Από την 1η Ιουλίου 2026 εφαρμόζεται νέα μισθολογική ρύθμιση για συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων στο Δημόσιο, οι οποίοι δικαιούνται 300 ευρώ τον μήνα. Το ποσό αποτελεί πλέον μέρος των τακτικών αποδοχών και είναι συντάξιμο, επομένως υπόκειται στις προβλεπόμενες ασφαλιστικές κρατήσεις.
Η ρύθμιση αφορά εργαζομένους με σχέση εργασίας δημοσίου δικαίου, με εξαίρεση τους μετακλητούς υπαλλήλους, καθώς και προσωπικό με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου σε συγκεκριμένους φορείς του Δημοσίου. Μεταξύ των φορέων που αναφέρονται είναι η Ανεξάρτητη Αρχή Ελέγχου της Αγοράς και Προστασίας του Καταναλωτή και υπηρεσίες του Υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης.
Πώς επηρεάζεται η προσωπική διαφορά
Για όσους λάμβαναν προσωπική διαφορά στις 30 Ιουνίου 2026, το νέο ποσό δεν προστίθεται αυτόματα ολόκληρο στις αποδοχές. Προβλέπεται συμψηφισμός:
- Όταν η προσωπική διαφορά δεν ξεπερνά τα 300 ευρώ, συμψηφίζεται με το νέο ποσό.
- Όταν είναι μεγαλύτερη, καταβάλλεται το υπόλοιπο που προκύπτει μετά την αφαίρεση των 300 ευρώ.
Παράλληλα, οι υπηρεσίες μισθοδοσίας πρέπει να συγκρίνουν τις τελικές αποδοχές πριν και μετά την εφαρμογή της ρύθμισης. Αν οι αυξημένες ασφαλιστικές κρατήσεις οδηγούν σε χαμηλότερο καθαρό ποσό, προβλέπεται αποκατάσταση της απώλειας μέσω δημιουργίας νέας προσωπικής διαφοράς ή αύξησης της ήδη υπάρχουσας.
Χαρακτηριστικό είναι το παράδειγμα εργαζομένου με βασικό μισθό 1.598 ευρώ και προσωπική διαφορά 740,26 ευρώ. Οι μικτές αποδοχές του ανέρχονταν αρχικά σε 2.338,26 ευρώ, ενώ μετά τις κρατήσεις λάμβανε 1.953,57 ευρώ. Με τον συμψηφισμό των 300 ευρώ, η προσωπική διαφορά μειώνεται αρχικά στα 440,26 ευρώ. Ωστόσο, λόγω των νέων κρατήσεων, οι τελικές αποδοχές θα περιορίζονταν στα 1.898,91 ευρώ. Για την κάλυψη της διαφοράς, η προσωπική διαφορά αυξάνεται κατά 56,94 ευρώ και διαμορφώνεται τελικά στα 497,20 ευρώ, ώστε οι αποδοχές να επιστρέψουν στα 1.953,57 ευρώ.
Τι ισχύει σε μετατάξεις και αποσπάσεις
Η συνέχιση της παροχής εξαρτάται από το αν ο νέος φορέας καλύπτεται από τη ρύθμιση. Σε περίπτωση μετάταξης σε φορέα που δεν υπάγεται στο συγκεκριμένο μισθολογικό καθεστώς, η καταβολή των 300 ευρώ παύει. Αν ο φορέας εξακολουθεί να καλύπτεται, η παροχή συνεχίζεται.
Στις αποσπάσεις, καθοριστική είναι η οργανική θέση. Όποιος ανήκει οργανικά σε καλυπτόμενο φορέα διατηρεί το δικαίωμα, ακόμη και αν αποσπαστεί προσωρινά αλλού. Αντίθετα, η απόσπαση σε υπηρεσία που χορηγεί την παροχή δεν δημιουργεί από μόνη της δικαίωμα για εργαζόμενο του οποίου η οργανική θέση βρίσκεται σε μη καλυπτόμενο φορέα.
