίσιο της Στρατηγικής «Ευρώπη 2030».
Την ανάγκη για «απο- Βρυξελλοποιηση» της ευρωπαϊκής προσπάθειας για ενίσχυση του ανθρώπινου δυναμικού τόνισε ο Αντιπρόεδρος της Ευρωπαϊκής Επιτροπής Μαργαρίτης Σχοινάς. «Η έλλειψη δεξιοτήτων είναι ενδημική στην Ευρώπη, σε όλες τις χώρες και σε όλους τους τομείς» τόνισε. «Υπάρχει παγκόσμιος ανταγωνισμός για την προσέλκυση ταλέντων. Η Ευρώπη είναι αντιμέτωπη με πολύ σκληρούς παίκτες, κυρίως τις ΗΠΑ, Ιαπωνία, Καναδά και Αυστραλία, κράτη που έχουν προετοιμαστεί για αυτόν τον αγώνα προσέλκυσης ταλέντων εδώ και δεκαετίες. Για αυτό χρειάζεται μία απο-Βρυξελλοποιηση του αγώνα. Η επανάσταση των δεξιοτήτων πρέπει να φτάσει εκεί όπου ζουν οι άνθρωποι που χρειάζονται τις δεξιότητες, στις περιφέρειες, σε νησιά, σε ορεινές περιοχές, σε όσους δεν έχουν εύκολη πρόσβαση σε συνδικάτα ή εργοδοτικές ενώσεις.»
Όπως σημείωσε ο Μ. Σχοινάς η ενίσχυση των δεξιοτήτων αποτελεί μέρος της προσπάθειας για την ενίσχυση της «ανθεκτικότητας» της Ευρώπης, για να μπορέσει «η Ευρώπη να πατήσει γερά στα πόδια της» όπως ανέφερε χαρακτηριστικά.
«Ποιος θα κληθεί να υλοποιήσει αυτές τις προκλήσεις; Εμείς, το ανθρώπινο δυναμικό της ΕΕ, που πρέπει να αποτελέσει τον καταλύτη της κοινωνικής ατζέντας. Χρειαζόμαστε ανθρώπους και αυτοί πρέπει να έχουν τα κατάλληλα εργαλεία- δεξιότητες. Το “business as usual” δεν είναι επιλογή» είπε. Όπως ανακοίνωσε ο Μ. Σχοινάς οι επιχειρήσεις στην Ευρώπη έχουν δεσμευτεί να προσφέρουν θέσεις κατάρτισης σε πάνω από 10 εκατομμύρια άτομα σε όλη την Ευρώπη και η Ελλάδα συμμετέχει σε αυτή την προσπάθεια με τουλάχιστον 40 οργανισμούς και επιχειρήσεις, που έχουν προσχωρήσει στο Συμφωνο με τις δυναμικές προτάσεις κατάρτισης. Παράλληλα, σημείωσε ότι διατίθεται στην Ευρώπη το πρωτοφανές ποσό των 65 δισεκατομμυρίων ευρώ για προγράμματα κατάρτισης, εκ των οποίων τα 5 δισεκατομμύρια θα διατεθούν στην Ελλάδα.
Τέλος, ο Μ. Σχοινάς αναφέρθηκε στην πλατφόρμα πρόσληψης εργαζομένων από τρίτες χώρες τονίζοντας ότι όσοι έρθουν στην Ευρώπη για εργασία θα πρέπει να ζούνε με πλήρη σεβασμό των αρχών και αξιών που διέπουν τις ευρωπαϊκές κοινωνίες και τον ευρωπαϊκό τρόπο ζωής, για παράδειγμα το σεβασμό στις γυναίκες, στη διαφορετικότητα και στη θρησκευτική ελευθερία και στην πολυπολιτισμικότητα .
Στη συζήτηση που ακολούθησε με θέμα «Upskilling & reskilling insights: συζήτηση με μαθητές και εργαζόμενους», ο Υπουργός Επικρατείας Άκης Σκέρτσος σημείωσε ότι η Ελλάδα βρίσκεται αντιμέτωπη με μία ευκαιρία και μία πρόκληση: η ελληνική οικονομία αναπτύσσεται, η Ελλάδα είναι επενδυτικός προορισμός, ωστόσο υπάρχει ανάγκη για διασύνδεση των αναγκών της αγοράς εργασίας με τις δεξιότητες των εργαζομένων. Τόνισε την πρόοδο που έχει πετύχει η ΔΥΠΑ αφήνοντας πίσω το παρελθόν του ΟΑΕΔ, που θεωρούνταν κυρίως ένας οργανισμός επιδομάτων και ανεργίας, ωστόσο σημείωσε ότι «έχουμε μπροστά μας πολλή δουλειά» και ότι «απαιτείται πιο στενή συνεργασία με τις επιχειρήσεις και τους φορείς της εργοδοσίας.»
«Έχω αλλάξει εννέα δουλειές σε 25 χρόνια εργασιακού βίου» ανέφερε χαρακτηριστικά ο Α. Σκέρτσος. «Η εναλλαγή είναι ο κανόνας, η κινητικότητα είναι στοιχείο της σύγχρονης οικονομίας της γνώσης και πρέπει να προσαρμοζόμαστε. Η δημόσια διοίκηση πρέπει να παρέχει τα απαραίτητα προγράμματα που έχουν ανάγκη οι επιχειρήσεις και οι εργαζόμενοι».
Στη συγκεκριμένη συζήτηση άνθρωποι που μετείχαν σε προγράμματα κατάρτισης της ΔΥΠΑ μοιράστηκαν την εμπειρία τους με το κοινό.
Η Κωνσταντίνα Αναστασέλλου, οικονομολόγος, απόφοιτος του ΑΠΘ, που μετείχε στο εκπαιδευτικό πρόγραμμα της ΔΥΠΑ για Microsoft Cloud Services, ανέφερε ότι ήταν ένα πρόγραμμα «υψηλού επιπέδου, που εμπλούτισε το βιογραφικό μου και διεύρυνε τις θέσεις εργασίας για την οποίες ήμουν υποψήφια. Αυξήθηκαν οι συνεντεύξεις στις οποίες έλαβα πρόσκληση και είχα επαγγελματικές προτάσεις για τις οποίες είμαι πολύ χαρούμενη. Ήταν πέραν των προσδοκιών μου».
Τη σημασία του γεγονότος ότι το πρόγραμμα που παρακολούθησε ήταν «σύντομο, περιεκτικό και ευέλικτο, με χρήση σύγχρονων μεθόδων, κάτι σημαντικό για μένα που είμαι εργαζόμενος» ανέφερε ο Νίκος Γεράκης, από τις πολιτικές επιστήμες του Πανεπιστήμιο Κρήτης που παρακολούθησε το εκπαιδευτικό πρόγραμμα της ΔΥΠΑ Online Branding an Communication.
O Μάρκος Κερασωβίτης, μαθητευόμενος στο ΕΠΑΣ Ιωαννίνων ως τεχνικός ηλεκτρικών έργων είπε ότι έχει «αποκτήσει πολλές πρακτικές γνώσεις, όπως η επικοινωνία με τους πελάτες και πώς πρέπει να γίνεται η παρουσίαση μίας προσφοράς», παραδέχτηκε ότι έχει δεχθεί προτάσεις από εργοδότες και από τον εργοδότη όπου πραγματοποιεί τώρα τη μαθητεία του, σημείωσε ωστόσο ότι είναι ανάγκη «να παρακολουθούν οι σπουδές την τεχνολογία» και να υπάρχει επικαιροποίηση των προγραμμάτων.
Κλείνοντας τη συζήτηση ο Σπ. Πρωτοψάλτης τόνισε ότι στη ΔΥΠΑ γίνεται προσπάθεια ώστε «να επικοινωνήσουμε τα οφέλη της επαγγελματικής κατάρτισης στην ελληνική οικογένεια.»
