Σύμφωνα με μια νέα έρευνα που παρουσιάστηκε στο Συνέδριο «Ηγεσία και εργασία, επενδύοντας στο ανθρώπινο κεφάλαιο», το 52% των επιχειρήσεων στην Ελλάδα αναγνωρίζει το εργοδοτικό κόστος ως τη μεγαλύτερη πρόκληση που αντιμετωπίζει. Η Λήδα Σγουράκη, Διευθύντρια Υπηρεσιών Ανθρώπινου Δυναμικού της Randstad Hellas, ανέφερε ότι η έρευνα, η οποία διεξήχθη από τον Οκτώβριο του 2025 έως τον Φεβρουάριο του 2026, καταγράφει τις αλλαγές στις εργασιακές συνθήκες και τις προσδοκίες των εργαζομένων.
Αλλαγές στις προσδοκίες των εργαζομένων
Η κυρία Σγουράκη υπογράμμισε ότι οι εργαζόμενοι, ειδικά οι νεότερες γενιές, αναζητούν καλύτερες μισθολογικές συνθήκες. Σύμφωνα με την ίδια, οι προσδοκίες τους συχνά δεν είναι ρεαλιστικές, κάτι που μπορεί να δημιουργήσει προκλήσεις στη διαδικασία προσλήψεων. Ιδιαίτερη αναφορά έκανε στη Generation Z, η οποία φαίνεται πιο ανυπόμονη και τολμηρή, με επιθυμία για υψηλότερες αποδοχές σε σύντομο χρονικό διάστημα.
Τεχνολογία και εξελίξεις στην αγορά εργασίας
Ο τομέας της τεχνολογίας έχει αναδειχθεί ως ένας από τους πιο προσοδοφόρους, με τους εργαζόμενους να απολαμβάνουν σημαντικές αμοιβές. «Η αγορά τεχνολογίας εξελίσσεται ταχύτερα από άλλους τομείς, γεγονός που δημιουργεί υπεραξία», σημείωσε η Σγουράκη. Επιπλέον, η απομακρυσμένη εργασία παραμένει ένα σημαντικό κριτήριο για τους υποψήφιους εργαζόμενους, καθώς οι μισθοί αποτελούν το κίνητρο για την επιλογή μιας θέσης, ενώ η ευελιξία είναι αυτό που τους κάνει να παραμένουν.
Η τάση επιστροφής στα γραφεία
Αν και η απομακρυσμένη εργασία είναι δημοφιλής, παρατηρείται μια τάση επιστροφής στα γραφεία λόγω της έλλειψης κρίσιμων δεξιοτήτων και της ανάγκης για διαπροσωπική επαφή. Σύμφωνα με την έρευνα, το 26% των συμμετεχόντων δήλωσε ότι οι εταιρείες επιδιώκουν την επαναφορά των εργαζομένων στο γραφείο.
Η σημασία της εκπαίδευσης και ανάπτυξης
Η Λήδα Σγουράκη αναφέρθηκε επίσης στο φαινόμενο του talent gap, τονίζοντας ότι πολλές από τις απαραίτητες δεξιότητες είναι σπάνιες στην αγορά εργασίας. Για τον λόγο αυτό, πολλές επιχειρήσεις επιλέγουν να επενδύσουν στην εκπαίδευση των υφιστάμενων εργαζομένων τους, προτιμώντας να αναπτύξουν τις δεξιότητες των συνεργατών τους παρά να αναζητούν νέο ταλέντο.
- 52% των επιχειρήσεων θεωρούν το εργοδοτικό κόστος ως μεγαλύτερη πρόκληση.
- Οι εργαζόμενοι αναζητούν καλύτερες μισθολογικές συνθήκες.
- Η απομακρυσμένη εργασία παραμένει κρίσιμος παράγοντας για την επιλογή εργασίας.
- 26% των εταιρειών επιθυμούν να επιστρέψουν οι εργαζόμενοι στα γραφεία.
- Επένδυση στην εκπαίδευση και ανάπτυξη των εργαζομένων για την κάλυψη του talent gap.
