Την ανάγκη προστασίας των εργαζομένων στο προτεινόμενο ευρωπαϊκό εταιρικό καθεστώς «EU Inc.» έθεσε η ΓΣΕΕ, συμμετέχοντας με αντιπροσωπεία της στην κινητοποίηση ευρωπαϊκών συνδικάτων στο Στρασβούργο, την Τετάρτη 21 Οκτωβρίου 2026.
Η ελληνική αντιπροσωπεία συμμετείχε υπό τον πρόεδρο της Συνομοσπονδίας, Γιάννη Παναγόπουλο, σε κινητοποίηση που διοργάνωσε η Ευρωπαϊκή Συνομοσπονδία Συνδικάτων (ETUC), με βασικό αίτημα το νέο πλαίσιο να μη μειώσει την ισχύ των εθνικών εργασιακών δικαιωμάτων και των συλλογικών συμβάσεων.
Τι είναι το «28ο εταιρικό καθεστώς» EU Inc.
Πρόκειται για νομοθετική πρόταση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, που παρουσιάστηκε στις 18 Μαρτίου 2026 και προβλέπει ένα προαιρετικό ενιαίο εταιρικό πλαίσιο στην Ευρωπαϊκή Ένωση, με απλούστερες ψηφιακές διαδικασίες ίδρυσης και λειτουργίας επιχειρήσεων.
Στόχος της Επιτροπής είναι να διευκολυνθούν οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται σε περισσότερα κράτη μέλη, ιδιαίτερα οι νεοφυείς και οι ταχέως αναπτυσσόμενες εταιρείες. Το EU Inc. δεν αποτελεί ακόμη εφαρμοζόμενο νέο καθεστώς· η νομοθετική διαδικασία βρίσκεται σε εξέλιξη. Περισσότερες λεπτομέρειες παρατίθενται στην επίσημη παρουσίαση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για το EU Inc..
Οι ανησυχίες της ΓΣΕΕ για μισθούς και συλλογικές συμβάσεις
Η ΓΣΕΕ υποστηρίζει ότι η προτεινόμενη μορφή του πλαισίου χρειάζεται ισχυρότερες και ρητές εγγυήσεις για τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία, τη διαφύλαξη συλλογικών διαπραγματεύσεων και τα συνδικαλιστικά δικαιώματα. Η ανακοίνωση εκφράζει, μεταξύ άλλων, ανησυχία για τον ρόλο των εταιρικών συμμετοχών και της ψηφιακής αμοιβής.
Οι κίνδυνοι αυτοί αποτελούν τις θέσεις των συνδικάτων, όχι διαπίστωση ότι επιτρέπεται ήδη η αντικατάσταση μισθών από μετοχές. Η πρόταση της Επιτροπής περιλαμβάνει πρόνοιες για δικαιώματα προαίρεσης μετοχών εργαζομένων, οι οποίες δεν πρέπει να συγχέονται με κατάργηση μισθολογικών υποχρεώσεων.
«Η επιλογή εταιρικού καθεστώτος δεν μπορεί να σημαίνει χαμηλότερη προστασία»
Ο Γιάννης Παναγόπουλος, σύμφωνα με το δελτίο Τύπου, ζήτησε αποτελεσματικές και δεσμευτικές εγγυήσεις, ενώ η ΓΣΕΕ τάσσεται υπέρ μιας ευρωπαϊκής νομοθεσίας για ποιοτικές θέσεις εργασίας (Quality Jobs Act), με ασφαλείς συνθήκες, προστασία από αλόγιστη αλγοριθμική διοίκηση και δικαίωμα στην αποσύνδεση.
Η δημόσια συζήτηση συμπίπτει με τις αλλαγές που δρομολογούνται στην Ελλάδα γύρω από τη μισθολογική διαφάνεια και την ίση αμοιβή από τον Νοέμβριο του 2026, ένα διαφορετικό νομοθετικό πεδίο με κοινό ενδιαφέρον την προστασία των εργαζομένων.
