Περίπου το 70% των Ελλήνων Εργαζομένων Σκέφτεται Αποχώρηση για Καλύτερες Ευκαιρίες
Αναπάντεχα υψηλά είναι τα ποσοστά των εργαζομένων στην Ελλάδα που εξετάζουν το ενδεχόμενο να φύγουν από τις θέσεις τους αναζητώντας κάτι καλύτερο, σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα. Συγκεκριμένα, επτά στους δέκα δηλώνουν ότι σκέφτονται την αποχώρηση, αν και μόλις το 26% αναζητά ενεργά νέα εργασία.
Αποχωρήσεις και Στρατηγικές Προσέλκυσης Προσωπικού
Μια άλλη μελέτη, αυτή τη φορά από την Randstad Ελλάδας, αποκαλύπτει ότι οι αποχωρήσεις προσωπικού παραμένουν σε ελεγχόμενα επίπεδα, με το 75% των επιχειρήσεων να αναφέρει ποσοστά κάτω του 16%. Συγκεκριμένα, μια νέα έρευνα από το kariera.gr σε συνεργασία με το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, αναλύει τις στρατηγικές που χρησιμοποιούν οι εργοδότες για να προσελκύσουν και να διατηρήσουν το προσωπικό τους.
Συμμετοχή και Κλαδική Κατανομή
Στην έρευνα συμμετείχαν 193 εργοδότες από διάφορους τομείς, με την πλειοψηφία να προέρχεται από μεγάλες και μεσαίες επιχειρήσεις. Σημαντική είναι η κλαδική κατανομή: το 29,9% ανήκει στον τομέα της βιομηχανίας, το 24,1% στο λιανεμπόριο, και το 17,2% στις συμβουλευτικές υπηρεσίες.
Κύριοι Λόγοι Αποχώρησης
Οι εργοδότες εντοπίζουν διάφορους λόγους για τις αποχωρήσεις:
- 79% πιστεύουν ότι οι καλύτερες οικονομικές προτάσεις είναι ο κύριος λόγος αποχώρησης.
- 50% αναφέρουν ότι η επαγγελματική εξέλιξη παίζει σημαντικό ρόλο.
- 45% επισημαίνουν τις κακές σχέσεις με τους προϊστάμενους.
Γιατί παραμένουν οι εργαζόμενοι;
Αντίθετα, οι λόγοι που κρατούν τους εργαζόμενους στις θέσεις τους περιλαμβάνουν:
- 62% αναφέρουν ανταγωνιστικά πακέτα παροχών.
- 48% επικεντρώνονται στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής.
- 32% επισημαίνουν την οικονομική σταθερότητα της επιχείρησης.
Προκλήσεις για τους Εργοδότες
Η διατήρηση του προσωπικού αποτελεί πρόκληση για το 64% των επιχειρήσεων. Οι εργοδότες αναφέρουν ότι οι αυξημένες προσδοκίες των υποψηφίων είναι μια από τις μεγαλύτερες προκλήσεις για τη μισθολογική πολιτική τους.
Μισθολογική Διαφάνεια: Προβλήματα και Καθυστερήσεις
Η πρόσφατη νομοθεσία για τη μισθολογική διαφάνεια δεν εφαρμόζεται όπως θα έπρεπε. Πολλοί εργοδότες (35,6%) δεν ανακοινώνουν τις αμοιβές λόγω πολιτικής εμπιστευτικότητας, ενώ άλλοι (33,1%) προτιμούν να διατηρούν διαπραγματευτική ευελιξία. Μόλις το 5,5% αναφέρει πάντα τον μισθό στις αγγελίες.
Ποια Τμήματα Εμφανίζουν Μεγαλύτερη Κινητικότητα
Η μεγαλύτερη κινητικότητα παρατηρείται στα τμήματα πωλήσεων και λειτουργικών διαδικασιών, όπου οι αποχωρήσεις έχουν αυξηθεί σημαντικά. Στα τμήματα πωλήσεων, οι αποχωρήσεις έφτασαν το 34%, σημειώνοντας αύξηση από το 30% το 2023.
Συμπεράσματα
Η αγορά εργασίας στην Ελλάδα είναι σε κρίσιμο σταυροδρόμι, με την ανάγκη των εργοδοτών να προσαρμοστούν στις νέες συνθήκες και τις προσδοκίες των εργαζομένων να είναι πιο επιτακτική από ποτέ. Η προσφορά καλύτερων συνθηκών εργασίας και η υιοθέτηση στρατηγικών μισθολογικής διαφάνειας φαίνεται να είναι κλειδιά για την επιτυχία.
