Μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη 8 Απριλίου 2026, οι εργοδότες του ιδιωτικού τομέα υποχρεούνται να καταβάλουν το δώρο Πάσχα στους υπαλλήλους τους. Το δώρο αυτό αφορά όλους τους μισθωτούς, ανεξαρτήτως τύπου σύμβασης, που εργάζονται είτε πλήρους είτε μερικής απασχόλησης.
Δικαιούχοι και Υπολογισμός του Δώρου
Δικαιώματα στο δώρο Πάσχα έχουν οι εργαζόμενοι που αμείβονται με μισθό ή ημερομίσθιο. Το ποσό του δώρου υπολογίζεται ως εξής:
- Για μισθωτούς με μηνιαίο μισθό, το δώρο ανέρχεται σε μισό μηνιαίο μισθό.
- Για μισθωτούς με ημερομίσθιο, το δώρο ισούται με 15 ημερομίσθια.
Η διάρκεια της εργασίας επηρεάζει το τελικό ποσό που θα καταβληθεί. Εάν κάποιος εργάστηκε λιγότερο από τη συνολική περίοδο από 1 Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου, δικαιούται αναλογικό ποσό, το οποίο υπολογίζεται ως εξής:
- Για κάθε 8 ημέρες εργασίας, ο εργαζόμενος δικαιούται 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο, ανάλογα με τη μορφή αμοιβής.
- Για εργασία λιγότερη από 8 ημέρες, ο εργαζόμενος δικαιούται αναλογικό ποσό.
- Σε περιπτώσεις ασθένειας, αφαιρούνται μόνο οι ημέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος έλαβε επίδομα ασθενείας.
Καταβολή Δώρου Πάσχα
Οι εργοδότες υποχρεούνται να καταβάλλουν το δώρο Πάσχα αποκλειστικά μέσω τραπεζικών λογαριασμών των δικαιούχων, αναφέροντας την αιτιολογία της καταβολής και την περίοδο που αφορά.
Συνέπειες σε Περίπτωση Καθυστέρησης
Αν το δώρο Πάσχα δεν καταβληθεί εγκαίρως, οι εργαζόμενοι ή τα σωματεία τους μπορούν να απευθυνθούν στην Επιθεώρηση Εργασίας για να υποβάλουν μηνυτήρια αναφορά. Η αναφορά αυτή θα διαβιβαστεί στον εισαγγελέα για την άσκηση δίωξης κατά του εργοδότη.
Επιπλέον, είναι δυνατόν να γίνει μηνυτήρια αναφορά απευθείας στο αστυνομικό τμήμα, ζητώντας την αυτόφωρη διαδικασία.
Για καταγγελίες, οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιήσουν την τηλεφωνική γραμμή 1555 ή να υποβάλουν αιτήματα μέσω της επίσημης ιστοσελίδας της Επιθεώρησης Εργασίας.
