Τρεις αλλαγές στις άδειες εργαζόμενων γονέων και φροντιστών προωθεί το υπουργείο Εργασίας, με στόχο να διευκολυνθεί ο συνδυασμός επαγγελματικών και οικογενειακών υποχρεώσεων. Τις παρεμβάσεις ανακοίνωσε η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως, στο πλαίσιο νομοσχεδίου που βρίσκεται υπό προετοιμασία και θα περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων, ρυθμίσεις για τη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης στην αγορά εργασίας.
Οι προτεινόμενες ρυθμίσεις αφορούν τη γονική άδεια και την άδεια φροντιστή. Σύμφωνα με όσα ανέφερε η υπουργός, επιδίωξη του υπουργείου είναι να περιοριστούν οι χρονικοί και διαδικαστικοί περιορισμοί που δυσκολεύουν τους εργαζόμενους να αξιοποιήσουν τα δικαιώματά τους, χωρίς να χρειάζεται να προσαρμόζουν τις οικογενειακές τους ανάγκες σε αυστηρούς κανόνες.
Αλλαγές στη γονική άδεια
Η πρώτη παρέμβαση αφορά τη γονική άδεια, την οποία δικαιούται κάθε εργαζόμενος γονέας για κάθε παιδί έως την ηλικία των οκτώ ετών. Σήμερα, όταν ένας εργαζόμενος έχει περισσότερα από ένα παιδιά, προβλέπεται διάστημα ενός έτους ανάμεσα στη λήψη γονικών αδειών για διαφορετικά παιδιά.
Το υπουργείο σχεδιάζει να καταργήσει αυτή την υποχρεωτική αναμονή. Με τον τρόπο αυτό, οι γονείς θα μπορούν να προγραμματίζουν διαφορετικά τη χρήση της άδειας, ανάλογα με τις ανάγκες που προκύπτουν στην οικογένεια και χωρίς να δεσμεύονται από το μεσοδιάστημα των δώδεκα μηνών.
Παράλληλα, αλλαγή προωθείται και για τις περιπτώσεις στις οποίες οι δύο γονείς εργάζονται στην ίδια επιχείρηση. Το ισχύον πλαίσιο προβλέπει συγκεκριμένη σειρά στη λήψη της γονικής άδειας από τους δύο εργαζόμενους γονείς. Η σχεδιαζόμενη ρύθμιση καταργεί αυτόν τον περιορισμό, παρέχοντας μεγαλύτερη ελευθερία στον μεταξύ τους προγραμματισμό.
Άδεια φροντιστή χωρίς αναμονή έξι μηνών
Η τρίτη αλλαγή αφορά την άδεια φροντιστή. Το ισχύον πλαίσιο προβλέπει έως πέντε ημέρες άδειας τον χρόνο για εργαζόμενους που χρειάζεται να φροντίσουν συγγενικό πρόσωπο με ανάγκη φροντίδας, υπό την προϋπόθεση ότι έχουν συμπληρώσει έξι μήνες απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη.
Η προϋπόθεση αυτή αναμένεται να καταργηθεί, ώστε η άδεια να μπορεί να χρησιμοποιείται και κατά το πρώτο εξάμηνο της εργασίας. Η ρύθμιση αφορά, μεταξύ άλλων, περιπτώσεις φροντίδας ηλικιωμένου γονέα ή παιδιού με αυξημένες ανάγκες, επιτρέποντας στον εργαζόμενο να κάνει χρήση του δικαιώματος νωρίτερα.
Οι τρεις παρεμβάσεις αναμένεται να περιληφθούν στο υπό προετοιμασία νομοσχέδιο. Οι λεπτομέρειες και το ακριβές χρονοδιάγραμμα εφαρμογής τους θα αποσαφηνιστούν όταν κατατεθούν και ψηφιστούν οι σχετικές διατάξεις. Η υπουργός ενέταξε τις αλλαγές στη συνολικότερη πολιτική στήριξης των εργαζόμενων γονέων, μαζί με την επέκταση της άδειας μητρότητας, την άδεια πατρότητας, τη δυνατότητα μεταβίβασης μέρους της άδειας μητρότητας στον πατέρα και την άδεια για υποβοηθούμενη αναπαραγωγή. Αναφέρθηκε επίσης στο επίδομα γονικής άδειας, το οποίο έχει θεσπιστεί ως αφορολόγητο και ακατάσχετο.
