Όταν πρόκειται για την εύρεση δουλειάς, υπάρχουν πολλές συμβουλές εκεί έξω, ειδικά για το τι πρέπει να κάνετε κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων.
Υπάρχουν πολλά πράγματα για τα οποία μπορεί ήδη να σας έχουν συμβουλέψει. Από το πώς να ντύνεστε και τι να πιείτε μέχρι πώς να στέκεστε.
Ένας προπονητής καριέρας εξήγησε μερικά από τα πράγματα που μπορείτε να κάνετε σε μια συνέντευξη για δουλειά για να κάνετε καλή εντύπωση.
Σε αυτό το σημείο να αναφερθεί ότι θα πρέπει πρώτα απ’ όλα να έχετε τα προσόντα για τη θέση εργασίας και να διαθέτετε σχετικές δεξιότητες ή και εμπειρία. Ωστόσο, δεδομένου ότι βρίσκεστε στη συνέντευξη σε αυτό το φανταστικό κυνήγι εργασίας, ας υποθέσουμε ότι έχετε τα προσόντα για τον… ρόλο.
Τι μπορείτε λοιπόν να κάνετε για να βελτιώσετε τις πιθανότητές σας;
Η Katie McIntyre, προπονήτρια καριέρας που βοηθάει ανθρώπους στον κλάδο της τεχνολογίας με τη δουλειά τους, μοιράστηκε τρεις συμβουλές οι οποίες μπορεί να βελτιώσουν τις πιθανότητές σας σε μια συνέντευξη για δουλειά, σε μια ανάρτηση στη σελίδα της στο LinkedIn.
Να δίνετε τα εύσημα εκεί που πρέπει
Αυτό έχει να κάνει με το να μιλάτε για τους προηγούμενους μέντορές σας.
Η περιγραφή των ανθρώπων από τους οποίους έχετε μάθει στο παρελθόν δείχνει ότι είστε ανοιχτοί στη μάθηση και την ανάπτυξη στη νέα σας δουλειά, κάτι που θα ήταν θετικό.
Η McIntyre εξήγησε: «Αυτό που γίνεται κατανοητό είναι ότι για να είστε σήμερα σε αυτό το μέρος έχουν βοηθήσει όλα αυτά τα μαθήματα που έχετε ήδη μάθει.
Η ίδια σημείωσε πώς οι επιτυχημένοι υποψήφιοι μιλούσαν για:
Στη συνέχεια μιλάμε για αριθμούς
Η McIntyre εξήγησε πώς η ικανότητα να δημιουργούν ή να προωθούν τα έσοδα για την επιχείρηση είναι βασικός παράγοντας.
Αλλά αυτό δεν χρειάζεται να σχετίζεται άμεσα με το πόσα χρήματα πραγματικά δημιουργείτε.
Θα μπορούσαν να είναι πράγματα όπως η εξοικονόμηση χρόνου, η συμβολή στην προώθηση ενός θετικού εργασιακού περιβάλλοντος ή η εύρεση πιο αποτελεσματικών τρόπων για να κάνετε πράγματα.
Να προσπαθήσετε να κάνετε τη συνέντευξη να μοιάζει περισσότερο με συζήτηση
Αν έχετε καλή ροή στην κουβέντα σας, τότε αυτό δείχνει ότι είστε σε θέση να δημιουργήσετε μια καλή σχέση εργασίας με τους ανθρώπους.
Και όχι μόνο αυτό, αλλά αν τα πάτε καλά με τους ανθρώπους στις συνεντεύξεις, αυτό δείχνει ότι είναι πιθανό να τα πάτε καλά και με την ομάδα.
Η McIntyre σημείωσε επίσης ότι οι επιτυχημένοι υποψήφιοι στο παρελθόν έκαναν πάντα σκόπιμες ερωτήσεις σχετικά με τον υπεύθυνο πρόσληψης, την εταιρεία, την κουλτούρα της, την ομάδα και τους στόχους της.
Για να το ολοκληρώσει την σκέψη της η McIntyre, αποκάλυψε πώς οι υποψήφιοι που δεν πήραν προσφορά:
- Δεν έκαναν ερωτήσεις καθ’ όλη τη διάρκεια της κλήσης,
- Δεν μίλησαν για τα επιχειρηματικά αποτελέσματα,
- Δεν μίλησαν για μετρήσεις,
- Δεν έδωσαν εύσημα στους μέντορες και στις προηγούμενες ομάδες τους,
- Προσπάθησαν να φανούν εντελώς τέλειοι.
