Από το 2026, νέοι κανόνες θα διέπουν τη διαδικασία χορήγησης και διαχείρισης της ετήσιας κανονικής άδειας για τους εργαζομένους, διατηρώντας ωστόσο τα βασικά τους δικαιώματα. Οι αλλαγές επικεντρώνονται στην αύξηση της ευελιξίας στη χρήση της άδειας, καθώς και στη μείωση των διοικητικών υποχρεώσεων για τις επιχειρήσεις.
Δυνατότητα Τμηματικής Χορήγησης
Μια από τις κύριες αλλαγές αφορά την τμηματική χορήγηση της άδειας. Από την 1η Ιανουαρίου 2026, οι εργαζόμενοι θα μπορούν να ζητούν τη χορήγηση της άδειας σε διάφορα τμήματα κατά τη διάρκεια του έτους, αντί να την λαμβάνουν σε μία μόνο περίοδο. Αυτή η διαδικασία θα απαιτεί έγγραφη αίτηση προς τον εργοδότη.
Για να διασφαλιστεί η επαρκής ξεκούραση, κάθε τμήμα της άδειας θα πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον:
- πέντε συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες για πενθήμερους εργαζομένους,
- έξι συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες για εξαήμερους εργαζομένους.
Ο χρόνος χορήγησης της άδειας θα εξακολουθεί να καθορίζεται κατόπιν συμφωνίας μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, με δυνατότητα προσφυγής στην Επιθεώρηση Εργασίας σε περίπτωση διαφωνίας.
Αλλαγές στην ΕΡΓΑΝΗ
Μια σημαντική διαφοροποίηση αφορά τη διαδικασία δήλωσης της άδειας στο πληροφοριακό σύστημα Εργάνη. Από το 2026, καταργείται η υποχρέωση προαναγγελίας της άδειας, ενώ εισάγεται η απολογιστική καταχώριση, που θα γίνεται εντός του επόμενου μήνα από τη χορήγησή της. Αυτή η αλλαγή θα μειώσει την επιβάρυνση των επιχειρήσεων, διατηρώντας παράλληλα τη δυνατότητα ελέγχου από τις αρμόδιες αρχές.
Βασικά Δικαιώματα που Διατηρούνται
Παρά τις νέες ρυθμίσεις, τα θεμελιώδη δικαιώματα των εργαζομένων παραμένουν σταθερά:
- Η κανονική άδεια χορηγείται με αποδοχές,
- Δεν μπορεί να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση, εκτός εάν λυθεί η εργασιακή σύμβαση,
- Πρέπει να χορηγείται εντός του ίδιου ημερολογιακού έτους,
- Υπολογίζεται με βάση την προϋπηρεσία και το σύστημα εργασίας.
Επιπλέον, τουλάχιστον το 50% του προσωπικού κάθε επιχείρησης θα πρέπει να απολαμβάνει την άδειά του από τον Μάιο έως τον Σεπτέμβριο.
Προθεσμίες Χορήγησης Άδειας
Ο χρόνος χορήγησης της άδειας θα καθορίζεται μέσω συμφωνίας μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να χορηγεί την άδεια εντός δύο μηνών από την υποβολή του σχετικού αιτήματος. Επίσης, η άδεια θα πρέπει να χορηγείται πριν από το τέλος του ημερολογιακού έτους, ακόμα και αν δεν υποβληθεί αίτημα από τον εργαζόμενο.
Δικαιώματα Άδειας ανά Έτος
Κατά το πρώτο έτος απασχόλησης, οι εργαζόμενοι δικαιούνται αναλογία της ετήσιας άδειας ανάλογα με την διάρκεια εργασίας τους. Αυτή υπολογίζεται ως εξής:
- 20 ημέρες για πενθήμερη εργασία,
- 24 ημέρες για εξαήμερη εργασία.
Από το δεύτερο έτος και μετά, οι εργαζόμενοι δικαιούνται επιπλέον άδεια, με τη συμπλήρωση 12 μηνών απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη, η οποία μπορεί να φθάσει:
- 21 ημέρες στο πενθήμερο,
- 25 ημέρες στο εξαήμερο.
Από το τρίτο έτος απασχόλησης και μετά, οι εργαζόμενοι δικαιούνται ολόκληρη την ετήσια άδεια οποιαδήποτε στιγμή του έτους.
Επιπλέον Ημέρες Άδειας λόγω Προϋπηρεσίας
Εργαζόμενοι με τουλάχιστον 10 χρόνια υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη ή 12 χρόνια συνολικής προϋπηρεσίας σε οποιονδήποτε εργοδότη δικαιούνται:
- 25 εργάσιμες ημέρες άδειας στο πενθήμερο,
- 30 εργάσιμες ημέρες άδειας στο εξαήμερο.
Μετά τη συμπλήρωση 25 ετών υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας, προστίθεται μία επιπλέον ημέρα άδειας, με αποτέλεσμα:
- 26 ημέρες για πενθήμερη εργασία,
- 31 ημέρες για εξαήμερη εργασία.
