Η στελέχωση των Δήμων και οι χρόνοι των διαδικασιών επιλογής προσωπικού βρέθηκαν στο επίκεντρο της ομιλίας του Προέδρου του ΑΣΕΠ, Αθανάσιου Παπαϊωάννου, στο Ετήσιο Τακτικό Συνέδριο της Κεντρικής Ένωσης Δήμων Ελλάδας (ΚΕΔΕ), που έγινε στην Καλαμάτα από τις 5 έως τις 7 Νοεμβρίου 2026. Η ανακοίνωση δεν αφορά συγκεκριμένη προκήρυξη ή διαθέσιμες θέσεις εργασίας· παρουσιάζει ζητήματα που σχετίζονται με τις προσλήψεις και την αναζήτηση προσωπικού στους Δήμους.
Χρόνοι επιλογής και αναπληρώσεις
Σύμφωνα με όσα ανέφερε ο Πρόεδρος του ΑΣΕΠ, ο χρόνος έκδοσης οριστικών αποτελεσμάτων έχει μειωθεί από τους 18 μήνες σε λιγότερο από έναν χρόνο. Για τις διαδικασίες γραπτών διαγωνισμών, η διάρκειά τους διαμορφώνεται πλέον στους 7-8 μήνες από την έκδοση των προκηρύξεων. Οι διαγωνισμοί, όπως σημείωσε, δίνουν ευκαιρίες και σε νεότερους υποψηφίους, ενώ η αξιολόγηση περιλαμβάνει τόσο γνώσεις όσο και δεξιότητες που χρειάζονται στη δημόσια διοίκηση.
Στην ομιλία παρουσιάστηκε και το ζήτημα των διορισμών που δεν γίνονται αποδεκτοί, με αποτέλεσμα να απαιτούνται αναπληρώσεις. Το 2025, το ΑΣΕΠ εξέδωσε αποφάσεις αναπλήρωσης για διπλάσιο αριθμό θέσεων σε σχέση με το 2024, ωστόσο οι εκκρεμείς αναπληρώσεις μειώθηκαν κατά μόλις 10%. Η διαδικασία μπορεί να καθυστερεί όταν υποψήφιοι έχουν δηλώσει περισσότερες από μία θέσεις ή όταν χρειάζονται διαδοχικές αναπληρώσεις για την ίδια θέση.
Ειδικότητες με δυσκολίες προσέλκυσης
Ο Πρόεδρος του ΑΣΕΠ αναφέρθηκε σε ελλείψεις προσωπικού σε ειδικότητες όπως:
- μηχανικοί,
- πληροφορικοί,
- υγειονομικοί,
- οδηγοί,
- χειριστές μηχανημάτων.
Ως παράγοντες που επηρεάζουν την προσέλκυση υποψηφίων και την αποδοχή διορισμών ανέφερε τις περιορισμένες αποδοχές, τις συνθήκες εργασίας και τις επαγγελματικές επιλογές στον ιδιωτικό τομέα. Επομένως, οι δυσκολίες δεν αφορούν μόνο την κάλυψη θέσεων, αλλά και το ενδιαφέρον που εκδηλώνεται για αυτές.
Συνεργασία και διαδικασίες προσλήψεων στους Δήμους
Για την ολοκλήρωση των προσλήψεων συνεργάζονται οι Δήμοι, τα αρμόδια Υπουργεία και το ΑΣΕΠ. Η έγκαιρη αποστολή στοιχείων, η καλύτερη προετοιμασία των προκηρύξεων, η διαλειτουργικότητα και ο συντονισμός των εμπλεκόμενων φορέων αναφέρθηκαν ως στοιχεία που μπορούν να συμβάλουν στην επιτάχυνση των διαδικασιών.
Ιδιαίτερη αναφορά έγινε και στα σχέδια ανακοινώσεων για προσλήψεις με συμβάσεις ορισμένου χρόνου (ΣΟΧ). Η προσεκτική διατύπωση των όρων συμμετοχής είναι σημαντική για τη νομιμότητα, τη σαφήνεια και την ίση μεταχείριση των υποψηφίων, καθώς λάθη μπορεί να προκαλέσουν καθυστερήσεις ή αλλαγές στις προσλήψεις.
Ο Αθανάσιος Παπαϊωάννου παρουσίασε, επίσης, ενημερωτικά εργαστήρια που διοργανώνει το ΑΣΕΠ σε συνεργασία με Δήμους της περιφέρειας, καθώς και το μνημόνιο συνεργασίας με το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΚΔΔΑ), για κοινές εκπαιδευτικές δράσεις και ανταλλαγή τεχνογνωσίας. Στην ομιλία πρότεινε τακτικές συναντήσεις ΑΣΕΠ και ΚΕΔΕ, με στόχο την καταγραφή προβλημάτων και την αναζήτηση πρακτικών λύσεων.
Επίσημη ανακοίνωση: Δείτε όλες τις λεπτομέρειες, τις προθεσμίες και τα δικαιολογητικά.
