Αύξηση ελέγχων και προστίμων στο πρώτο εξάμηνο του 2026
Περισσότεροι από 41.000 έλεγχοι πραγματοποιήθηκαν από την Επιθεώρηση Εργασίας κατά το πρώτο εξάμηνο του 2026, εστιάζοντας κυρίως στην εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας και στην καταπολέμηση της αδήλωτης απασχόλησης. Τα πρόστιμα που επιβλήθηκαν για αυτές τις κατηγορίες υπερέβησαν τα 14 εκατομμύρια ευρώ, καταδεικνύοντας την ενίσχυση των ελεγκτικών δράσεων σε σύγκριση με την προηγούμενη χρονιά.
Στατιστικά Στοιχεία Ελέγχων
- Συνολικοί έλεγχοι: 41.486
- Διαπιστωμένες παραβάσεις: 8.690
- Συνολικά πρόστιμα: 25,6 εκατ. ευρώ
- Προηγούμενος χρόνος (2025): 38.093 έλεγχοι, 8.000 παραβάσεις, 21,9 εκατ. ευρώ πρόστιμα
Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Η Κύρια Πηγή Προστίμων
Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αναδείχθηκε ως η κύρια πηγή προστίμων, με συνολικές κυρώσεις που ανήλθαν σε 7,3 εκατ. ευρώ. Ακολουθεί η αδήλωτη εργασία, με πρόστιμα ύψους 6,7 εκατ. ευρώ. Μαζί, αυτές οι κατηγορίες αποτελούν σχεδόν το 55% των συνολικών προστίμων της Επιθεώρησης Εργασίας για το εξάμηνο.
Άλλες Σημαντικές Κατηγορίες Παραβάσεων
Οι παραβάσεις που σχετίζονται με τη μη καταβολή δεδουλευμένων αποδοχών και επιδομάτων ανήλθαν σε 2,41 εκατ. ευρώ, κατατάσσοντας αυτές τις περιπτώσεις στην τρίτη θέση των σημαντικότερων παραβάσεων. Επιπλέον:
- Αρνητική είσοδος ελεγκτών: 1,41 εκατ. ευρώ
- Μη υποβολή απαιτούμενων εντύπων: 980.000 ευρώ
Αιτίες Υψηλής Παραβατικότητας
Η αύξηση των παραβάσεων στην εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας αποδίδεται σε διάφορους παράγοντες, όπως:
- Δυσκολίες προσαρμογής στις ψηφιακές διαδικασίες σε μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις.
- Προβλήματα στην καταχώριση υπερωριών και αλλαγών βαρδιών.
- Σημαντική εποχικότητα και μεταβολές στις ανάγκες προσωπικού σε τομείς όπως ο τουρισμός και η εστίαση.
Ελεγκτικό Μοντέλο και Ψηφιακή Παρακολούθηση
Τα αποτελέσματα των ελέγχων δείχνουν μια μετατόπιση στην προσέγγιση της Επιθεώρησης Εργασίας. Η προσοχή πλέον εστιάζεται όχι μόνο στην αδήλωτη εργασία, αλλά και στην παρακολούθηση του πραγματικού χρόνου εργασίας μέσω της Ψηφιακής Κάρτας. Αυτή η μέθοδος επιτρέπει στις αρχές να εντοπίζουν μη καταγεγραμμένες υπερωρίες και να εστιάζουν σε επιχειρήσεις με συστηματικές αποκλίσεις.
Συμπέρασμα
Η εντατικοποίηση των ελέγχων και η αύξηση των προστίμων αποδεικνύουν τη δέσμευση της Επιθεώρησης Εργασίας να χρησιμοποιήσει τα ψηφιακά δεδομένα για την ενίσχυση της συμμόρφωσης στην αγορά εργασίας, διασφαλίζοντας την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων.
