Το φως της δημοσιότητας είδε μία σοβαρή καταγγελία με έναν άντρα που ντύνεται «Άραβας» και κυνηγά μαθήτριες στον Πειραιά. Ένας μελαμψός άντρας με μαύρη γενειάδα, ντυμένος με αμφίεση ανατολικών χωρών, τριγυρίζει τις τελευταίες μέρες σε περιοχή της Καλλίπολης, τραβώντας πάνω του τα βλέμματα κατοίκων και περαστικών.
Αυτό όμως που έχει προκαλέσει έντονη ανησυχία γονιών και εκπαιδευτικών είναι το γεγονός ότι υπάρχουν καταγγελίες ότι παίρνει τα παιδιά και κυρίως τα μικρά κορίτσια από πίσω, κυνηγώντας τα στα γύρω στενά!
Σύμφωνα με το piraeuspress, η «δράση» του εν λόγω άντρα εντοπίζεται στην περιοχή της Καλλίπολης και του Χατζηκυριάκειου. Δεν είναι γνωστό εάν έχει υπάρξει καταγγελία στην ΕΛΑΣ ή εάν η αστυνομία έχει προβεί σε κάποιες ενέργειες.
Σε κάθε περίπτωση η καταγγελία θα πρέπει να ελεγχθεί άμεσα.
Δέσποινα Βανδή – Βασίλης Μπισμπίκης: Τα τρυφερά τετ α τετ στην πρεμιέρα της τραγουδίστριας και ο χορός του ηθοποιού στην πίστα
Ο Βασίλης Μπισμπίκης βρέθηκε, το βράδυ της Παρασκευής 22/11, στην πρεμιέρα των εμφανίσεων στο γνωστό νυχτερινό κέντρο Nox, όπου τραγουδάει ο Αντώνης Ρέμος και η Δέσποινα Βανδή.
Ο δημοφιλής ηθοποιός, που δείχνει συχνά τη στήριξή του στη σύντροφό του, δεν έλειψε αυτή τη σημαντική βραδιά από το πλευρό της τραγουδίστριας.
Η Δέσποινα Βανδή πλησίασε, σε ένα σημείο, τον ηθοποιό, τον έπιασε από το σβέρκο και του χαμογέλασε τρυφερά.
Ο Βασίλης Μπισμπίκης, επίσης κάποια στιγμή κατά τη διάρκεια της βραδιάς, ανέβηκε και χόρεψε στην πίστα.
Σχεδόν 2 στους 3 εργαζομένους αναφέρουν ότι αισθάνονται τελματωμένοι στην εργασία τους, σύμφωνα με δημοσκόπηση για την αγορά εργασίας που πραγματοποιήθηκε τον Οκτώβριο σε 3.390 επαγγελματίες από το Glassdoor.
Ανάμεσα στα ενδιαφέροντα ευρήματα είναι ότι οιο εργαζόμενοι που ασχολούνται με την τεχνολογία και τη διαφήμιση έδειξαν να αισθάνονται ιδιαίτερα άσχημα για τις προοπτικές τους.
Η ικανοποίηση των εργαζομένων από τις ευκαιρίες σταδιοδρομίας τους μειώνεται από το 2022, σε ένα φαινόμενο που έγινε γνωστό ως Μεγάλη Παραίτηση.
Οι άνθρωποι αισθάνονται τέλμα στην καριέρα και την εργασία τους
«Οι άνθρωποι δεν αισθάνονται ότι η αγορά εργασίας προσφέρει πολλά αυτή τη στιγμή, ακόμα κι αν ακούς οικονομολόγους και πολιτικούς να μιλούν για το πόσο ισχυρή και ανθεκτική είναι η αγορά εργασίας», λέει στο CNBC Make It ο ανώτερος οικονομολόγος της Glassdoor, Ντάνιελ Ζάο.
«Πολλά από αυτά έχουν να κάνουν με το γεγονός ότι οι άνθρωποι αισθάνονται τελματωμένοι στην καριέρα τους, ειδικά γύρω από την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας, τις ευκαιρίες να ανέβουν στην ιεραρχία, να λάβουν αύξηση ή να βρουν μια δουλειά που τους ταιριάζει καλύτερα».
«Η επιθυμία να παραιτηθούν υπάρχει, αλλά οι ευκαιρίες δεν υπάρχουν»
Αγορά εργασίας και τσουνάμι παραιτήσεων
Η απαισιοδοξία των εργαζομένων για τις τρέχουσες θέσεις εργασίας έρχεται σε μια εποχή που το ποσοστό αποχωρήσεων είναι «μη βιώσιμα χαμηλό» κάτω από 2% (από περίπου 3% για το μεγαλύτερο μέρος της περιόδου της Μεγάλης Παραίτησης) και η δραστηριότητα γύρω από νέες θέσεις εργασίας και προσλήψεις ήταν καλή για μεγάλο μέρος του χρόνου.
«Η επιθυμία να παραιτηθούν υπάρχει, αλλά οι ευκαιρίες δεν υπάρχουν», λέει ο Ζάο.
Όλα αυτά θα μπορούσαν να αλλάξουν καθώς οι επιχειρήσεις διαμορφώνουν τα σχέδια προσλήψεών τους για το 2025. Για παράδειγμα, ορισμένοι τομείς, όπως η στέγαση, η ακίνητη περιουσία και η τεχνολογία, θα μπορούσαν να ενισχυθούν από τις μειώσεις των επιτοκίων της Federal Reserve, λέει ο Ζάο.
Επανεκκίνηση των προσλήψεων, αλλά για πόσο;
Άλλοι εργοδότες επανεξετάζουν τους αγωγούς προσλήψεων αφού τους πάγωσαν κατά τη διάρκεια του κύκλου των προεδρικών εκλογών, λέει στο CNBC ο Τέρι Πετζόλντ, διευθύνων σύμβουλος στην εταιρεία πρόσληψης στελεχών Fox Search Group.
«Υπάρχει αυξημένη αισιοδοξία στις προσλήψεις» τώρα που έχει εκλεγεί πρόεδρος, λέει, σημειώνοντας ότι με τον Τραμπ στον Λευκό Οίκο, οι προσλήψεις θα μπορούσαν να αυξηθούν στους τομείς της μεταποίησης, των μεταφορών και της επιμελητείας, καθώς και του πετρελαίου και του φυσικού αερίου.
Άλλες έρευνες προτείνουν πως θα χαθούν κάποιες εκατομμύρια θέσεις εργασίας.
Παραιτήσεις εκδίκησης
Η απογοήτευση των εργαζομένων με τη δουλειά τους, όταν συνδυάζεται με νέες ευκαιρίες, θα μπορούσε να προκαλέσει ένα κύμα αυτού που η Glassdoor αναφέρει ως «παραιτήσεις εκδίκησης».
Περισσότεροι άνθρωποι που αλλάζουν θέσεις εργασίας στη σημερινή αγορά συμβιβάζονται με χαμηλότερες αμοιβές: Το 2024, το 17% των εργαζομένων ακολούθησε μείωση μισθού όταν άλλαξε θέσεις εργασίας, σε σύγκριση με 15% το 2023 και 14% το 2019, σύμφωνα με τα στοιχεία της Glassdoor.
Οι περικοπές μισθών είναι πιο συχνές μεταξύ των διευθυντών και εκείνων που εγκαταλείπουν μια θέση διαχείρισης για έναν μεμονωμένο ρόλο συνεισφέρον.
«Βλέπουμε πολλούς ανθρώπους που αλλάζουν από μάνατζερ σε σύμβουλο», λέει ο Ζάο. «Το να βλέπουμε περικοπή μισθών, σε κάποιο βαθμό, είναι λογικό».
Ακόμα και διευθυντές οδηγούνται στην εξάντληση και εν τέλει την παραίτηση
«Ακούμε επίσης από ορισμένους εργαζόμενους ότι δεν θέλουν απαραίτητα να γίνουν μάνατζερ αυτή τη στιγμή, ή ότι το έχουν δοκιμάσει και το βρίσκουν πολύ αγχωτικό ή ότι δεν ευθυγραμμίζεται πραγματικά με το πού θέλουν να πάνε στο μέλλον», προσθέτει.
Τα μεσαία στελέχη έχουν επηρεαστεί δυσανάλογα από τις απολύσεις τα τελευταία χρόνια, λέει ο Ζάο. Επιπλέον, οι διευθυντές που δεν απολύονται συχνά αναλαμβάνουν περισσότερες ευθύνες, κάτι που θα μπορούσε να τους οδηγήσει να εξαντληθούν και να παραιτηθούν μόνοι τους.
Ωστόσο, μια αλλαγή εργασίας θα μπορούσε να είναι μια καλή κίνηση για να βοηθήσει στην αντιμετώπιση της κρίσης αποδέσμευσης εργαζομένων. «Οι πλάγιες κινήσεις έχουν κακή φήμη», λέει ο Ζάο, αλλά «υπάρχουν πολλά οφέλη όπως το να διευρύνεις τους ορίζοντές σου, να αποκτήσεις εμπειρία σε διαφορετικό τομέα ή σε διαφορετική εταιρεία, ακόμα κι δίνει την ίδια αρχαιότητα ή αμοιβή.
Εξακολουθείς να μαθαίνεις πολλά μπαίνοντας σε ένα νέο περιβάλλον και νέο πλαίσιο, το οποίο μπορεί να βοηθήσει στην ανάπτυξη της καριέρας σου μακροπρόθεσμα».
Φανερά φορτισμένος ήταν ο Ιωάννης Παπαζήσης το Σάββατο (23/11), μιλώντας για την απώλεια του Μανούσου Μανουσάκη, ανήμερα της κηδείας του, στην εκπομπή του ALPHA, «Καλύτερα δεν γίνεται».
Σημειώνεται, πως ο ηθοποιός και ο σκηνοθέτης συνεργάστηκαν στην τηλεοπτική σειρά του OPEN, «Το Κόκκινο Ποτάμι», με τον πρώτο να περιγράφει μια από τις πιο συγκινητικές στιγμές από τα γυρίσματα.
«Εγώ θα κρατήσω, ότι αυτή η σειρά ήταν σπουδαίος αγώνας, ήταν ένα πολύ μεγάλο άλμα. Ήταν ένας τεράστιος αγώνας με ταξίδια σε όλη την Ευρώπη και την Ελλάδα», είπε αρχικά ο Ιωάννης Παπαζήσης.
«Δεν θα ξεχάσω ποτέ και με αυτό θα κλείσω εγώ, ότι η σειρά έκλεισε με τον θάνατο του ήρωα που υποδυόμουν εγώ, του Μίλτου, και αφού έφαγα τη σφαίρα και πέθανα – θυμάμαι ότι με κοίταξε ο Μανούσος, σηκώθηκα, τον αγκάλιασα και μου είχε πει στο αυτί ”τα καταφέραμε ρε μάγκα”. Εκεί τελείωσαν όλα», ανέφερε ο ηθοποιός.
«Αυτά, γιατί είναι δύσκολη η ημέρα…», κατέληξε ο Ιωάννης Παπαζήσης.
Ο Νίκος Αλιάγας, που δείχνει πάντα την αγάπη του για την Ελλάδα, προκάλεσε ενδιαφέρον και ενθουσίασε το κοινό του και σίγουρα τους Έλληνες θαυμαστές του με την πρόσφατη ανάρτησή του στα social media.
Περήφανος Έλληνας ο Νίκος Αλιάγας
Ο δημοφιλής παρουσιαστής ανέβασε ένα βίντεο όπου χορεύει έναν παραδοσιακό χορό από την περιοχή των Σταμνών Αιτωλοακαρνανίας μπροστά στον Πύργο του Άιφελ, τονίζοντας έτσι τις ρίζες του.
Ενώ την δημοσίευσή του συνόδευσε με το παρακάτω κείμενο «Κάποιες φορές σε πολιορκεί και δεν μπορείς να αντισταθείς στον ήχο του… Όταν μόλις τελείωσες τη δουλειά και νιώθεις την ανάγκη να χορέψεις.»
Με αυτή την κίνηση, ο Νίκος Αλιάγας απέδειξε για μια ακόμη φορά την υπερηφάνεια του για τις ελληνικές του καταβολές, ενώ κατάφερε να ενθουσιάσει το κοινό του, συνδυάζοντας τη χάρη του Παρισιού με την ισχύ της ελληνικής παράδοσης.
Διαβάστε περισσότερα θέματα για Μόδα, Ομορφιά, Σχέσεις και φυσικά Celebrities στο νέο Pink.gr!
Την ανάπτυξη κοιτάσματος φυσικού αερίου στην Ινδονησία συμφώνησε η BP με την κυβέρνηση της χώρας, στο οποίο θα χρησιμοποιηθεί σύστημα δέσμευσης άνθρακα. Η αξία της συμφωνίας εκτιμάται ότι ανέρχεται στα 7 δισεκατομμύρια δολάρια, με τους πόρους που θα αξιοποιηθούν να υπολογίζονται στα 3 τρισεκατομμύρια κυβικά πόδια.
«Αυτό το έργο όχι μόνο ξεκλειδώνει έναν φανταστικό πόρο φυσικού αερίου, αλλά αντιπροσωπεύει επίσης μια ινδονησιακή πρωτιά μέσω της χρήσης του CCUS για τη μεγιστοποίηση της ανάκτησης φυσικού αερίου», δήλωσε ο διευθύνων σύμβουλος Murray Auchincloss στο δελτίο τύπου για τη συμφωνία.
Selamat (congratulations) Indonesia! 🇮🇩 Together with our partners, we’ve just announced Final Investment Decision (FID) on the Tangguh UCC (Ubadari, CCUS, Compression) project.
Η αξία της συμφωνίας εκτιμάται στα 7 δισεκατομμύρια δολάρια και οι πόροι που θα αξιοποιηθούν υπολογίζονται στα 3 τρισεκατομμύρια κυβικά πόδια
ΒΡ: Δέσμευση 15 εκατ. τόνων CO2
Το τμήμα δέσμευσης άνθρακα του έργου θα επιδιώξει τη δέσμευση περίπου 15 εκατομμυρίων τόνων διοξειδίου του άνθρακα κατά την πρώτη φάση του έργου, με σχέδια για αύξηση αυτού στα μεταγενέστερα στάδια ανάπτυξης.
Η παραγωγή φυσικού αερίου από το κοίτασμα Ubadari έχει προγραμματιστεί να ξεκινήσει το 2028, με το αέριο να διοχετεύεται στις εγκαταστάσεις υγροποίησης της BP στην Ινδονησία, όπου θα βρίσκεται το σύστημα δέσμευση και αποθήκευση άνθρακα.
Ανάμεσα στους εταίρους της BP στην ινδονησιακή παραγωγή και υγροποίηση φυσικού αερίου στην Παπούα περιλαμβάνονται η κινεζική CNOOC και τρεις ιαπωνικές εταιρείες ενέργειας, η Mitsubishi Corp., η Inpex και η Japan Oil, Gas and Metals National Corp.
Προτεραιότητα η δέσμευση άνθρακα
Η δέσμευση άνθρακα έχει γίνει κορυφαία προτεραιότητα για τις μεγάλες εταιρείες πετρελαίου, καθώς προσπαθούν να κατευνάσουν τους ακτιβιστές για το κλίμα και να συνεχίσουν να παράγουν πετρέλαιο και φυσικό αέριο. Ως εκ τούτου, επωφελήθηκαν από κρατικές επιδοτήσεις που παρέχονται με σκοπό τη μείωση των εκπομπών από την εξόρυξη υδρογονανθράκων.
Το πρόβλημα, σύμφωνα με τους επικριτές, είναι ότι η δέσμευση άνθρακα παραμένει πολύ δαπανηρή για να έχει νόημα ως τυπικό μέτρο μείωσης των εκπομπών. Επίσης, αυτά τα έργα δεν αποδίδουν πάντα τα αναμενόμενα. Η Occidental, για παράδειγμα, κατασκεύασε μια εγκατάσταση δέσμευσης άνθρακα πριν από περισσότερο από μια δεκαετία, αλλά ποτέ δεν λειτούργησε σε περισσότερο από το ένα τρίτο της χωρητικότητάς της. Ωστόσο, αυτό δεν εμπόδισε την Oxy να κάνει μεγάλα σχέδια σχετικά με τη λήψη απευθείας από τον αέρα που κοστίζει δισεκατομμύρια.
Η Exxon και η Chevron επενδύουν επίσης στη δέσμευση άνθρακα, κάτι που ώθησε τον διευθύνοντα σύμβουλο της Exxon να προειδοποιήσει τον εκλεγμένο πρόεδρο Ντόναλντ Τραμπ να μην τσεκάρει τον νόμο για τη μείωση του πληθωρισμού, ο οποίος εκταμιεύει τις επιδοτήσεις δέσμευσης άνθρακα.
Το βράδυ της Παρασκευής (22/11), η τραγουδίστρια και ο Αντώνης Ρέμος έκαναν πρεμιέρα στο Nox Athens.
Τα βλέμματα για μια ακόμη φορά έκλεψε ο Βασίλης Μπισμπίκης μέσα από το ζεϊμπέκικο που χόρεψε σε ζωντανή εμφάνιση της συντρόφου του, Δέσποινας Βανδή.
Το βράδυ της Παρασκευής (22/11), η τραγουδίστρια και ο Αντώνης Ρέμος έκαναν πρεμιέρα στο Nox Athens.
Από το νυχτερινό μαγαζί δεν θα μπορούσε να λείπει και ο ηθοποιός, ο οποίος πάντα στηρίζει τη Δέσποινα Βανδή στα καλλιτεχνικά της βήματα.
Μέσα μάλιστα από βίντεο που δημοσιεύτηκε στα social media, βλέπουμε τη στιγμή που ο Βασίλης Μπισμπίκης ανέβηκε στην πίστα, όσο τραγουδούσε ο Αντώνης Ρέμος, με τον πρώτο να δέχεται πανέρια με γαρύφαλλα, όσο χόρευε ζεϊμπέκικο.
Με μια ιδιαίτερα συγκινητική ανάρτηση στα social media, αποχαιρέτησε η Μαρία Κορινθίου τον Μανούσο Μανουσάκη, ο οποίος έφυγε εχθές (20/11) από τη ζωή, σε ηλικία 74 ετών.
Αμέριστη θλίψη έχει σκορπίσει η είδηση θανάτου του καταξιωμένου σκηνοθέτη, ειδικότερα στον καλλιτεχνικό κόσμο, καθώς ο Μανούσος Μανουσάκης είχε συνεργαστεί με πλήθος ηθοποιών, πολλοί από τους οποίους αναδείχθηκαν με τη βοήθειά του.
Μια εξ αυτών είναι και η Μαρία Κορινθίου, η οποία έκανε το ντεμπούτο της στην ελληνική τηλεόραση, ύστερα από παρακίνηση του σκηνοθέτη.
Το συγκινητικό «αντίο»
«Το τέλος μίας εποχής! Μανούσο μου …. Ο άνθρωπος που με έβγαλε στην ελληνική τηλεόραση, ο άνθρωπος που μόλις με είδε, μαζί με την Μαρία Μανουσάκη, μου είπε ξεκινάς αύριο γυρίσματα και μόλις είχα έρθει από Αμερική. Ο άνθρωπος που έφτιαχνε πρωταγωνιστές και που το 80% των ηθοποιών «βγήκαν» από τον Μανούσο. Ο σκηνοθέτης που αγαπούσε τους ηθοποιούς του, τους πίστευε, τους έπλαθε, τους δημιουργούσε. Μανούσο μου……….», έγραψε η Μαρία Κορινθίου στη λεζάντα της ανάρτησής της.
Σημειώνεται πως, ο Μανούσος Μανουσάκης έχασε τη ζωή του, έπειτα από μάχη με οξεία μυελογενή λευχαιμία, σύμφωνα με την ανακοίνωση που εξέδωσε η ιατρική ομάδα που τον παρακολουθούσε.
«Ο Μανούσος Μανουσάκης απεβίωσε έπειτα από μάχη με οξεία μυελογενή λευχαιμία, η οποία είχε διαγνωστεί πρόσφατα. Παρά τις ιατρικές παρεμβάσεις, η εξέλιξη της νόσου οδήγησε σε επιπλοκές που επέφεραν τον θάνατό του.
Γιατί οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης, δεν έχουν δει καμία ουσιαστική μείωση του χρόνου εργασίας από τη δεκαετία του 1980; Αυτό το ερώτημα θέτουν – διόλου ρητορικά – τρεις οικονομολόγοι του Κοινού Κέντρου Ερευνών της Ευρωπαϊκής Ένωσης (Joint Research Center).
Από τα τέλη του 19ου αιώνα ως και τη δεκαετία του 1980 ο αριθμός των ωρών που αφιέρωναν στην εργασία τους οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης στην Ευρώπη σημείωνε συνεχείς, όσο και σημαντικές μειώσεις. Έκτοτε όμως οι ερευνητές εντοπίζουν μια «σαφή ιστορική τομή», όπως την αποκαλούν. Από το ’80 και μετά οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης συνεχίζουν να εργάζονται περίπου τον ίδιο αριθμό ωρών την εβδομάδα – μέχρι και το 2022, το τελευταίο έτος που περιλαμβάνει η πρόσφατα δημοσιευμένη έρευνα.
Ενώ η τεχνολογική πρόοδος απελευθερώνει την παραγωγικότητα της εργασίας, επιτρέποντας θεωρητικά να δουλεύουμε «λιγότερο και καλύτερα», ο εργάσιμος χρόνος παραμένει πεισματικά «κολημμένος» στα ίδια επίπεδα με την εποχή της γραφομηχανής και του τέλεφαξ.
Όπως σημειώνουν, η ιστορική τάση μείωσης του χρόνου εργασίας για τον μέσο εργαζόμενο συνεχίζεται, με πολύ πιο αργό ρυθμό, κυρίως επειδή αυξάνεται η μερική απασχόληση.
O εργάσιμος χρόνος από το 1870 ως σήμερα σε πέντε χώρες. Από το ’80 και μετά σταμάτησε να μειώνεται πηγή: Social Europe
Έρευνα σε έξι χώρες
Για την έρευνά τους οι οικονομολόγοι της Κομισιόν εστίασαν σε έξι ευρωπαϊκές χώρες: Ισπανία, Γερμανία, Δανία, Ιρλανδία, Τσεχία και Γαλλία.
Από τις χώρες αυτές οι Τσέχοι έχουν τη μεγαλύτερη εργάσιμη εβδομάδα (39,3 ώρες) και οι Δανοί τη μικρότερη (33,2 ώρες).
Στην έρευνα δεν περιλαμβάνεται η Ελλάδα, η οποία έχει τη δεύτερη μεγαλύτερη «συμβατική» εργάσιμη εβδομάδα στην ΕΕ μετά τη Σερβία (41 ώρες το 2022 και 40,9 το 2023). Κατά μέσο όρο ο Έλληνας εργαζόμενος δουλεύει σχεδόν μια «έξτρα» ημέρα την εβδομάδα σε σύγκριση με τον Δανό.
Στις χώρες της ΕΕ στις οποίες εστιάζει η έρευνα, οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης αντιπροσωπεύουν τα ¾ της εργατικής δύναμης και εργάζονται περίπου τον ίδιο αριθμό ωρών με αυτόν που ίσχυε τη δεκαετία του 1980.
Ποιοι δουλεύουν περισσότερες ώρες
Σύμφωνα με τη μελέτη του Ερευνητικού Κέντρου της Κομισιόν, για τα «ξεχειλωμένα» ωράρια όσων εργάζονται full time, ευθύνονται εν μέρει οι διαρθρωτικές αλλαγές στην οικονομία.
Για παράδειγμα, αυτοί που δουλεύουν περισσότερες ώρες τείνουν να είναι οι εργαζόμενοι υψηλής εξειδίκευσης στον ιδιωτικό τομέα.
Επιπλέον εντοπίζουν μια «πολιτισμική» αλλαγή, όπως την αποκαλούν: Ενώ στο παρελθόν, ο ελεύθερος χρόνος ήταν δείκτης «κοινωνικού στάτους» σήμερα συμβαίνει το αντίθετο: Ο χρόνος εργασίας και η «απασχολησιμότητα» χρησιμοποιούνται ως δείκτες κοινωνικής θέσης.
Κατά μέσο όρο ο Έλληνας εργαζόμενος δουλεύει σχεδόν μια «έξτρα» ημέρα την εβδομάδα σε σύγκριση με τον Δανό
Οι εργαζόμενοι υψηλής ειδίκευσης, δηλαδή εκείνοι που συνήθως έχουν μεγαλύτερη αυτονομία και έλεγχο στην εργασία τους, τείνουν να εργάζονται περισσότερες ώρες από τους εργαζόμενους χαμηλής ειδίκευσης, παρατηρούν οι ερευνητές.
Σε ένα βαθμό, υποστηρίζουν αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι πιο εξειδικευμένοι εργαζόμενοι κερδίζουν περισσότερα χρήματα, άρα αποφασίζουν οι ίδιοι να εργαστούν περισσότερες ώρες.
Οφθαλμαπάτη η μείωση του χρόνου εργασίας
Από την άλλη εντοπίζουν τάσεις που συμβάλλουν στη μείωση του ωραρίου:
Η επέκταση των δημόσιων υπηρεσιών – όπου συνήθως τα ωράρια είναι πιο «μαζεμένα».
Η μείωση της βαρύτητας του δευτερογενούς τομέα (μεταποίηση – παραγωγή αγαθών), ο οποίος παραδοσιακά απαιτεί διευρυμένα ωράρια.
Τέλος η υποχώρηση της αυτοαπασχόλησης – τόσο σε έκταση όσο και σε ένταση (χρόνο εργασίας).
Ενώ συνολικά ο χρόνος εργασίας έχει μειωθεί ελαφρώς στην Ευρώπη τις τελευταίες δεκαετίες, αυτό οφείλεται στην επέκταση των μη τυπικών μορφών εργασίας, κυρίως της μερικής απασχόλησης. Εν τω μεταξύ, οι περισσότεροι εργαζόμενοι (όσοι εργάζονται με πλήρες ωράριο) συνεχίζουν να «χτυπάνε» όχι μόνο οχτάωρα, αλλά δεκάωρα και δωδεκάωρα.
Για το λόγο αυτό, η μείωση του χρόνου εργασίας εξακολουθεί να θεωρείται από πολλούς ως οφθαλμαπάτη.
Μαγική εικόνα το «μέσο ωράριο»
Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση εργάζονται περίπου τις μισές ώρες από τους αντίστοιχους με πλήρη απασχόληση. Καθώς όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι δουλεύουν με συμβάσεις μερικής απασχόλησης (από 16% κατά μέσο όρο το 1992 στο 24% το 2022), αυτόματα ο μέσος χρόνος εργασίας μειώνεται.
Σε σύγκριση με τη δεκαετία του 1980, απασχολούνται περισσότεροι άνθρωποι, ιδίως γυναίκες- ωστόσο, η απασχόληση έχει επίσης γίνει, κατά μέσο όρο, πιο κατακερματισμένη και λιγότερο «χρονοβόρα» (για όσους δεν εργάζονται full time).
Ποιοι είναι οι κύριοι παράγοντες που εξηγούν την επέκταση της μερικής απασχόλησης;
Οι ερευνητές δεν προφέρουν την απαγορευμένη λέξη «νεοφιλελευθερισμός». Προτιμούν να κάνουν λόγο για «από-τυποποίηση» (de-standardisation) των εργασιακών σχέσεων, παρά για «απορρύθμιση» (deregulation).
Αναγνωρίζουν ωστόσο ότι μετά τη δεκαετία του ’80 επικράτησαν οι πιο ευέλικτες μορφές απασχόλησης, ιδίως στον τομέα των υπηρεσιών και μεταξύ των γυναικών. Συνδέουν την επέκταση της μερικής απασχόλησης με την αποκαλούμενη «τριτογενοποίηση» και «θηλυκοποίηση» της απασχόλησης.
Η πρόταση για τετραήμερη εργασία
Η μείωση του χρόνου εργασίας, με χαρακτηριστικό παράδειγμα την πρόταση για τετραήμερη εργάσιμη εβδομάδα, αποτελεί σημαντικό θέμα στις τρέχουσες συζητήσεις στην Ευρώπη.
Το ενδιαφέρον είναι δικαιολογημένο, καθώς οι περισσότεροι ευρωπαίοι εργαζόμενοι έχουν να δουν μείωση του χρόνου εργασίας (χωρίς μείωση αποδοχών), εδώ και δεκαετίες.
Το αφήγημα ότι η τεχνολογική πρόοδος έχει οδηγήσει σε μείωση του φόρτου εργασίας ακούγεται κούφιο για πολλούς, καθώς συνεχίζουν να εργάζονται πολλές ώρες παρά τις προόδους στη μηχανοργάνωση, την αυτοματοποίηση και την τεχνητή νοημοσύνη.
Εγκλωβισμένοι στη μερική απασχόληση
Εν τω μεταξύ, περίπου το 20% των εργαζομένων με μερική απασχόληση στην ΕΕ είναι εγκλωβισμένοι σε ακούσια μερική απασχόληση, δουλεύοντας λιγότερες ώρες από όσες επιθυμούν. Στην Ελλάδα μάλιστα τα ποσοστά των «ακούσια» μερικώς απασχολούμενων είναι υπερδιπλάσια από την ΕΕ, και σε ορισμένες περιπτώσεις ξεπερνάνε το 50%.
Οι μελλοντικές πολιτικές για τον χρόνο εργασίας στην ΕΕ θα πρέπει να αντιμετωπίσουν άμεσα αυτές τις ανισορροπίες, αναγνωρίζοντας τον υποκείμενο κατακερματισμό των συνθηκών απασχόλησης. Προωθώντας μια πιο δίκαιη κατανομή της εργασίας και του ελεύθερου χρόνου, οι πολιτικές μπορούν να ωφελήσουν τους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης μειώνοντας τις ώρες εργασίας τους.
Αντίθετα, οι πολιτικές που δίνουν κίνητρα στις επιχειρήσεις να προσφέρουν διευρυμένο ωράριο στους εργαζόμενους μερικής απασχόλησης που το επιθυμούν θα μπορούσαν να βελτιώσουν την ποιότητα των μη τυποποιημένων θέσεων εργασίας, ευθυγραμμιζόμενες με τον ευρύτερο στόχο της βελτίωσης της ποιότητας της εργασίας, καταλήγουν οι ερευνητές.
