Καταβολή Δώρου Πάσχα: Προθεσμία και Δικαιώματα Εργαζομένων
Μέχρι αύριο, Μ. Τετάρτη 8 Απριλίου, οι εργοδότες του ιδιωτικού τομέα υποχρεούνται να καταβάλουν το Δώρο Πάσχα στους εργαζόμενους, χωρίς καμία εξαίρεση. Η καταβολή αφορά όλους τους μισθωτούς, είτε εργάζονται με πλήρη είτε με μερική απασχόληση, ανεξαρτήτως του τύπου της σύμβασης εργασίας.
Υπολογισμός του Δώρου Πάσχα
Το Δώρο Πάσχα υπολογίζεται ως εξής:
- Για τους μισθωτούς με μισθό: ισούται με μισό μηνιαίο μισθό.
- Για τους εργαζόμενους με ημερομίσθιο: ισούται με 15 ημερομίσθια.
Η διάρκεια της εργασιακής σχέσης είναι καθοριστική για τον υπολογισμό του τελικού ποσού που θα λάβει ο εργαζόμενος.
Προϋποθέσεις Καταβολής
Η καταβολή του Δώρου Πάσχα γίνεται αποκλειστικά σε χρήμα και όχι σε είδος. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να είναι απασχολούμενοι κατά το χρονικό διάστημα από 1η Ιανουαρίου 2026 έως 30 Απριλίου 2026 για να έχουν δικαίωμα στο Δώρο. Η βάση υπολογισμού είναι οι τακτικές αποδοχές που καταβάλλονται 15 ημέρες πριν το Πάσχα.
Δικαιώματα Εργαζομένων σε Περίπτωση Απόλυσης
Εργαζόμενοι που απολύθηκαν πριν από την προθεσμία αλλά εντός του χρονικού διαστήματος υπολογισμού του Δώρου δικαιούνται να λάβουν αποδοχές για τις ημέρες που εργάστηκαν. Ανάλογα με την κατάσταση της εργασιακής τους σχέσης, οι υπολογισμοί είναι οι εξής:
- 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού για κάθε 8 ημέρες εργασίας για εργαζόμενους με μισθό.
- Ένα ημερομίσθιο για κάθε 8 ημέρες εργασίας για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.
Εάν οι εργαζόμενοι εργάστηκαν λιγότερο από 8 ημέρες, δικαιούνται αναλογικό ποσό του Δώρου.
Τι να Κάνετε Εάν Δεν Λάβετε το Δώρο
Σε περίπτωση που το Δώρο Πάσχα δεν καταβληθεί εντός της προθεσμίας, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να απευθυνθούν στην Επιθεώρηση Εργασίας. Ακολουθούν οι διαδικασίες που μπορούν να ακολουθήσουν:
- Καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας για την υποβολή μηνυτήριας αναφοράς.
- Αυτοφωρία μέσω του τοπικού αστυνομικού τμήματος.
Επιπλέον, οι εργαζόμενοι ή τα σωματεία τους μπορούν να υποβάλουν καταγγελίες ανώνυμα ή επώνυμα μέσω της τηλεφωνικής γραμμής καταγγελιών.
