Η αγορά εργασίας έχει μετατραπεί σε πεδίο τόσο υψηλού ανταγωνισμού, που ακόμη και οι κάτοχοι μεταπτυχιακού -που άλλοτε ήταν οι υπ’ αριθμόν έναν υποψήφιοι για μια θέση- δυσκολεύονται πολύ να βρουν δουλειά.
Το Business Insider (B.I.), που έκανε τη δική του έρευνα για το θέμα μιλώντας με οικονομολόγους, περιγράφει πως ο Τζόσουα εργάζεται από τον Ιούλιο στα Starbucks ενώ αναζητά δουλειά στο τομέα του μάρκετινγκ.
Το συμβόλαιό του με την PlayStation έληξε το φθινόπωρο του 2023 και, παρά το γεγονός ότι εργαζόταν με μια εταιρεία προσλήψεων, ακόμα δεν έχει βρει δουλειά στον κλάδο της επιλογής του.
«Είμαι κάτοχος μεταπτυχιακού στα 30 μου, ζω με το μεροκάματο και παρακολουθώ πώς οι υπόλοιποι συνάδελφοι και συμμαθητές μου προχωρούν στη ζωή τους», λέει ο Τζόσουα, που αποφοίτησε από το Πανεπιστήμιο της Σάντα Κλάρα το 2021.
Τα ποσοστά αποδοχής θέσεων εργασίας σε ορισμένες από τις κορυφαίες σχολές επιχειρήσεων έχουν μειωθεί τα τελευταία χρόνια. Πολλά από αυτά πιθανότατα σχετίζονται με την επιβράδυνση των προσλήψεων γενικά, ωστόσο, άλλα στοιχεία δείχνουν ότι οι εταιρείες προσλαμβάνουν λιγότερους κατόχους μεταπτυχιακού.
Και αυτό διότι, όπως σκέφτονται οι εταιρείες, μπορεί να απαιτούν υψηλότερο μισθό από τους συνομηλίκους τους σε μια εποχή που οι εταιρείες στρέφονται για να επενδύσουν σε τεχνολογία που υπόσχεται να κάνει τη δουλειά φθηνότερα από οποιονδήποτε άνθρωπο – ανεξάρτητα από το επίπεδο του πτυχίου τους.
Επιβραδυνόμενη η αγορά εργασίας
Το B.I. εξέτασε τα ποσοστά των προσλήψεων που έγιναν 3 μήνες μετά την αποφοίτηση (μεταπτυχιακό) από τις 15 κορυφαίες σχολές στον τομέα των επιχειρήσεων. Το έπραξε με βάση τα δεδομένα του U.S. News & World Report για το 2024.
Εστίασε στα 9 κορυφαία προγράμματα μεταπτυχιακών με δεδομένα από τα τελευταία 8 χρόνια και με σε εκείνα του Χάρβαρντ με δεδομένα από τα τελευταία 6 χρόνια. Στις 8 από τα 10 σχολές, το ποσοστό προσλήψεων για το 2024 ήταν το χαμηλότερο.
Οι οικονομολόγοι δήλωσαν στο B.I. ότι τα αυξημένα επιτόκια και οι επενδύσεις των εταιρειών στην τεχνητή νοημοσύνη είναι μεταξύ των παραγόντων που οδήγησαν σε πιο αργές προσλήψεις για κατόχους μεταπτυχιακού.
Ορισμένες αλλαγές στην τρέχουσα αγορά εργασίας θα μπορούσαν να λειτουργήσουν υπέρ των κατόχων μεταπτυχιακού
Η Γκρέισι Σαρκισιάν, αναπληρώτρια πρύτανης του κέντρου διαχείρισης καριέρας του Πανεπιστημίου Κολούμπια, δήλωσε ότι ενώ τα ποσοστά των προσλήψεων που έγιναν 3 μήνες μετά την αποφοίτηση (μεταπτυχιακό) μειώθηκαν το 2023, η απασχόληση έφτασε στα προ πανδημίας επίπεδα μέχρι το τέλος του έτους.
Το Ντάρτμουθ, το Γέιλ, το Στάμφορντ, το MIT, τα πανεπιστήμια του Μίσιγκαν, της Πενσιλβάνια, της Βιρτζίνια δεν απάντησαν σε αιτήματα του B.I. για κάποιο σχόλιο. Ομοίως έπραξαν το Ντιουκ και το Χάρβαρντ.
Οι εταιρείες που πραγματοποιούν τις περισσότερες προσλήψεις κατόχων μεταπτυχιακών -συμβουλευτικές και Big Tech- πλέον προσλαμβάνουν λιγότερους, σημείωσε η Wall Street Journal τον Ιανουάριο.
Όλα είναι μέρος μιας συνολικής επιβράδυνσης των προσλήψεων. Οι αμερικανικές επιχειρήσεις προσλαμβάνουν με σχεδόν το χαμηλότερο ποσοστό από το 2013, σύμφωνα με στοιχεία του Γραφείου Στατιστικών Εργασίας.
Ενώ το συνολικό ποσοστό ανεργίας στις ΗΠΑ παραμένει χαμηλό σε σύγκριση με τα ιστορικά επίπεδα, πολλοί άνθρωποι που χρειάζονται δουλειά έχουν να κάνουν με μια πολύ πιο σκληρή αγορά από ό,τι πριν από μερικά χρόνια.
Οικονομική αβεβαιότητα και επιβράδυνση προσλήψεων
Τα αυξημένα επιτόκια έχουν συμβάλει στην επιβράδυνση των προσλήψεων σε κλάδους όπως τα χρηματοοικονομικά, η τεχνολογία και οι συμβουλευτικές υπηρεσίες – τομείς που προσελκύουν πολλούς κατόχους μεταπτυχιακού, δήλωσε στο B.I. ο Κόρι Καντένγκα, επικεφαλής οικονομικών του LinkedIn στην Αμερική.
Αντίθετα, η υγειονομική περίθαλψη, οι κυβερνητικές θέσεις και ο τομέας της υποδοχής κυριαρχούν στις προσλήψεις από το 2023.
Εκτός από τα υψηλότερα επιτόκια, η αβεβαιότητα σχετικά με τις πολιτικές της διοίκησης Τραμπ και τις επιπτώσεις της τεχνητής νοημοσύνης έχουν οδηγήσει ορισμένες επιχειρήσεις να είναι πιο προσεκτικές όσον αφορά στην επέκταση του εργατικού τους δυναμικού, δήλωσε η Όντρι Γκούο, επίκουρη καθηγήτρια οικονομικών στο Πανεπιστήμιο της Σάντα Κλάρα.
Προσέθεσε ότι οι εταιρείες τεχνολογίας που προχώρησαν σε ομαδικές προσλήψεις εργαζομένων κατά τη διάρκεια της πανδημίας -που τελικά ήταν και αυτές που απέλυσαν πολλούς εργαζομένους τα τελευταία χρόνια- μπορεί να προσπαθούν να αποφύγουν μια τέτοια επανάληψη μέσα στο τρέχον αρνητικό κλίμα.
Η Άλισον Σριβάσταβα, οικονομολόγος στο Indeed Hiring Lab, δήλωσε ότι ορισμένες εταιρείες μπορεί να επιβραδύνουν τις προσλήψεις επειδή περιμένουν να δουν εάν η οικονομία μπορεί να διατηρήσει μια «ήπια προσγείωση» – κατά την οποία ο πληθωρισμός μειώνεται, το ποσοστό ανεργίας δεν εκτινάσσεται και αποφεύγεται η ύφεση.
Συμπλήρωσε ότι οι θέσεις εργασίας για χρηματοοικονομικά και τεχνολογικά πόστα στο Indeed έχουν μειωθεί σημαντικά σε σχέση με το απόγειό τους 2022 – στα χαμηλότερα επίπεδα που έχουν καταγραφεί από τον Φεβρουάριο του 2020.
Δύσκολοι καιροί για κατόχους μεταπτυχιακού – Η κατάσταση της οικονομίας τους κρατά μακριά από την αγορά εργασίας
«Αν έψαχνα για δουλειά στον τραπεζικό και χρηματοοικονομικό τομέα ή στην ανάπτυξη λογισμικού, η αναμονή θα ήταν σίγουρα μεγαλύτερη σε σχέση με το 2022», δήλωσε η Σριβάσταβα.
Η εύρεση εργασίας μπορεί να είναι δύσκολη ακόμη και σε τομείς με περισσότερες θέσεις εργασίας. Αυτό περιλαμβάνει πόστα διαχείρισης, όπου οι απολύσεις που αναφέρονται στο Indeed είναι περίπου 9% υψηλότερες από ό,τι ήταν τον Φεβρουάριο του 2020.
Ο Νταν Τρουχίγιο προσπαθεί να βρει έναν από αυτά τα πόστα διαχείρισης. Απολύθηκε τον Ιανουάριο από το πόστο του διευθυντή «εμπειρίας πελάτη» σε μια κατασκευαστική εταιρεία. Έναν χρόνο νωρίτερα, είχε πάρει το μεταπτυχιακό του στη διοίκηση επιχειρήσεων από το Πανεπιστήμιο του Κολοράντο.
Δήλωσε ότι δυσκολεύεται να βρει νέα δουλειά. «Έκανα αίτηση για 25-30 θέσεις και το μόνο που έλαβα ήταν τα μέιλ που έλεγαν ότι με απορρίπτουν», δήλωσε ο Τρουχίγιο, ο οποίος είναι στα 40 του και διαμένει στο Ντένβερ.
Η Γκούο δήλωσε ότι ορισμένοι εργοδότες μπορεί να επιβραδύνουν τις προσλήψεις καθώς παρακολουθούν τις δυνατότητες των εργαλείων AI στον χώρο εργασίας. Επιπλέον, οι σημαντικές επενδύσεις ορισμένων εταιρειών στην τεχνητή νοημοσύνη θα μπορούσαν επίσης να τους αφήσουν με λιγότερα χρήματα για την πρόσληψη εργαζομένων.
«Πιστεύω ότι τα πόστα στα οποία παρατηρούνται οι μεγαλύτερες μειώσεις στη ζήτηση τείνουν πλέον να είναι εκείνα όπου υπάρχουν πραγματικά υψηλές αποδόσεις στη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης», δήλωσε η Λίσα Σάιμον, επικεφαλής οικονομολόγος στην εταιρεία ανάλυσης εργατικού δυναμικού Revelio Labs.
Προέβαλε ως παραδείγματα τους μηχανικούς λογισμικού και τους αναλυτές δεδομένων.
Προτάσεις βελτίωσης
Κοιτάζοντας το μέλλον, ο Καντένγκα δήλωσε ότι οι μελλοντικές μειώσεις των επιτοκίων της Ομοσπονδιακής Τράπεζας θα μπορούσαν να βοηθήσουν στη βελτίωση των συνθηκών στην αγορά εργασίας για τους κατόχους μεταπτυχιακού.
Η CME FedWatch, η οποία προβλέπει αλλαγές στα επιτόκια με βάση τη δραστηριότητα της αγοράς, εκτιμά ότι τα επιτόκια θα είναι χαμηλότερα σχεδόν κατά 84% μέχρι το τέλος του έτους.
Ωστόσο, ο Καντένγκα δήλωσε ότι η αβεβαιότητα που συνδέεται με την κυβέρνηση Τραμπ θα μπορούσε να οδηγήσουν ορισμένους εργοδότες σε επιβράδυνση των προσλήψεων μέχρι να έχουν μια πιο ξεκάθαρη εικόνα για τις πολιτικές που θα εφαρμοστούν.
Επιπλέον, ορισμένες αλλαγές στην τρέχουσα αγορά εργασίας θα μπορούσαν να λειτουργήσουν υπέρ των κατόχων μεταπτυχιακών.
Ο Σατιάμ Παντέι, επικεφαλής οικονομολόγος της S&P Global Ratings στις ΗΠΑ και τον Καναδά, δήλωσε ότι αν τα επόμενα χρόνια προέκυπτε μια κλιμακούμενη αύξηση των συντάξεων τότε θα μπορούσε να δημιουργηθεί ένα κενό στο εργατικό δυναμικό το οποίο η τεχνητή νοημοσύνη πιθανότατα δεν θα μπορούσε να καλύψει.
Αυτό θα μπορούσε να διευκολύνει ορισμένους κατόχους μεταπτυχιακού να βρουν δουλειά. Ορισμένες εταιρείες είναι σε θέση να τα βγάλουν πέρα με λιγότερους εργαζομένους, εντούτοις, όπως δήλωσε η Γκούο, εξακολουθούν να είναι αναγκασμένες να επενδύουν -τουλάχιστον- στους επικεφαλής τους.
«Οι εταιρείες οφείλουν να έχουν στο μυαλό τους και το ζήτημα της πρόσληψης νέων υπαλλήλων, ώστε όταν οι μεγαλύτεροι σε ηλικία είναι να συνταξιοδοτηθούν ή πρέπει να αντικατασταθούν, να υπάρχουν έτοιμοι εργαζόμενοι – με την απαραίτητη εμπειρία», προσέθεσε η ίδια.
