Πτώση των Πολιτικών Ισότητας και Συμπερίληψης στις ΗΠΑ
Τα τελευταία χρόνια, πολλές εταιρείες σε Ευρώπη και Αμερική έχουν υιοθετήσει πολιτικές για την προώθηση της συμπερίληψης και της ισότητας. Ωστόσο, νέα έρευνα υποδεικνύει μια ανησυχητική πτώση αυτής της τάσης στις ΗΠΑ μετά το 2023. Οι ακαδημαϊκοί Νόλαν ΜακΚάρτι από το Πανεπιστήμιο Πρίνστον και Ράιλι Στιλ από το Πανεπιστήμιο Κολούμπια αναλύουν τις αλλαγές αυτές και τα αίτια πίσω από αυτές.
Αντίστροφη Τάση στην Υιοθέτηση DEI
Η έρευνα περιλαμβάνει ανάλυση των καταθέσεων περισσότερων από 15.000 εισηγμένων εταιρειών προς την Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς των ΗΠΑ (SEC) από το 2003. Οι ερευνητές κατέγραψαν τις δεσμεύσεις των εταιρειών για πολιτικές ποικιλίας, ισότητας και συμπερίληψης (DEI), εστιάζοντας σε όρους όπως «διαφορετικότητα και συμπερίληψη» και «ισότητα των φύλων».
- Κατά την αρχή της προεδρίας του Μπαράκ Ομπάμα, 1 στις 10 εταιρείες περιλάμβανε δέσμευση για DEI.
- Στο τέλος της θητείας του, το ποσοστό αυξήθηκε σε 1 στις 3 εταιρείες.
- Στα τέλη του 2019, σχεδόν το 75% των εταιρειών είχαν πολιτικές DEI στις αναφορές τους.
Η Επίδραση των Κοινωνικών Κινήσεων
Η δολοφονία του Τζορτζ Φλόιντ το 2020 προκάλεσε μια έκρηξη ενδιαφέροντος για πολιτικές DEI. Μέχρι το 2021, οι εταιρείες περιλάμβαναν κατά μέσο όρο δύο πολιτικές DEI στις τριμηνιαίες τους καταθέσεις, και αυτός ο αριθμός ανέβηκε σε σχεδόν τέσσερις το 2023. Ωστόσο, η πτώση των δεσμεύσεων έφτασε περίπου στο 1,4 στα τέλη του 2025.
Πολιτικές Επιρροές και Διοικητικές Αποφάσεις
Οι συγγραφείς της μελέτης επισημαίνουν ότι δεν διερεύνησαν αν οι πολιτικές DEI ήταν ωφέλιμες ή επιβλαβείς για τις εταιρείες. Αντίθετα, στόχος τους ήταν να κατανοήσουν τις πολιτικές δυνάμεις που επηρεάζουν την υιοθέτηση αυτών των πολιτικών.
Η έρευνα αποκάλυψε ότι οι εταιρείες με πιο προοδευτική ηγεσία ήταν πιο πιθανό να υιοθετήσουν πολιτικές DEI. Ωστόσο, οι ερευνητές προειδοποιούν ότι είναι δύσκολο να αποδοθεί σχέση αιτίου-αποτελέσματος, καθώς οι προσωπικές πεποιθήσεις των στελεχών ενδέχεται να επηρεάζουν τις επιχειρηματικές πρακτικές.
Η Στάση των Μεγάλων Διαχειριστών Ταμείων
Ένα σημαντικό εύρημα είναι ότι οι εταιρείες με μεγαλύτερες συμμετοχές από τους «Big Three» διαχειριστές index funds – BlackRock, State Street και Vanguard – ήταν πιο πιθανό να υιοθετήσουν πολιτικές DEI, ειδικά από το 2019 έως το 2022.
Οι ερευνητές αναφέρουν ότι οι διαχειριστές αυτοί ενδέχεται να είδαν τις πολιτικές DEI ως ωφέλιμες για τις επιχειρήσεις, αλλά σταμάτησαν να τις υποστηρίζουν όταν δέχθηκαν πολιτικές πιέσεις.
Η Επίδραση της Κυβερνητικής Πολιτικής
Η έρευνα εντοπίζει επίσης ότι οι προτιμήσεις της κυβέρνησης Τραμπ είχαν αντίκτυπο στις εταιρείες που συνεργάζονται με την ομοσπονδιακή κυβέρνηση. Ωστόσο, οι συγγραφείς επισημαίνουν ότι δεν υπάρχουν σαφή αποτελέσματα για άλλες πολιτικές αλλαγές, γεγονός που υποδεικνύει ότι οι παράγοντες που επηρεάζουν την υιοθέτηση των πολιτικών DEI είναι πολυδιάστατοι.
Συμπεράσματα
Τα ευρήματα της μελέτης υπογραμμίζουν τη σύνθετη σχέση μεταξύ πολιτικών προτιμήσεων και εταιρικών στρατηγικών. Η άνοδος και η πτώση των πολιτικών DEI δεν μπορεί να αποδοθεί αποκλειστικά στις πολιτικές των διοικήσεων ή στις κυβερνητικές αλλαγές, γεγονός που απαιτεί περαιτέρω μελέτη για την κατανόηση των παραγόντων που επηρεάζουν την εταιρική συμπεριφορά.
