Η Δευτέρα του Πάσχα αναγνωρίζεται ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας για όλες τις επιχειρήσεις, επισημαίνει η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ). Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται σε επιχειρήσεις που λειτουργούν κατά τη διάρκεια αυτής της ημέρας έχουν συγκεκριμένα δικαιώματα για την αμοιβή τους.
Κανονισμοί για την αμοιβή των εργαζομένων
Στις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν τη Δευτέρα του Πάσχα, οι υπάλληλοι που αμείβονται με ημερομίσθιο δεν λαμβάνουν επιπλέον προσαύξηση, ενώ οι μισθωτοί δικαιούνται τον κανονικό μηνιαίο μισθό τους.
Αμοιβές για απασχόληση τη Δευτέρα του Πάσχα
Αν οι εργαζόμενοι απασχοληθούν τη Δευτέρα του Πάσχα, οι αμοιβές τους διαμορφώνονται ως εξής:
- Για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, δικαιούνται το κανονικό ημερομίσθιο τους και προσαύξηση 75% για τις ώρες που εργάζονται.
- Για τους μισθωτούς:
- Αν εργάζονται σε επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και τις αργίες, δικαιούνται προσαύξηση 75% υπολογισμένη στο 1/25 του μισθού τους για τις ώρες εργασίας.
- Αν εργάζονται σε επιχειρήσεις που είναι κλειστές τις Κυριακές και τις αργίες και λειτουργούν εκτάκτως τη Δευτέρα του Πάσχα, δικαιούνται το 1/25 του κανονικού μισθού και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για τις ώρες εργασίας.
Σημαντικές πληροφορίες για τους εργαζομένους
Το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανεργων (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ) επισημαίνει τα εξής:
- Οι κανονισμοί που αφορούν τις Κυριακές, τις αργίες του Πάσχα και την εβδομαδιαία ανάπαυση βρίσκονται στα άρθρα 203-219 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου.
- Εάν υπάρχουν ευνοϊκότεροι όροι αμοιβής από συλλογικές συμβάσεις ή άλλους κανονισμούς, αυτοί ισχύουν.
- Η απασχόληση εργαζομένων και η λειτουργία επιχειρήσεων σε ημέρες υποχρεωτικής αργίας απαγορεύεται, εκτός από τις επιχειρήσεις που είναι νόμιμα ανοιχτές.
- Δεν επιτρέπεται η συμψηφισμός της ημέρας ανάπαυσης με την ημέρα υποχρεωτικής αργίας.
- Οι ημέρες υποχρεωτικής αργίας δεν προσμετρούνται στην ετήσια άδεια με αποδοχές.
- Κάθε βιομηχανική ή επαγγελματική δραστηριότητα απαγορεύεται κατά τις Κυριακές και τις ημέρες αργίας, εκτός αν υπάρχει ρητή εξαίρεση από το νόμο.
- Επιχειρήσεις που δεν ανήκουν στις εξαιρέσεις δεν μπορούν να λειτουργούν νόμιμα χωρίς ειδική άδεια από την Επιθεώρηση Εργασίας.
- Η παράνομη απασχόληση κατά τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας συνιστά σοβαρή παράβαση με αυστηρές ποινές για τον εργοδότη.
