Χιλιάδες εργαζόμενοι σε διάφορους τομείς της ελληνικής οικονομίας θα κληθούν να αντιμετωπίσουν την εργασία κατά τις επίσημες αργίες του Πάσχα. Το Γενικό Συμβούλιο Εργαζομένων (ΓΣΕΕ) και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ) παρέχουν λεπτομέρειες σχετικά με το καθεστώς που διέπει αυτές τις αργίες και τις αντίστοιχες αμοιβές.
Αργίες Πάσχα: Καθημερινές Ρυθμίσεις
Μεγάλη Παρασκευή (10-04-2026): Η ημέρα αυτή θεωρείται υποχρεωτική ημιαργία για τα καταστήματα, με απαγόρευση της απασχόλησης των μισθωτών μέχρι τις 13:00. Ωστόσο, για τις υπόλοιπες επιχειρήσεις, η Μεγάλη Παρασκευή δεν είναι υποχρεωτική αργία, εκτός αν ορίζεται διαφορετικά από συλλογικές συμβάσεις ή άλλες κανονιστικές διατάξεις.
Μεγάλο Σάββατο (11-04-2026): Αποτελεί εργάσιμη ημέρα για όσους εργαζόμενους απασχολούνται νόμιμα το Σάββατο, εκτός αν υπάρχει διάταξη που να την καθιστά αργία.
Κυριακή του Πάσχα (12-04-2026): Ισχύει ο γενικός κανόνας περί Κυριακής αργίας, που απαγορεύει την απασχόληση των εργαζομένων. Αν οι εργαζόμενοι απασχοληθούν, δικαιούνται:
- Για ημερομίσθιους: Το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους συν 75% προσαύξηση.
- Για μισθωτούς: Προσαύξηση 75% υπολογισμένη στο 1/25 του μηνιαίου μισθού τους για τις ώρες που εργάζονται.
- Αναπληρωματική ανάπαυση (ρεπό) για εργασία άνω των 5 ωρών.
Δευτέρα του Πάσχα (13-04-2026): Επίσης, ημέρα υποχρεωτικής αργίας για όλες τις επιχειρήσεις. Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται δικαιούνται:
- Για ημερομίσθιους: Το ημερομίσθιό τους συν 75% προσαύξηση.
- Για μισθωτούς: Διαφορετικές προσαυξήσεις ανάλογα με την λειτουργία της επιχείρησης κατά τις Κυριακές.
Κανονιστικό Πλαίσιο
Η νομοθεσία που ρυθμίζει τις αργίες περιλαμβάνεται στα άρθρα 203-219 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι:
- Οι ευνοϊκότερες ρυθμίσεις από συλλογικές συμβάσεις υπερισχύουν.
- Απαγορεύεται η απασχόληση κατά τις υποχρεωτικές αργίες, εκτός αν η επιχείρηση έχει άδεια.
- Η παράνομη εργασία σε αυτές τις ημέρες οδηγεί σε σοβαρές ποινές για τον εργοδότη.
Δώρο Πάσχα
Το Δώρο Πάσχα πρέπει να καταβληθεί έως τη Μεγάλη Τετάρτη (8 Απριλίου 2026). Οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίσουν online την αμοιβή που δικαιούνται μέσω ειδικής εφαρμογής.
