Από την 1η Νοεμβρίου 2026 εφαρμόζονται οι νέες διατάξεις για τη μισθολογική διαφάνεια και την ίση αμοιβή γυναικών και ανδρών, σύμφωνα με εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης για τον νόμο 5316/2026.
Οι αλλαγές αφορούν όχι μόνο μεγάλες επιχειρήσεις αλλά, σε βασικό επίπεδο, όλους τους εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής, ανεξαρτήτως αριθμού εργαζομένων.
Ενημέρωση για τον μισθό πριν από την πρώτη συνέντευξη
Οι υποψήφιοι εργαζόμενοι δικαιούνται να ενημερώνονται πριν από την πρώτη συνέντευξη για την αρχική αμοιβή ή το εύρος αποδοχών της θέσης, με αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια, και για τις σχετικές συλλογικές συμβάσεις όπου εφαρμόζονται.
Τεκμηριωμένες μισθολογικές δομές σε κάθε επιχείρηση
Οι εργοδότες οφείλουν να διαθέτουν μισθολογικές δομές για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας, με κριτήρια όπως δεξιότητες, προσπάθεια, ευθύνη και συνθήκες εργασίας. Η αξιολόγηση και κατάταξη των θέσεων πρέπει να τεκμηριώνονται.
Τι δικαιούται να γνωρίζει κάθε εργαζόμενος
Οι εργαζόμενοι μπορούν να ζητούν γραπτώς πληροφορίες για το δικό τους επίπεδο αμοιβής και για τα μέσα επίπεδα αμοιβής ανά φύλο στις κατηγορίες εργαζομένων που εκτελούν όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας. Οι πληροφορίες πρέπει να παρέχονται το αργότερο εντός δύο μηνών από το αίτημα.
Επιπλέον υποχρεώσεις για επιχειρήσεις από 100 εργαζομένους
Για τις επιχειρήσεις με τουλάχιστον 100 εργαζομένους προβλέπονται επιπρόσθετες υποχρεώσεις αναφοράς στοιχείων μισθολογικού χάσματος, με διαφορετικές προθεσμίες ανά μέγεθος επιχείρησης. Επομένως, δεν έχουν όλες οι επιχειρήσεις τις ίδιες απαιτήσεις αναφοράς.
Οι λεπτομέρειες περιλαμβάνονται στην επίσημη εγκύκλιο και ενημέρωση του Υπουργείου Εργασίας.
