Νέος νόμος για τα διευθυντικά στελέχη: Δικαίωμα σε άδεια και επίδομα
Με τον Νόμο 5316/2026, τίθεται τέλος σε μια από τις πιο αμφιλεγόμενες πτυχές της εργατικής νομοθεσίας, καθώς επιβεβαιώνεται ότι τα διευθυντικά στελέχη δικαιούνται ετήσια κανονική άδεια με αποδοχές και το αντίστοιχο επίδομα άδειας.
Η προηγούμενη κατάσταση
Μέχρι τώρα, η ερμηνεία του δικαιώματος των διευθυντικών στελεχών σε άδεια και επίδομα άδειας ήταν ασαφής, με πολλές επιχειρήσεις να θεωρούν ότι η εξαίρεση τους από ορισμένες διατάξεις εργατικής νομοθεσίας σήμαινε και την απουσία δικαιώματος σε άδεια.
Βασικές αλλαγές με τον νέο νόμο
Ο Νόμος 5316/2026 τροποποιεί τον Κώδικα Εργατικού Δικαίου, διευκρινίζοντας ότι οι διατάξεις για την κανονική άδεια ισχύουν και για τα διευθυντικά στελέχη. Αυτό σημαίνει ότι:
- Δικαιούνται ετήσια κανονική άδεια με αποδοχές.
- Δικαιούνται αποδοχές για την άδεια.
- Δικαιούνται επίδομα άδειας.
Η νέα αυτή διάταξη δεν εισάγει νέο δικαίωμα, αλλά ξεκαθαρίζει τη θέση της αδειοδότησης για τα διευθυντικά στελέχη, εξαλείφοντας τις διαφορετικές ερμηνείες που υπήρχαν.
Υποχρεώσεις των εργοδοτών
Με την ισχύ του νέου νόμου, οι εργοδότες υποχρεούνται να παρέχουν κανονική άδεια και επίδομα άδειας στους διευθυντικούς τους συνεργάτες, χωρίς να μπορούν να επικαλούνται την ιδιότητά τους για να αρνηθούν την παροχή αυτή. Επιπλέον, απαγορεύεται ο συμψηφισμός του επιδόματος άδειας με υψηλότερες αποδοχές ή η ενσωμάτωσή του στον μισθό, ακόμα και αν υπάρχει σχετικός όρος στην ατομική σύμβαση.
Σημεία που παραμένουν αμετάβλητα
Η νέα διάταξη εστιάζει αποκλειστικά στο δικαίωμα σε κανονική άδεια και επίδομα. Οι υπάρχουσες διατάξεις που αφορούν το ωράριο εργασίας, τις υπερωρίες και την εβδομαδιαία ανάπαυση για τα διευθυντικά στελέχη παραμένουν ως έχουν.
Προσαρμογές για τις επιχειρήσεις
Οι επιχειρήσεις που απασχολούν διευθυντικά στελέχη καλούνται να προσαρμοστούν στις νέες ρυθμίσεις, ελέγχοντας τις ατομικές συμβάσεις εργασίας και καταχωρίζοντας τις άδειες στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Επίσης, πρέπει να διασφαλίσουν ότι το επίδομα άδειας καταβάλλεται σύμφωνα με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.
Η νέα αυτή ρύθμιση καθιστά σαφή την υποχρέωση των εργοδοτών για τη χορήγηση άδειας και επιδόματος άδειας στους διευθυντικούς τους συνεργάτες, τερματίζοντας τις αβεβαιότητες του παρελθόντος.
