Η ενσωμάτωση της κοινοτικής Οδηγίας 2023/970 για τη διαφάνεια των μισθών στο εθνικό δίκαιο αναμένεται να φέρει σημαντικές αλλαγές στην αγορά εργασίας, με την υποχρέωση των εργοδοτών να γνωστοποιούν τα μισθολογικά στοιχεία πριν από τις συνεντεύξεις. Αυτή η ρύθμιση στοχεύει στην καταπολέμηση των μισθολογικών ανισοτήτων και στην ενίσχυση της διαφάνειας μεταξύ εργοδοτών και υποψηφίων.
Αλλαγές στην αγορά εργασίας
Σύμφωνα με την Οδηγία, οι εργοδότες θα υποχρεούνται να αναφέρουν τον αρχικό μισθό ή το μισθολογικό εύρος της θέσης ήδη από την προκήρυξη της θέσης εργασίας ή, το αργότερο, πριν από τη συνέντευξη. Έτσι, οι υποψήφιοι θα έχουν σαφή εικόνα για το οικονομικό σκέλος της θέσης, αποφεύγοντας άσκοπες διαδικασίες αξιολόγησης.
Επιπλέον, οι εργοδότες δεν θα έχουν το δικαίωμα να ζητούν πληροφορίες σχετικά με το μισθολογικό ιστορικό των υποψηφίων, με στόχο την εξάλειψη των ανισοτήτων μεταξύ ανδρών και γυναικών.
Προβλέψεις της Οδηγίας
Τα κράτη-μέλη της ΕΕ θα πρέπει να θεσπίσουν τις αναγκαίες νομοθετικές ρυθμίσεις μέχρι τις 7 Ιουνίου 2026 και να ενημερώνουν την Ευρωπαϊκή Επιτροπή για την εφαρμογή και τον αντίκτυπο των μέτρων αυτών.
Οι εργοδότες που υποχρεούνται να υποβάλλουν στοιχεία σχετικά με τους μισθούς θα πρέπει, σε συνεργασία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, να προχωρούν σε αξιολόγηση αμοιβών όταν παρατηρείται διαφορά τουλάχιστον 5% στις αποδοχές μεταξύ ανδρών και γυναικών στην ίδια κατηγορία.
Η αξιολόγηση αυτή καθίσταται υποχρεωτική όταν η διαφορά δεν μπορεί να δικαιολογηθεί μέσω αντικειμενικών κριτηρίων και δεν έχει διορθωθεί μέσα σε έξι μήνες από τη δήλωση των στοιχείων.
Οι εργαζόμενοι θα έχουν επίσης το δικαίωμα να ζητούν γραπτές πληροφορίες για τη δική τους αμοιβή και τα μέσα επίπεδα αμοιβής ανά φύλο. Οι εργοδότες υποχρεούνται να παρέχουν πρόσβαση στα κριτήρια που καθορίζουν τις αμοιβές και την εξέλιξή τους.
Κυρώσεις για μη συμμόρφωση
Για τους εργοδότες που δεν συμμορφώνονται με τις νέες ρυθμίσεις, τα κράτη-μέλη θα πρέπει να επιβάλλουν κυρώσεις, οι οποίες μπορεί να περιλαμβάνουν πρόστιμα, υπολογισμένα βάσει του ετήσιου κύκλου εργασιών ή του συνολικού κόστους μισθοδοσίας.
Εξαιρέσεις
Οι εργοδότες με 250 ή περισσότερους εργαζομένους θα πρέπει να υποβάλλουν τα απαιτούμενα στοιχεία κάθε χρόνο από τις 7 Ιουνίου 2027. Για επιχειρήσεις με 150 έως 249 εργαζομένους, η υποβολή θα γίνεται ανά τριετία, ενώ για τις επιχειρήσεις με 100 έως 149 εργαζομένους θα ισχύει το ίδιο από το 2031.
Για επιχειρήσεις με λιγότερους από 100 εργαζομένους, η υποβολή στοιχείων θα είναι προαιρετική.
