Η ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας της ΔΥΠΑ μπορεί να καταβάλλεται για έως εννέα μήνες, όμως το ποσό διαφέρει ανάλογα με το καθεστώς απασχόλησης της εργαζόμενης πριν από την έναρξη της άδειας. Για τις μισθωτές με πλήρη απασχόληση αντιστοιχεί στον εκάστοτε κατώτατο μισθό, ενώ σε συγκεκριμένες περιπτώσεις μερικής ή εκ περιτροπής εργασίας περιορίζεται στο 50% του κατώτατου μισθού.
Η παροχή αφορά εργαζόμενες που πληρούν τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις, ανεξάρτητα από το αν απασχολούνται με σύμβαση ορισμένου ή αορίστου χρόνου. Στο πεδίο εφαρμογής περιλαμβάνονται φυσικές, θετές και τεκμαιρόμενες μητέρες, καθώς και εργαζόμενες πλήρους ή μερικής απασχόλησης.
Πώς υπολογίζεται το ποσό
Για τον υπολογισμό της παροχής ως πλήρης απασχόληση θεωρείται η εργασία 40 ωρών την εβδομάδα, αλλά και μικρότερα ωράρια που χαρακτηρίζονται από τη νομοθεσία ως πλήρης απασχόληση. Σε αυτές τις περιπτώσεις, η δικαιούχος λαμβάνει κάθε μήνα ποσό ίσο με τον κατώτατο μισθό που ισχύει κατά τον αντίστοιχο χρόνο.
Διαφορετικός είναι ο υπολογισμός για ορισμένες εργαζόμενες με μερική ή εκ περιτροπής απασχόληση. Η ΔΥΠΑ εξετάζει την εργασιακή κατάσταση κατά το εξάμηνο που προηγείται της άδειας κυοφορίας. Εφόσον, μεταξύ άλλων, η απασχόληση ήταν έως τέσσερις ώρες ημερησίως ή έως 13 ημέρες τον μήνα κατά μέσο όρο, όταν η πλήρης εργασία ορίζεται στις 40 ώρες εβδομαδιαίως, η μηνιαία παροχή ανέρχεται στο μισό του εκάστοτε κατώτατου μισθού.
Η μερική απασχόληση, επομένως, δεν αποκλείει αυτομάτως τη λήψη της παροχής για εννέα μήνες. Μπορεί, όμως, να μειώσει το μηνιαίο ποσό, ανάλογα με τα χαρακτηριστικά της απασχόλησης πριν από την άδεια.
Τι περιλαμβάνει συνολικά το 9μηνο
Το συνολικό όφελος δεν προκύπτει μόνο από τον πολλαπλασιασμό του μηνιαίου ποσού επί εννέα. Κατά τη διάρκεια της ειδικής άδειας προβλέπεται επίσης η καταβολή αναλογίας Δώρων Εορτών και επιδόματος αδείας, τα οποία υπολογίζονται με βάση την παροχή που λαμβάνει η δικαιούχος.
Παράλληλα, ο χρόνος της ειδικής άδειας αντιμετωπίζεται ως χρόνος ασφάλισης σύμφωνα με το ισχύον πλαίσιο. Έτσι, η παροχή προσφέρει τόσο οικονομική στήριξη όσο και ασφαλιστική προστασία κατά τους πρώτους μήνες φροντίδας του παιδιού.
