Καθώς η καλοκαιρινή περίοδος πλησιάζει, πλήθος εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα προετοιμάζεται για την είσπραξη του επιδόματος αδείας, το οποίο φέτος είναι αυξημένο, εξαιτίας της πρόσφατης αναπροσαρμογής του κατώτατου μισθού.
Σχέση μεταξύ κατώτατου μισθού και επιδόματος αδείας
Από την 1η Απριλίου 2026, ο κατώτατος μισθός έχει αυξηθεί στα 920 ευρώ μεικτά, από 880 ευρώ που ήταν προηγουμένως. Αυτή η αλλαγή επηρεάζει άμεσα το ποσό του επιδόματος αδείας, το οποίο υπολογίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές του εργαζομένου.
Το επίδομα χορηγείται σε όλους τους εργαζόμενους με ενεργή εργασιακή σχέση και μπορεί να καταβληθεί είτε κατά την έναρξη της άδειας είτε μαζί με τις αποδοχές της περιόδου της άδειας.
Υπολογισμός του επιδόματος αδείας
Η νομοθεσία προσδιορίζει διαφορετικούς τρόπους υπολογισμού του επιδόματος, ανάλογα με το καθεστώς αμοιβής του εργαζομένου:
- Για τους εργαζόμενους με μηνιαίο μισθό, το επίδομα υπολογίζεται ως το μισό του μηνιαίου μισθού, χωρίς να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών.
- Για εργαζόμενους που αμείβονται με ημερομίσθιο ή ποσοστά, το επίδομα αντιστοιχεί σε 13 ημερομίσθια.
Αυτό το δικαίωμα αφορά αποκλειστικά εργαζόμενους με ενεργή σύμβαση εργασίας, και δεν ισχύει για ανέργους που λαμβάνουν επίδομα ανεργίας.
Υποχρεωτική χορήγηση αδείας κατά την καλοκαιρινή περίοδο
Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων κάθε επιχείρησης υποχρεούνται να λάβουν την ετήσια άδειά τους από 1η Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου.
Επιπλέον, οι εργοδότες έχουν υποχρέωση να χορηγήσουν την άδεια εντός δύο μηνών από την ημερομηνία υποβολής του σχετικού αιτήματος από τον εργαζόμενο.
Νέες ρυθμίσεις για τη θερινή άδεια
Στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο που αναμένεται να τεθεί σε δημόσια διαβούλευση, περιλαμβάνεται διάταξη που θα προσφέρει μεγαλύτερη ευελιξία στο πώς οι εργαζόμενοι μπορούν να λάβουν την άδεια τους.
Οι εργαζόμενοι θα έχουν τη δυνατότητα, κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, να κατανέμουν την ετήσια άδειά τους σε περισσότερες χρονικές περιόδους μέσα στο ίδιο έτος, αντί να υποχρεούνται να την λάβουν σε ένα ή δύο μεγάλα διαστήματα.
Αυτή η ρύθμιση έρχεται να επικυρώσει μια πρακτική που ήδη εφαρμόζεται σε πολλές επιχειρήσεις, δίνοντας τη δυνατότητα στους εργαζόμενους να επιλέγουν τις ημερομηνίες που τους βολεύουν περισσότερο.
Δικαιώματα αδείας ανά τύπο εργασίας
Πενθήμερη εργασία
- 20 ημέρες άδειας κατά το πρώτο έτος απασχόλησης
- 21 ημέρες μετά τη συμπλήρωση 12 μηνών
- 22 ημέρες από το τρίτο έτος και μετά
- 25 ημέρες με 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή 12 χρόνια συνολικής προϋπηρεσίας
- 26 ημέρες με 25ετή προϋπηρεσία
Εξαήμερη εργασία
- 24 ημέρες άδειας κατά το πρώτο έτος
- 25 ημέρες στο δεύτερο έτος
- 26 ημέρες από το τρίτο έτος και μετά
- 30 ημέρες μετά από 10 χρόνια προϋπηρεσίας
- 31 ημέρες μετά από 25 χρόνια προϋπηρεσίας
Προκλήσεις σε εποχικούς τομείς
Αν και πολλές επιχειρήσεις προσφέρουν τρεις συνεχόμενες εβδομάδες άδειας τον Αύγουστο, προκύπτουν συχνά προβλήματα σε κλάδους με αυξημένη δραστηριότητα κατά τους καλοκαιρινούς μήνες.
Οι κλάδοι αυτοί περιλαμβάνουν τις επιχειρήσεις τροφίμων και ποτών, ζυθοποιίες, εταιρείες εμφιαλωμένου νερού, σούπερ μάρκετ σε τουριστικές περιοχές και μεταφορικές επιχειρήσεις, οι οποίες καλούνται να εξυπηρετήσουν αυξημένες ανάγκες κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού.
