Από την 1η Ιανουαρίου 2026, οι αλλαγές στη διαδικασία χορήγησης και διαχείρισης της ετήσιας κανονικής άδειας για τους εργαζομένους τίθενται σε εφαρμογή, με στόχο την ενίσχυση της ευελιξίας και τη μείωση της γραφειοκρατίας για τις επιχειρήσεις. Ωστόσο, η ουσία των δικαιωμάτων των εργαζομένων παραμένει ανέγγιχτη.
Νέες Ρυθμίσεις για την Ετήσια Άδεια
Η διάρκεια της ετήσιας άδειας, καθώς και η σύνδεσή της με την προϋπηρεσία, παραμένουν σταθερές. Ωστόσο, η διαδικασία αξιοποίησής της αναμορφώνεται σημαντικά.
Η δυνατότητα τμηματικής χορήγησης της άδειας εισάγεται, με έγγραφη αίτηση του εργαζομένου προς τον εργοδότη.
Από το 2026, οι εργαζόμενοι θα μπορούν να εκμεταλλευτούν την ετήσια άδεια σε τμήματα, αντί της υποχρεωτικής ενιαίας λήψης. Αυτό σημαίνει ότι η άδεια μπορεί να κατανέμεται σε περισσότερες από μία περιόδους μέσα στο έτος, με συγκεκριμένες ελάχιστες διάρκειες.
Κάθε τμήμα άδειας θα πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον πέντε συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες για πενθήμερους και έξι ημέρες για εξαήμερους εργαζομένους.
Διαδικασία Επικοινωνίας
Η συνεννόηση μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου παραμένει απαραίτητη για την καθορισμένη χρονική περίοδο χορήγησης της άδειας. Σε περιπτώσεις διαφωνίας, οι εργαζόμενοι διατηρούν τη δυνατότητα προσφυγής στην Επιθεώρηση Εργασίας για την επίλυση διαφορών.
Αλλαγές στη Διοικητική Διαδικασία
Μια σημαντική τροποποίηση αφορά την κατάργηση της υποχρέωσης προαναγγελίας της άδειας στο πληροφοριακό σύστημα Εργάνη από το 2026. Αντί αυτού, θα γίνεται απολογιστική καταχώριση της άδειας εντός του επόμενου μήνα από τη χορήγησή της, μειώνοντας το διοικητικό βάρος στις επιχειρήσεις.
Σημαντικά Σημεία που Διατηρούνται
Παρά τις αλλαγές, οι βασικές αρχές της ετήσιας κανονικής άδειας παραμένουν αμετάβλητες:
- Η διάρκεια της άδειας εξακολουθεί να εξαρτάται από την προϋπηρεσία και τον τύπο της εργασιακής σχέσης.
- Η χρηματική αποζημίωση για την άδεια επιτρέπεται μόνο σε περίπτωση λύσης της σύμβασης εργασίας.
- Πρέπει τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων κάθε επιχείρησης να λαμβάνει την άδειά του μεταξύ Μαΐου και Σεπτεμβρίου.
Διαδικασία Χορήγησης Άδειας
Ο χρόνος χορήγησης των αδειών καθορίζεται μέσω συμφωνίας μεταξύ μισθωτών και εργοδότη. Ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει την άδεια εντός δύο μηνών από την υποβολή του σχετικού αιτήματος, και οπωσδήποτε πριν από την ολοκλήρωση του ημερολογιακού έτους, ακόμη και αν δεν ζητηθεί από τον μισθωτό.
Διαδικασία για το Πρώτο και Δεύτερο Έτος
Κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος, η άδεια χορηγείται σε τμήματα, με τον εργοδότη να υποχρεούται να παρέχει την αναλογία της κανονικής άδειας μέχρι την ολοκλήρωση του έτους αυτού.
Στο δεύτερο έτος, οι εργαζόμενοι δικαιούνται να λάβουν τμηματικά την άδειά τους με αποδοχές, ανάλογα με τον χρόνο απασχόλησης τους.
Άδεια για Μακροχρόνιους Εργαζομένους
Οι εργαζόμενοι με προϋπηρεσία τουλάχιστον 10 ετών στον ίδιο εργοδότη δικαιούνται 25 εργάσιμες ημέρες άδειας για πενθήμερους και 30 ημέρες για εξαήμερους. Επιπλέον, μετά από 25 χρόνια υπηρεσίας, δικαιούνται μία επιπλέον εργάσιμη ημέρα.
