Στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνης, οι εργοδότες αναθεωρούν τις απαιτήσεις τους προς τους υποψήφιους εργαζομένους. Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα, οι εταιρείες δεν εστιάζουν πλέον μόνο στην τεχνική εξειδίκευση, αλλά δίνουν επίσης μεγάλη σημασία στις διαπροσωπικές δεξιότητες και άλλες σημαντικές ιδιότητες.
Η σημασία των διαπροσωπικών δεξιοτήτων
Μια μελέτη της Cognizant-Pearson αποκάλυψε ότι το 69% των επαγγελματιών του τομέα ανθρώπινου δυναμικού θεωρεί ότι ένα ευρύ, διεπιστημονικό υπόβαθρο είναι πιο σημαντικό για τους νέους εργαζόμενους από τις εξειδικευμένες δεξιότητες ή τους συγκεκριμένους τίτλους σπουδών.
Η πλειονότητα των ερωτηθέντων συμφώνησε ότι οι δεξιότητες είναι πιο κρίσιμες από ποτέ, αντανακλώντας την ανάγκη για προσαρμοστικότητα, ικανότητα επίλυσης προβλημάτων και ανθρώπινη κρίση.
Πρώτη προτεραιότητα: Περιέργεια
Η Anne Tse, Διευθύνουσα Σύμβουλος της PepsiCo για την Ασία-Ειρηνικό, δήλωσε ότι η περιέργεια είναι η πιο σημαντική ικανότητα που αναζητούν οι εργοδότες σήμερα. Αντί να εστιάζουν αποκλειστικά σε υποψηφίους με πλήρη εμπειρία, οι εταιρείες επιθυμούν άτομα που είναι ικανά να μάθουν γρήγορα και να προσαρμοστούν στις αλλαγές.
«Η ικανότητα και η ευελιξία στη μάθηση είναι καθοριστικές», ανέφερε η Tse, τονίζοντας ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι έτοιμοι να προσαρμοστούν στις ταχέως μεταβαλλόμενες απαιτήσεις της αγοράς.
Δεύτερη προτεραιότητα: Ικανότητα κρίσης
Ο Brian Myerholtz, παγκόσμιος επικεφαλής προσέλκυσης ταλέντων στη Boston Consulting Group, τόνισε τη σημασία της ισχυρής κρίσης και της ικανότητας επίλυσης προβλημάτων. Σημείωσε ότι η τεχνητή νοημοσύνη αλλάζει το τοπίο, απαιτώντας από τους υποψηφίους να είναι ικανοί να χρησιμοποιούν την τεχνολογία για να εξερευνούν νέες δυνατότητες και να αναπτύσσουν πρωτοβουλίες.
«Η ταχύτερη εύρεση απαντήσεων δεν είναι πια αρκετή», δήλωσε ο Myerholtz, προσθέτοντας ότι οι εργοδότες βασίζονται όλο και περισσότερο σε αξιολογήσεις κατά την πρόσληψη.
Τρίτη προτεραιότητα: Προσαρμοστικότητα
Η Francesca Jones, υπεύθυνη για τις αρχικές σταδιοδρομίες της EY στις ΗΠΑ, επισήμανε ότι οι εταιρείες πλέον αναζητούν υποψηφίους που μπορούν να προσαρμόζονται στις αβεβαιότητες. Αντί να εστιάζουν σε πτυχία, οι εργοδότες δίνουν προτεραιότητα σε άτομα που επιδεικνύουν ικανότητα να αντιμετωπίζουν τις προκλήσεις καθημερινά.
Η Kathy Diaz, διευθύντρια ανθρώπινου δυναμικού της Cognizant, συμφώνησε με την ανάγκη για προσαρμοστικότητα, υπογραμμίζοντας ότι αυτό περιλαμβάνει δεξιότητες όπως η κριτική σκέψη και η ικανότητα μάθησης.
Κύρια σημεία από την έρευνα
- Το 69% των επαγγελματιών HR θεωρεί πιο σημαντικό το διεπιστημονικό υπόβαθρο από τις εξειδικευμένες δεξιότητες.
- Η περιέργεια είναι η πιο επιθυμητή ιδιότητα για τους νέους υποψηφίους.
- Η ικανότητα κρίσης και η επίλυση προβλημάτων είναι κρίσιμες δεξιότητες στη σύγχρονη αγορά εργασίας.
- Η προσαρμοστικότητα γίνεται θεμελιώδης για την επιτυχία των εργαζομένων.
