Νέοι κανόνες για τη μισθολογική διαφάνεια στην ΕΕ
Η Ευρωπαϊκή Ένωση εισάγει καινούργιες ρυθμίσεις για να διασφαλίσει τη διαφάνεια στους μισθούς, με την κοινοτική οδηγία 2023/970 να πρέπει να ενσωματωθεί στα εθνικά δίκαια των κρατών μελών έως τις 7 Ιουνίου 2026. Ωστόσο, ανησυχίες εκφράζονται σχετικά με την ικανότητα πολλών χωρών να τηρήσουν αυτή την προθεσμία.
Σκοπός και Σημασία της Οδηγίας
Η νέα οδηγία στοχεύει στην αύξηση της διαφάνειας των μισθών και στην καταπολέμηση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών. Περίπου 11% είναι η διαφορά στις αμοιβές, με τις γυναίκες να αμείβονται κατά μέσο όρο 11% λιγότερο από τους άνδρες, σύμφωνα με στοιχεία της Eurostat.
Κύριες Ρυθμίσεις
- Υποχρέωση δημοσιοποίησης μισθών σε αγγελίες εργασίας.
- Απαγόρευση ερωτήσεων προς υποψηφίους σχετικά με το ιστορικό μισθών τους.
- Δικαίωμα των εργαζομένων να ζητούν πληροφορίες για τους μέσους μισθούς συναδέλφων με παρόμοια καθήκοντα.
Καθυστέρηση στην Εφαρμογή
Πολλές χώρες της ΕΕ φαίνεται ότι δεν θα είναι έτοιμες μέχρι την προθεσμία. Στην Ελλάδα, η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως έχει ανακοινώσει το σχέδιο νόμου, ενώ η διαδικασία ηλεκτρονικής διαβούλευσης θα είναι ταχεία για να προλάβουν την προθεσμία.
Οικονομικές Επιπτώσεις
Η Ευρωπαϊκή Συνομοσπονδία Συνδικάτων (ETUC) προειδοποιεί ότι η μη εφαρμογή της διαφάνειας των μισθών μπορεί να κοστίσει στις γυναίκες τουλάχιστον 4,8 δισεκατομμύρια ευρώ ετησίως στην ΕΕ, ποσό που μπορεί να φτάσει τα 7,2 δισεκατομμύρια ευρώ.
Προετοιμασία των Χωρών
Έξι κράτη μέλη, όπως η Αυστρία και η Βουλγαρία, δεν έχουν προχωρήσει σε μέτρα για την ενσωμάτωσή της. Αντίθετα, δέκα χώρες έχουν ήδη αρχίσει τη διαδικασία, με την Κύπρο και τη Δανία να βρίσκονται σε προχωρημένα στάδια.
Αναγκαία Βήματα για τους Εργοδότες
Οι εργοδότες καλούνται να έχουν προετοιμαστεί εγκαίρως, με κατηγοριοποίηση θέσεων εργασίας και ανασκόπηση των συστημάτων αμοιβών τους. Ο Jérémie Paubel από την Addleshaw Goddard επισημαίνει τη σημασία της έγκαιρης προετοιμασίας για την αποφυγή νομικών προβλημάτων.
Διαφάνεια στις Αγγελίες Εργασίας
Η διαφάνεια στους μισθούς στις αγγελίες δείχνει τάσεις βελτίωσης σε πολλές χώρες. Στο Ηνωμένο Βασίλειο, το ποσοστό διαφάνειας ανέρχεται στο 56%, με την Ολλανδία και τη Γαλλία να ακολουθούν. Ωστόσο, χώρες όπως η Ισπανία και η Γερμανία παραμένουν χαμηλά με ποσοστά 17% και 12% αντίστοιχα.
Συνέπειες της Μη Τήρησης
Η καθυστέρηση στην εφαρμογή θα έχει σοβαρές επιπτώσεις στους εργαζομένους και τις εθνικές οικονομίες, καθώς οι περισσότεροι αναζητούν εργασία χωρίς να γνωρίζουν τις αμοιβές. Η Lisa Feist από το Indeed Hiring Lab υπογραμμίζει ότι η διαφάνεια μπορεί να ενισχύσει την εμπιστοσύνη και την ποιότητα των αιτήσεων.
