Οι εργοδότες υποχρεούνται βάσει νόμου να καταβάλλουν το επίδομα αδείας στους εργαζόμενους πριν την έναρξη της ετήσιας καλοκαιρινής άδειας. Το ποσό αυτό μπορεί να πληρωθεί είτε ολόκληρο με την έναρξη της άδειας, είτε σταδιακά, μαζί με τις τακτικές αποδοχές.
Τι ισχύει αν δεν δοθεί η άδεια
Αν ο εργοδότης αρνηθεί να χορηγήσει την άδεια που έχει αιτηθεί ο εργαζόμενος, τότε υποχρεούται να καταβάλει τις αποδοχές που αντιστοιχούν στον χρόνο της άδειας με προσαύξηση 100% – δηλαδή, το διπλάσιο ποσό.
Πόσο είναι το επίδομα αδείας το 2025
Για εργαζόμενους που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, το ποσό του επιδόματος αυξάνεται λόγω της πρόσφατης αναπροσαρμογής. Συγκεκριμένα:
- Από την 1η Απριλίου 2025, ο κατώτατος μικτός μισθός διαμορφώνεται στα 880 ευρώ, από 830 ευρώ που ίσχυαν προηγουμένως.
- Κατά συνέπεια, το επίδομα αδείας διαμορφώνεται πλέον στα 589,41 ευρώ, αυξημένο σε σχέση με τα προηγούμενα 556,05 ευρώ.
Πώς υπολογίζεται το επίδομα αδείας
Ο τρόπος υπολογισμού βασίζεται στις πραγματικές τακτικές αποδοχές του εργαζόμενου. Ισχύουν τα εξής:
- Αν ο εργαζόμενος αμείβεται με μηνιαίο μισθό, το επίδομα αντιστοιχεί σε μισό μισθό.
- Αν αμείβεται με ημερομίσθιο ή με ποσοστά, δικαιούται 15 ημερομίσθια.
- Το συνολικό ποσό δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών για όσους έχουν μηνιαίο μισθό ή 13 ημερών για όσους πληρώνονται ανά ημέρα, με ποσοστά ή με άλλον τρόπο.
Σημείωση: Οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίσουν το ακριβές ποσό του επιδόματος μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής του ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ.
Δικαιώματα και υποχρεώσεις σχετικά με την καλοκαιρινή άδεια
Η χορήγηση της ετήσιας άδειας ρυθμίζεται από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία:
- Η άδεια πρέπει να δίνεται με αποδοχές και σε συνεννόηση με τον εργοδότη.
- Ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να την εγκρίνει εντός δύο μηνών από την υποβολή του αιτήματος.
- Για την καλοκαιρινή περίοδο, τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων σε κάθε επιχείρηση πρέπει να λάβει άδεια μεταξύ 1ης Μαΐου και 30ης Σεπτεμβρίου.
