Οι μόνιμοι εκπαιδευτικοί Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης που σχεδιάζουν να αποχωρήσουν για συνταξιοδοτικούς λόγους πρέπει να υποβάλουν την αίτηση παραίτησης κατά το πρώτο ενδεκαήμερο του Φεβρουαρίου κάθε έτους. Η παραίτηση δεν οδηγεί σε άμεση αποχώρηση: η υπαλληλική σχέση λύεται στις 31 Αυγούστου και, εφόσον πληρούνται οι ασφαλιστικές και ηλικιακές προϋποθέσεις, η σύνταξη αρχίζει από την 1η Σεπτεμβρίου.
Η διαδικασία και οι κρίσιμες ημερομηνίες
Η αίτηση παραίτησης κατατίθεται στην αρμόδια Διεύθυνση Εκπαίδευσης μέσα στο πρώτο ενδεκαήμερο του Φεβρουαρίου. Εκπαιδευτικός που αποφασίζει να αποχωρήσει μετά την παρέλευση της τακτικής προθεσμίας δεν μπορεί, κατά κανόνα, να ακολουθήσει την ίδια διαδικασία.
Εκτός της συγκεκριμένης περιόδου, παραίτηση μπορεί να εξεταστεί μόνο για εξαιρετικούς λόγους. Σε αυτούς περιλαμβάνονται βαριά και δυσίατη ασθένεια ή ιδιαίτερα σοβαροί οικογενειακοί λόγοι, οι οποίοι πρέπει να αποδεικνύονται. Οι σχετικές περιπτώσεις εξετάζονται από τα αρμόδια υπηρεσιακά συμβούλια και απαιτούν ειδική διοικητική διαδικασία.
Η υποβολή της παραίτησης τον Φεβρουάριο δεν σημαίνει ότι ο εκπαιδευτικός σταματά τότε να εργάζεται. Συνεχίζει να υπηρετεί κανονικά έως το τέλος του σχολικού έτους, ενώ η υπαλληλική σχέση λύεται αυτοδικαίως στις 31 Αυγούστου του ίδιου έτους.
Πότε ξεκινά η σύνταξη και τι πρέπει να ελεγχθεί
Για τους υπαλλήλους του Δημοσίου, η σύνταξη γήρατος αρχίζει από την πρώτη ημέρα του μήνα που ακολουθεί τη λύση της υπαλληλικής σχέσης, εφόσον έχουν συμπληρωθεί όλες οι απαιτούμενες προϋποθέσεις. Επομένως, για εκπαιδευτικό που αποχωρεί στις 31 Αυγούστου, η έναρξη του συνταξιοδοτικού δικαιώματος τοποθετείται την 1η Σεπτεμβρίου.
Η ημερομηνία αυτή δεν ταυτίζεται απαραίτητα με την ημέρα κατά την οποία θα πιστωθούν τα χρήματα. Η έκδοση και η πληρωμή της σύνταξης μπορεί να καθυστερήσουν, χωρίς να αλλάζει η αναγνωριζόμενη ημερομηνία έναρξης, εφόσον πληρούνται οι νόμιμες προϋποθέσεις.
Πριν από την παραίτηση απαιτείται προσεκτικός έλεγχος του συνταξιοδοτικού δικαιώματος. Δεν αρκεί μόνο η συμπλήρωση ενός ηλικιακού ορίου. Πρέπει να εξεταστούν:
- ο συνολικός χρόνος ασφάλισης και το έτος πρώτης ασφάλισης,
- τυχόν 25ετία σε παλαιότερο έτος και παλαιό κατοχυρωμένο δικαίωμα,
- οι πλασματικοί χρόνοι, η στρατιωτική θητεία και ο χρόνος τέκνων,
- η διαδοχική ή παράλληλη ασφάλιση,
- τυχόν κενά ή λάθη στον ασφαλιστικό χρόνο.
Ιδιαίτερη προσοχή χρειάζεται από όσους έχουν ασφαλιστεί σε περισσότερους φορείς ή διαθέτουν παλαιά ένσημα που δεν έχουν ψηφιοποιηθεί. Αν η παραίτηση υποβληθεί χωρίς να έχει επιβεβαιωθεί η θεμελίωση του δικαιώματος, υπάρχει κίνδυνος ο εκπαιδευτικός να μείνει χωρίς μισθό και χωρίς άμεση σύνταξη.
