H προθεσμία για τη δήλωση από τους ιδιοκτήτες ακινήτων των μισθωτηρίων που έχουν λήξει έως το τέλος Δεκεμβρίου 2022, παρατείνεται για ένα μήνα ως τις 31 Ιουλίου.
Σύμφωνα με την απόφαση του διοικητή της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων (ΑΑΔΕ) Γ. Πιτσιλή, παρατείνεται έως τις 31 Ιουλίου, η προθεσμία για τη δήλωση από τους ιδιοκτήτες ακινήτων των μισθωτηρίων που έχουν λήξει έως το τέλος Δεκεμβρίου 2022.
Εφορία: Παράταση για μισθώσεις ακινήτων που έληξαν και δεν δηλώθηκαν
Πότε θα λάβουν το επίδομα άδειας οι εργαζόμενοι
Αντίστροφα μετρά ο χρόνος μέχρι να λάβουν οι εργαζόμενοι το επίδομα αδείας από τους εργοδότες.
Το επίδομα αδείας, το οποίο είναι ίσο με τις αποδοχές των ημερών άδειας, με ανώτατο όριο το ½ του μισθού, για τους αμειβόμενους με μισθό ή τα 13 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.
Στην περίπτωση που ο εργοδότης δεν χορηγεί την άδεια που ζήτησε ο εργαζόμενος, οφείλει να καταβάλει τις αποδοχές του χρόνου αδείας με προσαύξηση 100%. Να σημειωθεί ότι, η ετήσια άδεια των εργαζομένων είναι μετ’ αποδοχών, το οποίο σημαίνει πως δικαιούται στη διάρκεια της άδειάς του τις αποδοχές που θα έπαιρνε αν εργαζόταν κανονικά με πλήρη απασχόληση. Στις αποδοχές αυτές συμπεριλαμβάνονται όλα τα καταβαλλόμενα μηνιαία επιδόματα (σε χρήμα ή σε είδος) και οι προσαυξήσεις.
Σύμφωνα με το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕΠΕΑ) ο χρόνος χορήγησης των αδειών καθορίζεται κατόπιν συμφωνίας μεταξύ μισθωτών και εργοδότη, ωστόσο τουλάχιστον οι μισοί από τους μισθωτούς πρέπει να πάρουν άδεια μέσα στο χρονικό διάστημα από 1η Μαΐου μέχρι 30 Σεπτεμβρίου.
Ρεύμα: Ποιες είναι οι τελικές χρεώσεις για τα τιμολόγια του Ιουλίου
Μικρές είναι οι διαφορές στις χρεώσεις που ανακοίνωσαν οι πάροχοι ηλεκτρικού ρεύματος και φυσικού αερίου για τα τιμολόγια του Ιουλίου.
Ειδικότερα, πολλοί πάροχοι διατήρησαν τα τιμολόγια αμετάβλητα ή προχώρησαν σε μικρές αυξομειώσεις, ωστόσο η τελική τιμή στα τιμολόγια θα κριθεί από τις κρατικές επιδοτήσεις οι οποίες αναμένεται να ανακοινωθούν μετά τις εκλογές.
Υπενθυμίζεται πως για τον Ιούνιο, το εύρος των τελικών χρεώσεων είναι από 0,0840 ευρώ/kWh μέχρι και 0,19 ευρώ/kWh, συμπεριλαμβανομένων και των τιμών με έκπτωση συνέπειας, ενώ οι περισσότεροι προμηθευτές ηλεκτρικής ενέργειας κινούνται στην περιοχή των 0,11 με 0,14 ευρώ/kWh.
Σημειώνεται πως τον Ιούνιο δόθηκε επιδότηση 1,5 λεπτό ανά κιλοβατώρα, κάτι το οποίο δεν θεωρείται δεδομένο ότι θα επαναληφθεί και τον επόμενο μήνα.
Οι τιμές ανά πάροχο
ΔΕΗ: 15,5 λεπτά ανά κιλοβατώρα για κατανάλωση έως 500 κιλοβατώρες και 16,7 λεπτά για κατανάλωση πάνω από 500 κιλοβατώρες
Για το νυχτερινό ρεύμα η χρέωση παραμένει στα 11,4 λεπτά.
Protergia: 0,11115 λεπτά ανά κιλοβατώρα (από 0,1265) στο πρόγραμμα Οικιακό Value
Ήρων: 16,9 λεπτά ανά κιλοβατώρα (αμετάβλητο) στο πρόγραμμα PROTECT 4 Home
Elpedison: 11,1 λεπτά ανά κιλοβατώρα (από 11,4) στο πρόγραμμα Economy
NRG: 13,2 λεπτά ανά κιλοβατώρα (από 12,2) στο πρόγραμμα on time
Watt&Volt: 11,15 λεπτά ανά κιλοβατώρα (από 12,65) στο πρόγραμμα Value
Φυσικό Αέριο Ελληνική Εταιρεία Ενέργειας: 12,3 λεπτά ανά κιλοβατώρα (αμετάβλητο) στο πρόγραμμα MAXI Free
Volterra: 13,98 λεπτά ανά κιλοβατώρα (από 11,98) στο πρόγραμμα
Zenith: 14,4 λεπτά ανά κιλοβατώρα (από 13,9) στο πρόγραμμα Home Now
Volton: 15,6 λεπτά ανά κιλοβατώρα (από 16,63) στο πρόγραμμα Home
Πώς υπολογίζονται οι επιδοτήσεις
«Μαξιλαράκι» για τις τσέπες των οικιακών καταναλωτών είναι οι κρατικές επιδοτήσεις στην ηλεκτρική ενέργεια,οι οποίες αφορούν σε όλες τις παροχές κύριας και μη κύριας κατοικίας και συνυπολογίζονται χωρίς εισοδηματικά κριτήρια και ανεξαρτήτως παρόχου.
Συγκεκριμένα, οι επιδοτήσεις για τον Ιούλιο, όπως έχει ανακοινωθεί θα είναι ίδιες με τον Ιούνιο και διαμορφώνονται ως εξής:
Για μηνιαίες καταναλώσεις έως 500 kWh, η επιδότηση θα είναι 15 ευρώ/MWh και αφορά στο 90% των νοικοκυριών στην Ελλάδα.
Την ίδια επιδότηση θα λάβουν και όσοι έχουν μηνιαία κατανάλωση πάνω από 500 kWh, υπό την προϋπόθεση ότι θα μειώσουν κατά 15% τη μέση ημερήσια κατανάλωση ενέργειας σε σχέση με την αντίστοιχη περυσινή.
Αυξήσεις στα πάγια των λογαριασμών
Αξίζει να σημειωθεί πως με απόφαση της ΡΑΕ, τα πάγια των παρόχων είναι αυξημένα από την 1 Μαΐου 2023:
Για μονοφασικό μετρητή (ρολόι) με ισχύ 8 KVa, το πάγιο από τα 4,41 ευρώ αυξάνεται στα 37,6 ευρώ τον χρόνο
Για τριφασικό μετρητή (ρολόι) με ισχύ 25 KVa, το πάγιο από τα 13,78 ευρώ αυξάνεται στα 117,5 ευρώ τον χρόνο
Στα ποσά συμπεριλαμβάνεται και ο ΦΠΑ 6%
Από τα 0,52 ευρώ η μονάδα KVa με τη νέα χρέωση διαμορφώνεται στα 4,43 ευρώ.
Πηγή: CNN Greece
Περιπέτεια στο Μόντε Κάρλο για την Ιωάννα Τούνη: «Δεν μπορούσα να αποδείξω ότι είναι το παιδί μου»
Η Ιωάννα Τούνη αποφάσισε να ταξιδέψει στο εξωτερικό μαζί με τον γιο της και την καλή της φίλη, Στέλλα Πάσαρη. Μέσα από τον προσωπικό της λογαριασμό στο Instagram, αποκάλυψε πως βρέθηκαν στο Μόντε Κάρλο αλλά και την περιπέτεια που έζησε η influencer.
Το απρόοπτο ήταν πως δεν μπορούσε να αποδείξει ότι το παιδί είναι δικό της, λόγω των εγγράφων που ήταν γραμμένα στα ελληνικά. Σε story που ανάρτησε, ακούγεται να λέει:
«Είχαμε κάτι θέματα με τα χαρτιά του μωρού και το αν είναι δικό μου μωρό, γιατί είναι Αλεξάνδρου και εγώ είμαι Τούνη. Έχουμε να πάμε στην κράτηση και έχουμε αργήσει πάρα πολύ, δεν ξέρω αν θα μας δεχτούν. Αυτά. Εδώ πέρα είμαστε περιμένουμε ταξί» είπε και πρόσθεσε: «Αχ και να ξέρατε τι σοκ περάσαμε. Δεν μας αφήνουν να μπούμε στο ξενοδοχείο, γιατί το πιστοποιητικό γέννησης του Νούνι ήταν στα ελληνικά και δεν μπορούσα να αποδείξω ότι ο Νουνίτο είναι παιδί μου», έγραψε στο συγκεκριμένο βίντεο.
Αποσύρθηκαν οι κατηγορίες για τον βιασμό της 17χρονης
Αθώος αποδείχθηκε ο ποδοσφαιριστής Μπόρις Κλέιμαν για την κατηγορία βιασμού που του είχε απαγγελθεί από Βελγίδα τουρίστρια σε μπαρ στην Αθήνα.
Όπως αναφέρερει ισραηλινό δημοσίευμα, το αποτέλεσμα του τεστ DNA που έκανε ο πρώην τερματοφύλακας του Βόλου απέδειξε ότι είναι αθώος και τα όσα υποστήριζε είναι αλήθεια, με αποτέλεσμα οι κατηγορίες εναντίον του να αποσυρθούν.
Ο τερματοφύλακας είχε συλληφθεί με την κατηγορία βιασμού ενός 17χρονου κοριτσιού σε μπαρ στο Κολωνάκι, ενώ κατηγορήθηκε πως είχε χρησιμοποιήσει ναρκωτικές ουσίες.
Ο Κλέιμαν είχε αφεθεί ελεύθερος με εγγύηση 20.000 ευρώ μετά την απολογία του. Το τεστ DNA, σύμφωνα με το δημοσίευμα, έδειξε πως δεν υπήρξε ερωτική επαφή, ενώ ο δικηγόρος του Ισραηλινού τερματοφύλακα, Γιάνιν Σέγκεφ, ανέφερε πως βίντεο από τις κάμερες ασφαλείας του μπαρ απέδειξε ότι δεν υπήρχε σεξουαλική επίθεση.
Μετά από αυτή την εξέλιξη, ο Κλέιμαν είναι έτοιμος να υπογράψει και στην νέα του ομάδα, τον ΠΑΣ Γιάννινα. Ο Ισραηλινός τερματοφύλακας έχει συμφωνήσει με την ομάδα των Ιωαννίνων με τις υπογραφές και ανακοινώσεις να αναμένονται σύντομα.
Ελένη Μενεγάκη – Μάκης Παντζόπουλος: Για ψώνια με την Βαλέρια σε εμπορικό κέντρο
Σε γνωστό εμπορικό κέντρο των βορείων προαστίων βρέθηκε η Ελένη Μενεγάκη με τον σύζυγό της Μάκη Παντζόπουλο και την κόρη της Βαλέρια Λάτσιου. Την βόλτα τους κατέγραψε ο φωτογραφικός φακός του περιοδικού “Hello!”, ο οποίος τους απαθανάτισε πιασμένους χέρι χέρι.
Η παρουσιάστρια και ο επιχειρηματίας είναι πάνω από μία δεκαετία μαζί, ενώ το 2015 παντρεύτηκαν. Η Ελένη Μενεγάκη έχει τρία παιδιά, από τον γάμο της με τον Γιάννη Λάτσιο, τον 21χρονο Άγγελο, την 18χρονη Λάουρα και την 15χρονη Βαλέρια, ενώ το 2015 απέκτησε την Μαρίνα με τον Μάκη Παντζόπουλο.
Η Βαλέρια συνόδεψε την μητέρα της και τον επιχειρηματία σε ψώνια που έκαναν στο εμπορικό κέντρο και σύμφωνα με ρεπορτάζ του περιοδικού η δεύτερη κόρη της Ελένης Μενεγάκη έχει πολύ τρυφερή σχέση με τον Μάκη Παντζόπουλο.
Η Ελένη Μενεγάκη σε λίγο καιρό θα ξεκινήσει τις καλοκαιρινές διακοπές της με την οικογένειά της, στις οποίες συμπεριλαμβάνεται και η Άνδρος, καθώς στο νησί δραστηριοποιείται επιχειρηματικά ο Μάκης Παντζόπουλος και η οικογένεια είναι ιδιαίτερα δεμένη με το νησί.
Στα 16 δεν ήξερε ανάγνωση και δέκα χρόνια μετά παίρνει πτυχίο πανεπιστημίου
Πτυχίο πανεπιστημίου και μάλιστα με καλό βαθμό κατάφερε να αποκτήσει μια νεαρή κοπέλα στα 26 της χρόνια, παρόλο που πριν από περίπου 10 χρόνια δεν μπορούσε καν να διαβάσει ή να γράψει.
Η Κλόε ΜακΡόμπερτς από τη Βρετανία θα παραλάβει το πτυχίο κοινωνικής εργασίας της από το Glasgow Caledonian University μέσα σε αυτή την εβδομάδα.
Η 26χρονη εγκατέλειψε το σχολείο λόγω ΔΕΠΥ (διαταραχή ελλειμματικής προσοχής/υπερκινητικότητας), αλλά ξεκίνησε ξανά από το μηδέν μέσω ενός ειδικού προγράμματος. Τώρα, θέλει να υποστηρίξει και άλλα παιδιά που δυσκολεύονται.
«Όταν έφτασα περίπου στην έκτη δημοτικού, ο πατέρας μου είχε πεθάνει, πράγμα που έκανε τα πράγματα πιο δύσκολα. Είχα πάντα προβλήματα στην τάξη, και δεν ήταν μόνο η ανάγνωση, η γραφή και οι αριθμοί. Η συμπεριφορά μου ήταν αρκετά ασταθής και αργότερα διαγνώστηκα με ΔΕΠΥ», είπε χαρακτηριστικά.
Στη δευτεροβάθμια εκπαίδευση, εξακολουθούσε να μην έχει πρόσβαση στη μαθησιακή υποστήριξη που χρειαζόταν: «Δεν μπορούσα να καθίσω και να δουλέψω στην τάξη, αλλά ήθελα τόσο πολύ να είμαι εκεί. Ήταν σαν τα πράγματα να έβγαζαν νόημα μέσα στο μυαλό μου […] Δημιουργήθηκε τόση απογοήτευση μέσα μου».
Η μητέρα της Κλόε παραιτήθηκε ακόμη και από τη δουλειά της για να τη στηρίξει αλλά τελικά η νεαρή δεν έμαθε διάβασμα ή γραφή. Λίγο καιρό μετά, μέσω ενός ειδικού προγράμματος, η Κλόε ξεκίνησε και πάλι την προσπάθεια: «Με πήγαν πίσω στα βασικά. Έμαθα πράγματα όπως το αλφάβητο, ακόμη και την ανάπτυξη της μυϊκής δύναμης στο χέρι μου για να μπορώ να γράφω».
Παρόλο που ένιωθε ότι είχε μείνει πίσω από τους συνομηλίκους της, ήταν αποφασισμένη να καλύψει το χαμένο έδαφος. «Ήξερα ότι είχα τη διάθεση [να πάω στο πανεπιστήμιο], αλλά φαινόταν τόσο μακρινό. Μου πήρε πάνω από 10 χρόνια για να φτάσω εκεί. Είμαι περήφανη για τον εαυτό μου», είπε η 26χρονη.
IQ 160: Φινάλε του Α’ κύκλου με διπλό επεισόδιο την Κυριακή!
Μια αντισυμβατική γυναίκα, που όμως διαθέτει εξαιρετική ευφυΐα αλλά κανείς δεν μπορούσε να το φανταστεί!
Ένας ιδιόρρυθμος τυπολάτρης αστυνόμος, που ξαφνικά πρέπει να συνεργαστεί μαζί της για να εξιχνιάσουν εγκλήματα!
Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο στο star.gr
IQ 160: Φινάλε του Α’ κύκλου με διπλό επεισόδιο την Κυριακή!
ΓΣΕΕ: Τι ισχύει για τη θερινή άδεια και το επίδομα
Δευκρινίσεις για την ετήσια άδεια αναψυχής των εργαζομένων και το επίδομα αδείας έδωσε η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α.) της Συνομοσπονδίας.
Σύμφωνα με όσα ισχύουν:
1. Οι διατάξεις του θεσμικού πλαισίου που αφορούν στην ετήσια άδεια αναψυχής των εργαζομένων είναι δημοσίας τάξεως, με συνέπεια να μην επιτρέπεται και να είναι άκυρη κάθε αντίθετη ρητή ή σιωπηρή συμφωνία, καθώς και η παραίτηση του εργαζομένου από τις σχετικές αξιώσεις.
2. Το επίδομα αδείας κατοχυρώθηκε περαιτέρω με την Εθνική Γενική ΣΣΕ του έτους 2010 (άρθρο 1) για τους εργαζόμενους ιδιωτικού δικαίου σε όλη την ελληνική επικράτεια και περιλαμβάνεται μαζί με τις βασικές ρυθμίσεις για την ετήσια άδεια αναψυχής στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (άρθρα 210-216 ΠΔ 80/2022).
3. Κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας, απαγορεύεται η απόλυση του εργαζομένου.
4. Οι τηλεργαζόμενοι, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας αναψυχής τους, έχουν δικαίωμα αποσύνδεσης, δηλαδή έχουν δικαίωμα να απέχουν πλήρως από την παροχή της εργασίας τους και, ιδίως, να μην επικοινωνούν ψηφιακά και να μην απαντούν σε τηλεφωνήματα, μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή σε οποιασδήποτε μορφής επικοινωνία.
Β. Χρόνος χορήγησης της ετήσιας άδειας αναψυχής
1. Η ετήσια άδεια αναψυχής του εργαζομένου χορηγείται σε συνεννόηση με τον εργοδότη ως προς τον χρόνο χορήγησής της και, σε κάθε περίπτωση, εντός διμήνου από την υποβολή σχετικού αιτήματος από τον εργαζόμενο.
2. Οι μισοί τουλάχιστον εργαζόμενοι μίας επιχείρησης πρέπει να πάρουν την άδειά τους μέσα στο χρονικό διάστημα από την 1 Μαΐου μέχρι την 30ή Σεπτεμβρίου.
Με νομοθετική ρύθμιση (άρθρο 61 του Ν. 4808/2021), δίνεται η δυνατότητα μεταφοράς της ετήσιας κανονικής άδειας μέχρι το πρώτο τρίμηνο του επόμενου ημερολογιακού έτους (για την άδεια αναψυχής του 2023, μέχρι το τέλος Μαρτίου 2024).
Σε περίπτωση που παρέλθει και το πρώτο τρίμηνο του επόμενου έτους, η αξίωση για την άδεια μετατρέπεται σε χρηματική.
3. Οι εργοδότες οι οποίοι απασχολούν εργαζόμενους που προστατεύουν παιδιά έως 16 ετών (φυσικά ή υιοθετημένα) και παιδιά άνω των 16 ετών με αναπηρία, υποχρεούνται, κατά τον προγραμματισμό του χρόνου χορήγησης των ετήσιων αδειών απουσίας του προσωπικού τους, να λαμβάνουν υπ’ όψιν τις ανάγκες των εργαζομένων αυτών.
Γ. Διάρκεια ετήσιας άδειας αναψυχής
1. Η χορήγηση της ετήσιας άδειας με αποδοχές των εργαζομένων υπολογίζεται με βάση το ημερολογιακό έτος.
2. Ο εργαζόμενος δικαιούται αναλογία χρόνου ετήσιας άδειας από την έναρξη της απασχόλησής του, σύμφωνα με το εβδομαδιαίο σύστημα εργασίας του (πενθήμερο ή εξαήμερο), χωρίς να απαιτείται να συμπληρώσει συγκεκριμένο διάστημα προϋπηρεσίας στον εργοδότη του.
3. Συγκεκριμένα, κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος που προσελήφθη ο εργαζόμενος, ο εργοδότης υποχρεούται να του χορηγήσει το αργότερο μέχρι 31 Μαρτίου του επόμενου έτους, αναλογία των ημερών αδείας που δικαιούται από την πρόσληψή του μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του συγκεκριμένου ημερολογιακού έτους, σύμφωνα με τους μήνες απασχόλησής του.
Κάθε εργαζόμενος με σχέση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου δικαιούται από την έναρξη της εργασίας του μέχρι τη συμπλήρωση δωδεκαμήνου να λάβει το ποσοστό της αδείας του. Η αναλογία αυτή υπολογίζεται στη βάση των 20 εργάσιμων ημερών ετήσιας άδειας για όσους εργάζονται πενθήμερο και των 24 εργάσιμων ημερών για όσους εργάζονται εξαήμερο.
4. Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, αφού ο εργαζόμενος συμπληρώσει δωδεκάμηνη εργασία, δικαιούται άδεια 21 ημερών (πενθήμερη εργασία) και 25 ημερών (εξαήμερη εργασία).
5. Για το τρίτο και τα επόμενα εργασιακά έτη, ο εργαζόμενος δικαιούται από την 1η Ιανουαρίου κάθε έτους την κανονική ετήσια άδειά του με αποδοχές, δηλαδή 22 ημέρες (πενθήμερη εργασία) και 26 ημέρες (εξαήμερη εργασία).
6. Μετά τη συμπλήρωση 10 ετών εργασίας στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσίας 12 ετών σε οποιοδήποτε εργοδότη, ο εργαζόμενος δικαιούται άδεια 25 εργάσιμων ημερών (πενθήμερη εργασία) και 30 εργάσιμων ημερών (εξαήμερη εργασία).
7. Μετά τη συμπλήρωση 25ετούς υπηρεσίας σε οποιονδήποτε εργοδότη, οι εργαζόμενοι δικαιούνται μία επιπλέον ημέρα αδείας, δηλαδή 26 ημέρες (πενθήμερη εργασία) και 31 μέρες (εξαήμερη εργασία).
8. Στις ημέρες της ετήσιας άδειας υπολογίζονται μόνο οι εργάσιμες ημέρες. Ως εκ τούτου, δεν περιλαμβάνονται οι Κυριακές, οι επίσημες αργίες, οι κατ’ έθιμον αργίες, οι ημέρες ασθένειας και οι ειδικές άδειες που προβλέπονται από άλλες διατάξεις, εάν συμπέσουν με αυτήν (π.χ. άδεια γάμου, άδεια γέννησης τέκνου, άδεια μητρότητας).
Δ. Τρόπος χορήγησης της ετήσιας άδειας αναψυχής
1. Ο βασικός κανόνας είναι ότι η ετήσια άδεια χορηγείται συνεχόμενα και για το σύνολο των ημερών που δικαιούται ο εργαζόμενος ανάλογα με την προϋπηρεσία του.
2. Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (π.χ. από ΣΣΕ, κανονισμό εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς την ετήσια άδεια των εργαζομένων και το επίδομα αδείας αυτοί υπερισχύουν.
3. Τα στοιχεία που αφορούν στη χορήγηση της ετήσιας άδειας των εργαζομένων καταχωρούνται υποχρεωτικά από τον εργοδότη α) στο βιβλίο αδειών, το οποίο μπορεί να είναι και σε μορφή μηχανογραφημένων σελίδων και πρέπει να είναι διαθέσιμο προς έλεγχο από την Επιθεώρηση Εργασίας και β) στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ», όπου, σύμφωνα με τον νόμο, αναγγέλλεται ηλεκτρονικά η χορήγηση της ετήσιας άδειας έως και μία ώρα, μετά την έναρξή της.
Στο έντυπο Ε11 (γνωστοποίηση στοιχείων ετήσιας κανονικής άδειας) καταχωρίζονται τον Απρίλιο κάθε έτους τα στοιχεία των εργαζομένων που έλαβαν την ετήσια άδεια και το επίδομα αδείας κατά το προηγούμενο ημερολογιακό έτος και έχουν καταχωρισθεί στο ειδικό βιβλίο αδειών.
Κατάτμηση ετήσιας άδειας
1. Επιτρέπεται, κατ’ εξαίρεση, η κατάτμηση του χρόνου ετήσιας αδείας εντός του ίδιου ημερολογιακού έτους σε δύο περιόδους, εξαιτίας ιδιαίτερα σοβαρής ή επείγουσας ανάγκης της επιχείρησης.
Σε κάθε περίπτωση, η πρώτη περίοδος της αδείας δεν μπορεί να περιλαμβάνει λιγότερες των έξι εργάσιμων ημερών σε εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία και των πέντε εργάσιμων ημερών σε πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία ή των 12 εργάσιμων ημερών, εφόσον αφορά ανηλίκους που εργάζονται νόμιμα.
2. Μετά από έγγραφη αίτηση του εργαζομένου προς τον εργοδότη, η κατάτμηση του χρόνου αδείας επιτρέπεται και σε περισσότερες των δύο περιόδους, από τις οποίες η μία πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον 12 εργάσιμες ημέρες σε εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία και 10 εργάσιμες ημέρες σε πενθήμερη ή 12 εργάσιμες ημέρες, εφόσον αφορά ανηλίκους που εργάζονται νόμιμα.
3. Ειδικά, σε περιπτώσεις επιχειρήσεων που απασχολούν τακτικό και εποχικό προσωπικό και παρουσιάζουν ιδιαίτερη σώρευση εργασίας που οφείλεται στο είδος ή στο αντικείμενο εργασιών τους, σε συγκεκριμένη χρονική περίοδο του έτους, για το τακτικό προσωπικό, ο εργοδότης δύναται να χορηγεί το τμήμα της αδείας των 10 εργάσιμων ημερών επί πενθημέρου ή 12 επί εξαημέρου, οποτεδήποτε εντός του ημερολογιακού έτους.
4. Επισημαίνεται ότι η αίτηση αυτή του εργαζομένου, καθώς και η απόφαση του εργοδότη, αν και δεν απαιτούν πλέον έγκριση από την αρμόδια υπηρεσία του ΣΕΠΕ, ωστόσο διατηρούνται στην επιχείρηση επί πέντε έτη και οφείλουν να είναι στη διάθεση της Επιθεώρησης Εργασίας.
Ε. Αποδοχές ετήσιας άδειας αναψυχής και χρόνος καταβολής
1. Το επίδομα αδείας κατοχυρώθηκε περαιτέρω με το άρθρο 2 της Εθνικής Γενικής ΣΣΕ του 2010, το οποίο αναφέρει τα εξής:
«Ο μισθωτός που θεμελιώνει δικαίωμα κανονικής άδειας αναψυχής, αυτούσιας ή σε χρήμα, δικαιούται να λάβει και το επίδομα άδειας, το οποίο αποτελεί τακτικές αποδοχές του, υπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο που υπολογίζονται και οι αποδοχές άδειας και υπόκειται στους ίδιους κανόνες με αυτές.
Το επίδομα άδειας ισούται με το σύνολο των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών συνήθων αποδοχών της άδειας, με τον περιορισμό ότι δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών γι’ αυτούς που αμείβονται με μηνιαίο μισθό και 13 ημερών γι’ αυτούς που αμείβονται με ημερομίσθιο ή κατά μονάδα εργασίας ή με ποσοστά ή και με άλλον τρόπο.
Το αντίστοιχο επίδομα άδειας προκαταβάλλεται κατά τη λήψη της άδειας αναψυχής ή τμήματος αυτής μαζί με τις αποδοχές αδείας.
Γενικές ή ειδικές διατάξεις νόμων, διαταγμάτων, υπουργικών αποφάσεων, συλλογικών συμβάσεων εργασίας, διαιτητικών αποφάσεων, κανονισμών εργασίας και λοιπών κανονιστικών πράξεων, που καθορίζουν ευνοϊκότερους τρόπους υπολογισμού, καταβολής και γενικά παροχής του επιδόματος άδειας, υπερισχύουν και διατηρούνται σε ισχύ.
Το άρθρο 6 της ΕΓΣΣΕ 1997 για τη χορήγηση του επιδόματος άδειας σε περίπτωση πρόωρης λύσης της σχέσης εργασίας εξακολουθεί να ισχύει, διαγραφομένων των λέξεων “πριν ο μισθωτός συμπληρώσει παρά τω αυτώ εργοδότη δωδεκάμηνον συνεχή απασχόλησιν”, λόγω της μεταγενέστερης τροποποίησης των προϋποθέσεων για τη λήψη άδειας».
2. Στην περίπτωση που ο εργοδότης δεν χορηγεί την άδεια που αιτήθηκε ο εργαζόμενος έως το τέλος Μαρτίου του επόμενου ημερολογιακού έτους, οφείλει να καταβάλει τις αποδοχές του οφειλόμενου χρόνου αδείας, με προσαύξηση 100%, συν το επίδομα αδείας.
Σάββας Πούμπουρας για Ελένη Μενεγάκη: «Τα unfollow είναι από τον Γενάρη»
Πολλά έχουν ακουστεί για την σχέση της Ελένης Μενεγάκη και του Σάββα Πούμπουρα, οι δύο συνεργάτες που μέχρι πρότινος έδιναν την εντύπωση πως είναι καλά μεταξύ τους, πλέον φαίνονται σαν να μετράνε τις ημέρες αντίστροφα για να λυθεί η συνεργασία τους. Τα unfollow, οι γκριμάτσες και οι ατάκες μάλιστα, επιβεβαιώνουν πως οι δύο τους δεν έχουν και τις καλύτερες σχέσεις. Ο Σάββας Πούμπουρας μίλησε σήμερα για πρώτη φορά, στην κάμερα της πρωινής ψυχαγωγικής εκπομπής του Ant1, για τα όσα έχουν ακουστεί.
«Να σου πω κάτι αυτό το πράγμα που πρέπει να βρίσκουμε άλλες διαδρομές για να πάμε στο γραφείο, για να μην σας πετύχουμε, πότε σταματάει; Αφού κάτσαμε να τα πούμε, θα τα πούμε. Γίνεται όλη η ιστορία γι’ αυτό το πράγμα κι έχει γίνει η τρίχα τριχιά τη στιγμή που μούτες έκανα όλη μου τη ζωή. Δύο χρόνια στην τηλεόραση με ξέρουν για τις ατάκες μου, για τις γκριμάτσες μου, για όλα αυτά που κάνω, για το πόσο γρήγορα μπορεί να φύγω από την εκπομπή, όταν δοθεί σήμα να φύγουμε. Κάνουμε χαβαλέ. Όλο αυτό το πράγμα που γίνεται πλέον, κάνει κακό και σε εμένα, και στην Ελένη και στην εκπομπή. Γιατί πρέπει να ασχολούμαστε όλη την ώρα με αυτό το πράγμα; Αυτό το πράγμα το κάνω όλη μου τη ζωή. Όσα χρόνια είμαι στην τηλεόραση, βγάζω ακουστικά, τρέχω, κάνω μούτες, πετάω ατάκες» είπε αρχικά ο Σάββας Πούμπουρας.
Στην συνέχεια προσέθεσε ότι: «Απλά επικεντρωνόμαστε τώρα σε αυτό και κάνουμε την τρίχα τριχιά, επειδή τώρα τρέχει όλη αυτή η κατάσταση. Δεν τρέχει καμία κατάσταση, όλα είναι μία χαρά. Θα τελειώσει η σεζόν, θα πάω στην ευχή του Θεού και της Παναγίας, οι υπόλοιποι θα συνεχίσουν τη δουλειά τους. Όλα είναι καλά. Όλο αυτό το πράγμα που γίνεται δεν είναι ωραίο. Δεν είναι ωραίο πλέον να βλέπουμε μία κάμερα σε ένα αυτοκίνητο και να πρέπει να μιλάμε όλη την ώρα γι’ αυτό το πράγμα το οποίο είναι μηδαμινής σημασίας. Γιατί δεν αφήνουμε τα πράγματα να σβήσουν όμορφα και ωραία;».
Κλείνοντας αναφέρθηκε και στα unfollow που έχουν ανταλλάξει με την Ελένη Μενεγάκη: «Τα unfollow με την Ελένη Μενεγάκη είναι από τον Γενάρη, δεν θυμάμαι καν πότε έχουν γίνει. Δεν είναι αυτό το θέμα μας. Αφήστε το λίγο αυτό το πράγμα. Έχει τόσα ωραία πράγματα η επικαιρότητα και ασχολούμαστε τώρα με… Μην ασχολείστε με αυτό το πράγμα, δεν είναι ωραίο για κανέναν. Σας το ζητώ σαν χάρη και μακάρι να ήταν όλες οι κάμερες εδώ για να σας το πω».
