Μια νέα έρευνα της Randstad αποκαλύπτει τις τάσεις στη στελέχωση και τους μισθούς στην Ελλάδα έως το 2026, αποτυπώνοντας μια αγορά εργασίας με σημαντικές ανισότητες. Η έρευνα αναδεικνύει τις διαφορές στα επίπεδα αμοιβών μεταξύ μικρών και μεγαλύτερων επιχειρήσεων, με τις τελευταίες να προσφέρουν σαφώς υψηλότερους μισθούς.
Διαφορές στους μισθούς μεταξύ επιχειρήσεων
Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία του e-EΦΚΑ, ο μέσος μισθός στις πολύ μικρές επιχειρήσεις, με λιγότερους από 10 εργαζόμενους, ανέρχεται σε μόλις 854 ευρώ, ενώ στις μεγαλύτερες, με 10 και άνω μισθωτούς, φτάνει τα 1.440 ευρώ. Η έρευνα περιλαμβάνει κυρίως μεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις, με το 63% αυτών να απασχολούν 50 άτομα και πάνω.
Μισθολογικές τάσεις για έμπειρους εργαζόμενους
Για τους εργαζόμενους με 3-5 χρόνια εμπειρίας, οι μισθοί ξεκινούν από 1.300 ευρώ, με το 36% να λαμβάνει από 1.600 έως 2.200 ευρώ. Αντίστοιχα, οι εργαζόμενοι με 5-10 χρόνια εμπειρίας έχουν μισθούς που ξεκινούν από 2.200 ευρώ, με το 25% να κερδίζει πάνω από 3.000 ευρώ. Αυτές οι αμοιβές είναι αδιανόητες για τους εργαζόμενους στις μικρές επιχειρήσεις, οι οποίοι αποτελούν σχεδόν το 90% του συνόλου.
Κλάδοι συμμετοχής στην έρευνα
Η έρευνα περιλάμβανε 861 ηγετικά στελέχη από διάφορους τομείς, όπως:
- 19% στη βιομηχανία και παραγωγή
- 15% στον τομέα ΙΤ/τεχνολογίας
- 15% στο χονδρικό και λιανικό εμπόριο
- 9% στις υπηρεσίες φιλοξενίας και εστίασης
Αυτή η έρευνα αποτυπώνει την κατάσταση των επιχειρήσεων «πρώτης ταχύτητας» και όχι του συνόλου, δείχνοντας μια καλύτερη εικόνα από τον εθνικό μέσο όρο.
Προκλήσεις για το 2026
Η πλειονότητα των στελεχών εκφράζει συγκρατημένη αισιοδοξία για το 2026, με το 64% να αναμένει αύξηση όγκου πωλήσεων. Παράλληλα, οι επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν προκλήσεις, με το 52% να θεωρεί το συνολικό κόστος απασχόλησης ως τη μεγαλύτερη πρόκληση.
Δημοφιλείς ρόλοι εργασίας
Σύμφωνα με τις απαντήσεις των συμμετεχόντων, οι πιο περιζήτητοι ρόλοι για το 2026 περιλαμβάνουν:
- Μηχανικοί (64%)
- Διαχείριση παραγωγής (29%)
- Αναλυτές δεδομένων (27%)
- Επαγγελματίες ΑΙ (25%)
- Πωλητές (25%)
Προθέσεις προσλήψεων για το 2026
Περισσότερες από μισές εταιρείες (54%) σκοπεύουν να αυξήσουν το προσωπικό τους το 2026. Οι πιο συχνά αναζητούμενοι ρόλοι περιλαμβάνουν:
- 42% πωλητές
- 32% μηχανικούς
- 30% επαγγελματίες IT
Δυσκολίες στην εύρεση προσωπικού
Οι εταιρείες αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην εύρεση προσωπικού, με το 68% να αναφέρει «μη ρεαλιστικές μισθολογικές προσδοκίες» ως το μεγαλύτερο εμπόδιο. Αυτή η κατάσταση επιδεινώνεται από την αποδοχή προσφορών εργασίας και την επακόλουθη αποχώρηση εργαζομένων.
Κινητικότητα εργαζομένων
Η αναζήτηση καλύτερων αμοιβών και συνθηκών εργασίας παραμένει ο κύριος λόγος αποχώρησης, με το 58% των εργαζομένων να φεύγουν για πιο ελκυστικές προσφορές. Παρά την κινητικότητα, οι αποχωρήσεις παραμένουν σε ελεγχόμενα επίπεδα, με το 75% των επιχειρήσεων να αναφέρει αποχωρήσεις κάτω από το 16%.
Μισθολογικές απολαβές ανά κλάδο
Σημαντικά ενδιαφέροντα στοιχεία για τους αναζητούντες εργασία περιλαμβάνουν τους χαμηλότερους και υψηλότερους μισθούς σε διάφορους κλάδους:
- Γραμματειακή υποστήριξη: Βοηθός γραμματείας 1.250-1.500 ευρώ, executive assistant 2.500-3.800 ευρώ.
- Εξυπηρέτηση πελατών: Χαμηλότερος μισθός 900 ευρώ, επικεφαλής εξυπηρέτησης 3.500-4.500 ευρώ.
- Παραγωγή: Line operator 1.300-1.600 ευρώ, τεχνικός διευθυντής 5.000-7.000 ευρώ.
- Ενέργεια: Μισθοί από 1.800-2.500 ευρώ, φτάνοντας τα 4.000-5.000 ευρώ για ανώτερες θέσεις.
- Οικονομικά: Χαμηλότεροι μισθοί 1.200-1.600 ευρώ, ανώτερες θέσεις 6.000-10.000 ευρώ.
