Ένα μυστήριο 84 ετών που αφορούσε την ταυτότητα τριών κοριτσιών που επιβίωσαν από το Ολοκαύτωμα και απεικονιζόταν σε φωτογραφία που χρησιμοποιήθηκε από πολλά μουσεία, εκθέσεις και δημοσιεύσεις βρήκε τη λύση του.
Η φωτογραφία τραβήχτηκε όπως αναφέρει το BBC στον σταθμό Λίβερπουλ Στριτ πριν από 80 χρόνια.
Η Ίνγκε δεν θυμάται την λήψη της φωτογραφίας και για δεκαετίες δεν γνώριζε την ύπαρξή της.
Η πεντάχρονη είχε εγκαταλείψει το Μπρεσλάου της Γερμανίας, το σημερινό πολωνικό Βρότσλαβ μαζί με την 10χρονη αδελφή της Ρουθ.
Η μητέρα της και η μικρότερη αδελφή της χάθηκαν στο Άουσβιτς.
Τα χρόνια πέρασαν και εκείνη είχε συνταξιοδοτηθεί όταν κατάλαβε ότι εκείνη και η Ρουθ, που πέθανε το 2015, είχε φωτογραφηθεί σαν εικόνα του Ολοκαυτώματος και της μαζικής εξόδου Εβραιόπουλων από τη Ναζιστική Γερμανία το 1939.
Αφορμή στάθηκε το βιβλίο Never Again του ιστορικού Μάρτιν Γκίλμπερτ. «Ήταν μεγάλη έκπληξη», λέει.
«Έβαλε στο βιβλίο τη λεζάντα”Τρία μικρά κορίτσια”, αλλά του έγραψα και τους είπα είμαστε ζωντανές. Οι άνθρωποι λένε ότι μοιάζω με τη Σίρλει Τεμπλ. Γιατί χαμογελώ; Η Ρουθ φαίνεται τόσο επηρεασμένη. Δεν ξέρω ποιο ήταν το τρίτο κορίτσι με την κούκλα», λέει.
Το κορίτσι με την κούκλα ήταν η 10χρονη Χάνα Κον, η οποία έφτασε με το ίδιο τρένο με τα κορίτσια και τον δίδυμο αδελφό της Χανς από το Χάλε της Γερμανίας.
Η Χάνα επίσης δεν θυμόταν τη φωτογραφία αν και είχε μνήμες από το ταξίδι και την κούκλα.
Πέθανε το 2018 αλλά πρόλαβε και μίλησε για τα όσα έζησε σε συνέντευξη με το Πανεπιστήμιο του Λονδίνου.
«Θυμάμαι να ταξιδεύουμε στην Ολλανδία και κυρίες να μας δίνουν λεμονάδα και ψωμάκια (…) Φτάσαμε στη Λίβερπουλ Στριτ σε μία μεγάλη αίθουσα. Κρατούσα μια κούκλα που την ονόμασα Έβελυν».
Η Χάνα έμαθε για την ύπαρξη της φωτογραφίας από τον αδελφό της στο πλαίσιο έκθεσης στην βιβλιοθήκη Κάμντεν για τα 50 χρόνια από τη μαζική έξοδο των Εβραιόπουλων.
Οι δίδυμες κόρες της λένε ότι πάντα είχε απορία ποια ήταν τα άλλα δύο κορίτσια.
Η αλήθεια ήρθε στο φως τον Ιανουάριο όταν οι κόρες της άκουσαν μια ηχητική μαρτυρία με την ιστορία της.
Τον περασμένο Απρίλιο η Ίνγκε γνώρισε τις κόρες της Χάνα στο Αυτοκρατορικό Πολεμικό Μουσείο στο Λονδίνο όπου η φωτογραφία εκτίθεται για πάνω από 20 χρόνια όπου και αντάλλαξαν την ιστορία των οικογένειών τους.
«Η μαμά μας θα ήταν περήφανη για εμάς πιστεύω. Μιλούσε πάντα για τα δύο κορίτσια και ο εντοπισμός τους ήταν σημαντική υπόθεση για εκείνη», λέει η κόρη της Χάνα, Ντέμπι.
Οι εργοδότες οφείλουν να προκαταβάλουν το επίδομα αδείας των εργαζομένων τους στην αρχή της άδειας του καλοκαιριού.
Το επίδομα αδείας, το οποίο είναι ίσο με τις αποδοχές των ημερών άδειας, με ανώτατο όριο το ½ του μισθού, για τους αμειβόμενους με μισθό ή τα 13 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.
Στην περίπτωση που ο εργοδότης δεν χορηγεί την άδεια που ζήτησε ο εργαζόμενος, οφείλει να καταβάλει τις αποδοχές του χρόνου αδείας με προσαύξηση 100%.
Να σημειωθεί ότι, η ετήσια άδεια των εργαζομένων είναι μετ’ αποδοχών, το οποίο σημαίνει πως δικαιούται στη διάρκεια της άδειάς του τις αποδοχές που θα έπαιρνε αν εργαζόταν κανονικά με πλήρη απασχόληση. Στις αποδοχές αυτές συμπεριλαμβάνονται όλα τα καταβαλλόμενα μηνιαία επιδόματα (σε χρήμα ή σε είδος) και οι προσαυξήσεις.
Σύμφωνα με το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕΠΕΑ) ο χρόνος χορήγησης των αδειών καθορίζεται κατόπιν συμφωνίας μεταξύ μισθωτών και εργοδότη, ωστόσο τουλάχιστον οι μισοί από τους μισθωτούς πρέπει να πάρουν άδεια μέσα στο χρονικό διάστημα από 1η Μαΐου μέχρι 30 Σεπτεμβρίου.
Συγκεκριμένα, ισχύουν τα εξής:
Α. Ρύθμιση της ετήσιας άδειας αναψυχής με κανόνες δημοσίας τάξεως
Οι διατάξεις του θεσμικού πλαισίου που αφορούν στην ετήσια άδεια αναψυχής των εργαζομένων είναι δημοσίας τάξεως, με συνέπεια να μην επιτρέπεται και να είναι άκυρη κάθε αντίθετη ρητή ή σιωπηρή συμφωνία, καθώς και η παραίτηση του εργαζομένου από τις σχετικές αξιώσεις.
Το επίδομα αδείας κατοχυρώθηκε περαιτέρω με την Εθνική Γενική ΣΣΕ του έτους 2010 (άρθρο 1) για τους εργαζόμενους ιδιωτικού δικαίου σε όλη την ελληνική επικράτεια και περιλαμβάνεται μαζί με τις βασικές ρυθμίσεις για την ετήσια άδεια αναψυχής στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (άρθρα 210-216 ΠΔ 80/2022).
Κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας, απαγορεύεται η απόλυση του εργαζομένου.
Οι τηλεργαζόμενοι, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας αναψυχής τους, έχουν δικαίωμα αποσύνδεσης, δηλαδή έχουν δικαίωμα να απέχουν πλήρως από την παροχή της εργασίας τους και, ιδίως, να μην επικοινωνούν ψηφιακά και να μην απαντούν σε τηλεφωνήματα, μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή σε οποιασδήποτε μορφής επικοινωνία. Β. Χρόνος χορήγησης της ετήσιας άδειας αναψυχής.
Η ετήσια άδεια αναψυχής του εργαζομένου χορηγείται σε συνεννόηση με τον εργοδότη ως προς τον χρόνο χορήγησής της και, σε κάθε περίπτωση, εντός διμήνου από την υποβολή σχετικού αιτήματος από τον εργαζόμενο.
Οι μισοί τουλάχιστον εργαζόμενοι μίας επιχείρησης πρέπει να πάρουν την άδειά τους μέσα στο χρονικό διάστημα από την 1 Μαΐου μέχρι την 30ή Σεπτεμβρίου. Με νομοθετική ρύθμιση (άρθρο 61 του Ν. 4808/2021), δίνεται η δυνατότητα μεταφοράς της ετήσιας κανονικής άδειας μέχρι το πρώτο τρίμηνο του επόμενου ημερολογιακού έτους (για την άδεια αναψυχής του 2023, μέχρι το τέλος Μαρτίου 2024). Σε περίπτωση που παρέλθει και το πρώτο τρίμηνο του επόμενου έτους, η αξίωση για την άδεια μετατρέπεται σε χρηματική. Οι εργοδότες οι οποίοι απασχολούν εργαζόμενους που προστατεύουν παιδιά έως 16 ετών (φυσικά ή υιοθετημένα) και παιδιά άνω των 16 ετών με αναπηρία, υποχρεούνται, κατά τον προγραμματισμό του χρόνου χορήγησης των ετήσιων αδειών απουσίας του προσωπικού τους, να λαμβάνουν υπ’ όψιν τις ανάγκες των εργαζομένων αυτών. Γ. Διάρκεια ετήσιας άδειας αναψυχής
Η χορήγηση της ετήσιας άδειας με αποδοχές των εργαζομένων υπολογίζεται με βάση το ημερολογιακό έτος.
Ο εργαζόμενος δικαιούται αναλογία χρόνου ετήσιας άδειας από την έναρξη της απασχόλησής του, σύμφωνα με το εβδομαδιαίο σύστημα εργασίας του (πενθήμερο ή εξαήμερο), χωρίς να απαιτείται να συμπληρώσει συγκεκριμένο διάστημα προϋπηρεσίας στον εργοδότη του.
Συγκεκριμένα, κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος που προσελήφθη ο εργαζόμενος, ο εργοδότης υποχρεούται να του χορηγήσει το αργότερο μέχρι 31 Μαρτίου του επόμενου έτους, αναλογία των ημερών αδείας που δικαιούται από την πρόσληψή του μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του συγκεκριμένου ημερολογιακού έτους, σύμφωνα με τους μήνες απασχόλησής του. Κάθε εργαζόμενος με σχέση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου δικαιούται από την έναρξη της εργασίας του μέχρι τη συμπλήρωση δωδεκαμήνου να λάβει το ποσοστό της αδείας του. Η αναλογία αυτή υπολογίζεται στη βάση των 20 εργάσιμων ημερών ετήσιας άδειας για όσους εργάζονται πενθήμερο και των 24 εργάσιμων ημερών για όσους εργάζονται εξαήμερο.
Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, αφού ο εργαζόμενος συμπληρώσει δωδεκάμηνη εργασία, δικαιούται άδεια 21 ημερών (πενθήμερη εργασία) και 25 ημερών (εξαήμερη εργασία).
Για το τρίτο και τα επόμενα εργασιακά έτη, ο εργαζόμενος δικαιούται από την 1η Ιανουαρίου κάθε έτους την κανονική ετήσια άδειά του με αποδοχές, δηλαδή 22 ημέρες (πενθήμερη εργασία) και 26 ημέρες (εξαήμερη εργασία).
Μετά τη συμπλήρωση 10 ετών εργασίας στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσίας 12 ετών σε οποιοδήποτε εργοδότη, ο εργαζόμενος δικαιούται άδεια 25 εργάσιμων ημερών (πενθήμερη εργασία) και 30 εργάσιμων ημερών (εξαήμερη εργασία).
Μετά τη συμπλήρωση 25ετούς υπηρεσίας σε οποιονδήποτε εργοδότη, οι εργαζόμενοι δικαιούνται μία επιπλέον ημέρα αδείας, δηλαδή 26 ημέρες (πενθήμερη εργασία) και 31 μέρες (εξαήμερη εργασία).
Στις ημέρες της ετήσιας άδειας υπολογίζονται μόνο οι εργάσιμες ημέρες. Ως εκ τούτου, δεν περιλαμβάνονται οι Κυριακές, οι επίσημες αργίες, οι κατ’ έθιμον αργίες, οι ημέρες ασθένειας και οι ειδικές άδειες που προβλέπονται από άλλες διατάξεις, εάν συμπέσουν με αυτήν (π.χ. άδεια γάμου, άδεια γέννησης τέκνου, άδεια μητρότητας). Δ. Τρόπος χορήγησης της ετήσιας άδειας αναψυχής
Ο βασικός κανόνας είναι ότι η ετήσια άδεια χορηγείται συνεχόμενα και για το σύνολο των ημερών που δικαιούται ο εργαζόμενος ανάλογα με την προϋπηρεσία του. Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (π.χ. από ΣΣΕ, κανονισμό εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς την ετήσια άδεια των εργαζομένων και το επίδομα αδείας αυτοί υπερισχύουν.
Τα στοιχεία που αφορούν στη χορήγηση της ετήσιας άδειας των εργαζομένων καταχωρούνται υποχρεωτικά από τον εργοδότη α) στο βιβλίο αδειών, το οποίο μπορεί να είναι και σε μορφή μηχανογραφημένων σελίδων και πρέπει να είναι διαθέσιμο προς έλεγχο από την Επιθεώρηση Εργασίας και β) στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ», όπου, σύμφωνα με τον νόμο, αναγγέλλεται ηλεκτρονικά η χορήγηση της ετήσιας άδειας έως και μία ώρα, μετά την έναρξή της. Στο έντυπο Ε11 (γνωστοποίηση στοιχείων ετήσιας κανονικής άδειας) καταχωρίζονται τον Απρίλιο κάθε έτους τα στοιχεία των εργαζομένων που έλαβαν την ετήσια άδεια και το επίδομα αδείας κατά το προηγούμενο ημερολογιακό έτος και έχουν καταχωρισθεί στο ειδικό βιβλίο αδειών.
Κατάτμηση ετήσιας άδειας
Επιτρέπεται, κατ’ εξαίρεση, η κατάτμηση του χρόνου ετήσιας αδείας εντός του ίδιου ημερολογιακού έτους σε δύο περιόδους, εξαιτίας ιδιαίτερα σοβαρής ή επείγουσας ανάγκης της επιχείρησης. Σε κάθε περίπτωση, η πρώτη περίοδος της αδείας δεν μπορεί να περιλαμβάνει λιγότερες των έξι εργάσιμων ημερών σε εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία και των πέντε εργάσιμων ημερών σε πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία ή των 12 εργάσιμων ημερών, εφόσον αφορά ανηλίκους που εργάζονται νόμιμα. Μετά από έγγραφη αίτηση του εργαζομένου προς τον εργοδότη, η κατάτμηση του χρόνου αδείας επιτρέπεται και σε περισσότερες των δύο περιόδους, από τις οποίες η μία πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον 12 εργάσιμες ημέρες σε εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία και 10 εργάσιμες ημέρες σε πενθήμερη ή 12 εργάσιμες ημέρες, εφόσον αφορά ανηλίκους που εργάζονται νόμιμα.
Ειδικά, σε περιπτώσεις επιχειρήσεων που απασχολούν τακτικό και εποχικό προσωπικό και παρουσιάζουν ιδιαίτερη σώρευση εργασίας που οφείλεται στο είδος ή στο αντικείμενο εργασιών τους, σε συγκεκριμένη χρονική περίοδο του έτους, για το τακτικό προσωπικό, ο εργοδότης δύναται να χορηγεί το τμήμα της αδείας των 10 εργάσιμων ημερών επί πενθημέρου ή 12 επί εξαημέρου, οποτεδήποτε εντός του ημερολογιακού έτους.
Επισημαίνεται ότι η αίτηση αυτή του εργαζομένου, καθώς και η απόφαση του εργοδότη, αν και δεν απαιτούν πλέον έγκριση από την αρμόδια υπηρεσία του ΣΕΠΕ, ωστόσο διατηρούνται στην επιχείρηση επί πέντε έτη και οφείλουν να είναι στη διάθεση της Επιθεώρησης Εργασίας. Ε. Αποδοχές ετήσιας άδειας αναψυχής και χρόνος καταβολής
Το επίδομα αδείας κατοχυρώθηκε περαιτέρω με το άρθρο 2 της Εθνικής Γενικής ΣΣΕ του 2010, το οποίο αναφέρει τα εξής: «Ο μισθωτός που θεμελιώνει δικαίωμα κανονικής άδειας αναψυχής, αυτούσιας ή σε χρήμα, δικαιούται να λάβει και το επίδομα άδειας, το οποίο αποτελεί τακτικές αποδοχές του, υπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο που υπολογίζονται και οι αποδοχές άδειας και υπόκειται στους ίδιους κανόνες με αυτές. Το επίδομα άδειας ισούται με το σύνολο των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών συνήθων αποδοχών της άδειας, με τον περιορισμό ότι δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών γι’ αυτούς που αμείβονται με μηνιαίο μισθό και 13 ημερών γι’ αυτούς που αμείβονται με ημερομίσθιο ή κατά μονάδα εργασίας ή με ποσοστά ή και με άλλον τρόπο. Το αντίστοιχο επίδομα άδειας προκαταβάλλεται κατά τη λήψη της άδειας αναψυχής ή τμήματος αυτής μαζί με τις αποδοχές αδείας. Γενικές ή ειδικές διατάξεις νόμων, διαταγμάτων, υπουργικών αποφάσεων, συλλογικών συμβάσεων εργασίας, διαιτητικών αποφάσεων, κανονισμών εργασίας και λοιπών κανονιστικών πράξεων, που καθορίζουν ευνοϊκότερους τρόπους υπολογισμού, καταβολής και γενικά παροχής του επιδόματος άδειας, υπερισχύουν και διατηρούνται σε ισχύ. Το άρθρο 6 της ΕΓΣΣΕ 1997 για τη χορήγηση του επιδόματος άδειας σε περίπτωση πρόωρης λύσης της σχέσης εργασίας εξακολουθεί να ισχύει, διαγραφομένων των λέξεων “πριν ο μισθωτός συμπληρώσει παρά τω αυτώ εργοδότη δωδεκάμηνον συνεχή απασχόλησιν”, λόγω της μεταγενέστερης τροποποίησης των προϋποθέσεων για τη λήψη άδειας».
Στην περίπτωση που ο εργοδότης δεν χορηγεί την άδεια που αιτήθηκε ο εργαζόμενος έως το τέλος Μαρτίου του επόμενου ημερολογιακού έτους, οφείλει να καταβάλει τις αποδοχές του οφειλόμενου χρόνου αδείας, με προσαύξηση 100%, συν το επίδομα αδείας. Τα σωματεία, τα κατά τόπους Εργατικά Κέντρα και οι Ομοσπονδίες δύναμης της ΓΣΕΕ, τονίζουν ότι είναι σε επαγρύπνηση για τις καταγγελίες των εργαζομένων. Η ΓΣΕΕ έχει με συνέχεια και συνέπεια στη διάθεση των συνδικάτων και των εργαζομένων σε όλη την επικράτεια για κάθε ζήτημα πληροφόρησης, στήριξης και συλλογικής δράσης: α) το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ (ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ) – www.kepea.gr και β) το Δίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής Εργαζομένων και Ανέργων του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ (ΙΝΕ/ΓΣΕΕ) https://www.inegsee.gr/diktio-ipiresion-pliroforisis-simvouleftikis-ergazomenon-anergon/.
Παράλληλα, η ΓΣΕΕ και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α.) της Συνομοσπονδίας (www.kepea.gr) θέτει στη διάθεση των εργαζομένων τη δυνατότητα, μέσω της online εφαρμογής, που έχει δημιουργήσει το ΚΕ.Π.Ε.Α. στην ιστοσελίδα του ή μέσω της App εφαρμογής, να υπολογίσουν μόνοι τους την άδεια που δικαιούνται στους παρακάτω συνδέσμους: Για πλήρη απασχόληση https://www.kepea.gr/calc-epidoma-adeias.php Για εκ περιτροπής εργασία: https://www.kepea.gr/calc-adeia-ek-peritropis.php Μπορούν επίσης να σκανάρουν τα QR CODE.
Τον αγαπημένο της Έλιοτ Λαβ, παντρεύτηκε η πρώην Μις Μεγάλη Βρετανία Ζάρα Χόλλαντ σε έναν ειδυλλιακό, όπως αναφέρει η Daily Mail, τριήμερο ελληνικό γάμο την περασμένη εβδομάδα μετά από επτά χρόνια που είναι μαζί και το ζευγάρι λέει ότι ήταν χωρίς αμφιβολία η πιο ευτυχισμένη μέρα της ζωής τους. Το ζευγάρι που αρραβωνιάστηκε στο Ντουμπάι τον περασμένο Ιανουάριο, αντάλλαξε όρκους αιώνιας αγάπης στο Island Art & Taste στην Αθήνα μπροστά σε 140 καλεσμένους.
Η νύφη ήταν εντυπωσιακή μέσα στο νυφικό της, το οποίο είχε διακριτικά λευκά λουλούδια κεντημένα, ενώ και τα μανίκια ήταν διακοσμημένα με λουλούδια, τα οποία ήταν ίδια με αυτά στο πέπλο της.
Το ζευγάρι είχε γνωριστεί σε διακοπές, λίγο αφ’ ότου η Ζάρα είχε γίνει γνωστή, εξαιτίας της παρουσίας της στη δεύτερη σεζόν του Love Island. Η Ζάρα έδωσε μία αποκλειστική συνέντευξη στην Daily Mail. «Ήταν η καλύτερη μέρα της ζωής μας… ήταν τέλεια. Δεν μπορώ να το εκφράσω με λόγια» ανέφερε αρχικά. Ενώ στην συνέχεια αποκάλυψε πως οι εορτασμοί κράτησαν τρεις ημέρες. Την πρώτη ημέρα παρέθεσαν ένα δείπνο σε μία ελληνική ταβέρνα, προκειμένου να καλωσορίσουν τους καλεσμένους τους και σύμφωνα με την ίδια ήταν «μια σωστή παραδοσιακή ελληνική βραδιά».Την δεύτερη ημέρα το ζευγάρι παντρεύτηκε και την τρίτη μέρα διοργάνωσαν ένα πάρτι στην πισίνα, που είχε ως θέμα το λευκό. Η νύφη δήλωσε επίσης πως παρ’ ότι άργησε 15 λεπτά, αυτό δεν επισκίασε την μεγαλειώδη της εμφάνιση, καθώς ο πατέρας της, την συνόδεψε υπό την μελωδία άρπας και βιολιού.
«Ήταν τόσο ξεχωριστή στιγμή που ο πατέρας μου με συνόδευσε. Ήθελα να το κρατήσω όσο το δυνατόν πιο παραδοσιακό, ακόμα και το προηγούμενο βράδυ το περάσαμε χωριστά με τον Έλιοτ. Περπάτησα προς τον Έλιοτ υπό τη συνοδεία άρπας και βιολιού. Παντρευτήκαμε στις 6:30 το απόγευμα. Άργησα λιγάκι… Ακούγεται τόσο χαζό, αλλά δεν μπορούσα να βρω ψαλίδι για να κόψω τις τιράντες του νυφικού μου» θα πει.
Στην ιδιαίτερη αυτή μέρα στο πλευρό τους ήταν οι στενότεροί τους φίλοι και οι οικογένειές τους, συμπεριλαμβανομένης της μητέρας της νύφης, Σέριλ Χάκενεϊ. Μάλιστα η πρώην Μις Μεγάλη Βρετανία, δήλωσε πως είχαν δύο κουμπάρους και πέντε παράνυμφους.
Ως φόρο τιμής στο νέο κοινό τους επίθετο, ο πρώτος χορός του ζευγαριού ήταν το κλασικό κομμάτι του Nat King Cole “L-O-V-E” και οι καλεσμένοι ήπιαν κοκτέιλ που είχαν δημιουργήσει ειδικά γι’ αυτούς η νύφη και ο γαμπρός. Το ζευγάρι και οι καλεσμένοι τους διασκέδασαν μέχρι τις 5 το πρωί, με τους The Function Band, τους οποίους έφερε το ζευγάρι αεροπορικός.
Τέλος η νύφη είχε φροντίσει και την παραμικρή λεπτομέρεια, προκειμένου να είναι έτσι όπως τα έχουν ονειρευτεί. «Είχαμε βεντάλιες στις θέσεις όλων. Είχαμε μίνι ντέφια για όλους, τα οποία βάψαμε με σπρέι με το Mr. και Mrs. Love. Όλες οι γυναίκες πήραν τσάντες μακιγιάζ με το ελληνικό μάτι, λαστιχάκια για τα μαλλιά σε περίπτωση που φυσούσε και σαγιονάρες, αλλά και μια πασμίνα σε περίπτωση που έκανε πολύ κρύο» θα εξηγήσει η Ζάρα.
Σήμερα, Σάββατο (01/07), ξεκινά το πρόγραμμα κοινωνικού τουρισμού με προϋπολογισμό 35 εκ. ευρώ.
Μάλιστα, φέτος το όλο πρόγραμμα ξεκινά ένα μήνα νωρίτερα και θα «τρέξει» έως 30 Ιουνίου 2024.
Ήδη, οι οριστικοί πίνακες δικαιούχων έχουν αναρτηθεί και αφορούν σε 300.000 επιταγές κοινωνικού τουρισμού. Η επιταγή (voucher) είναι ένας μοναδικός αριθμός για κάθε δικαιούχο και κάθε ωφελούμενο ξεχωριστά.Κατά την άφιξή τους στο τουριστικό κατάλυμα, οι πάροχοι ενεργοποιούν τις επιταγές μέσω ηλεκτρονικών υπηρεσιών (e- services) της ΔΥΠΑ.
Οι δικαιούχοι και ωφελούμενοι μπορούν να πραγματοποιήσουν έως 6 διανυκτερεύσεις σε κατάλυμα που επιλέγουν από το Μητρώο Παρόχων της ΔΥΠΑ, κατόπιν συνεννόησής τους με τον πάροχο, με μικρή ιδιωτική συμμετοχή.
Υπενθυμίζεται ότι οι δικαιούχοι του περσινού προγράμματος που δεν έχουν ενεργοποιήσει ακόμα τις επιταγές μπορούν να κάνουν διακοπές μέχρι τις 31 Ιουλίου 2023.
Σε Λέρο, Λέσβο, Χίο, Κω και στον νομό Έβρου μπορούν να πραγματοποιηθούν έως 10 διανυκτερεύσεις με μηδενική ιδιωτική συμμετοχή, ενώ στους Δήμους Ιστιαίας- Αιδηψού και Μαντουδίου-Λίμνης-Αγ. Άννας της Β. Εύβοιας και της Σάμου μπορούν να πραγματοποιηθούν έως 12 διανυκτερεύσεις εντελώς δωρεάν.
Πού κυμαίνονται οι τιμές
Οι τιμές επιδότησης παραμένουν αυξημένες κατά 20% για τον μήνα αιχμής Αύγουστο, όπως και πέρυσι, ενώ για πρώτη φορά προσαυξάνονται κατά 20% και κατά τις περιόδους των Χριστουγέννων (15.12.2023 έως 14.01.2024) και του Πάσχα (26.04.2024 έως 12.05.2024). Η αύξηση ισχύει για όλο τον χρόνο για τα καταλύματα της Β. Εύβοιας και της Σάμου.
Η διαδικασία για τα εισιτήρια
Εκτός από τη διαμονή σε καταλύματα επιδοτούνται και ακτοπλοϊκά εισιτήρια. Η συμμετοχή των δικαιούχων ανέρχεται σε 25% και των πολυτέκνων σε 20%. Για τα άτομα με αναπηρία τα ακτοπλοϊκά εισιτήρια διατίθενται δωρεάν.
Για τις ακτοπλοϊκές μετακινήσεις, οι δικαιούχοι-ωφελούμενοι εκτυπώνουν από τις ηλεκτρονικές υπηρεσίες (e-services) της ΔΥΠΑ την επιταγή κοινωνικού τουρισμού ακτοπλοϊκής μετακίνησης και προσέρχονται στα ταξιδιωτικά γραφεία ή πρακτορεία έκδοσης εισιτηρίων ή εκδοτήρια ηλεκτρονικών εισιτηρίων των παρόχων, επιδεικνύουν την εκτυπωμένη επιταγή τους και ζητούν την έκδοση ακτοπλοϊκού «εισιτηρίου κοινωνικού τουρισμού» της κατηγορίας στην οποία εντάσσονται. Επισημαίνεται πως για καμία κατηγορία δεν απαιτείται η προσκόμιση δικαιολογητικών, εκτός της κατηγορίας πολυτέκνων.
Όπως αναφέρεται, η ΔΥΠΑ δεν εμπλέκεται στη διαδικασία έκδοσης ακτοπλοϊκού «εισιτηρίου κοινωνικού τουρισμού». Μέσω διαδικτυακής υπηρεσίας (web service) εκδίδεται το εισιτήριο και ενεργοποιείται η επιταγή κοινωνικού τουρισμού ακτοπλοϊκής μετακίνησης για τη μετάβαση και την επιστροφή. Η ακτοπλοϊκή μετακίνηση επιτρέπεται μόνο για τη μετάβαση/επιστροφή στον/από τόπο του επιλεγμένου τουριστικού καταλύματος.
Να θριαμβεύσουν στις φετινές πανελλήνιες κατάφεραν δύο δίδυμα αδέρφια από τις Σέρρες. Η Δήμητρα Μπούσιου συγκέντρωσε 19.350 μόρια και ο Παναγιώτης Μπούσιος συγκέντρωσε 19.010 μόρια.
«Χρειάζεται μεθοδευμένο διάβασμα από την αρχή της χρονιάς και οργάνωση αφού ο χρόνος είναι περιορισμένος και δεν πρέπει να υπάρχουν κενά»επεσήμανε στην Δήμητρα στην ΕΡΤ και στην εκπομπή «Συνδέσεις» με τον Κώστα Παπαχλιμίντζο και τη Χριστίνα Βίδου.
«Οι πανελλαδικές χρειάζονται πρόγραμμα, διάβασμα και στήριξη από καθηγητές και οικογένεια» επεσήμανε ο Παναγιώτης από την πλευρά του.
Τα δύο αδέρφια προετοιμάστηκαν με μαθήματα στο φροντιστήριο, όπου πήγαιναν αμέσως μετά το σχολείο, με τον χρόνο να είναι περιορισμένος και το διάβασμα αρκετό. Ωστόσο, όπως τόνισε ο Παναγιώτης φυσικά και έκαναν και τις εξόδους τους αλλά «με μέτρο».
Όσο για τις σχολές που έχουν κεντρίσει το ενδιαφέρον τους, για την Δήμητρα είναι η Στρατιωτική Ιατρική, ενώ για τον Παναγιώτη, το Πολυτεχνείο.
Τα δύο αδέρφια δεν είναι τα μόνα δίδυμα που πέτυχαν υψηλές βαθμολογίες στις φετινές Πανελλαδικές. Δύο παιδιά από τη Γαστούνη, ο Πέτρος και ο Χαράλαμπος Κοτσέτας πέτυχαν 18.680 και 17.480 μόρια αντίστοιχα.
Σε ηλικία 19χρονών έφυγε από την ζωή ο ηθοποιός και εγγονός του σταρ του Χόλιγουντ Ρόμπερτ Ντε Νίρο, Λέαντρο Ντε Νίρο Ροντρίγκεζ. Την είδηση έκανε γνωστή η μητέρα του και κόρη του Ντε Νίρο, Ντρίνα. Σημειώνεται ότι η ηθοποιός και σκηνοθέτης είναι υιοθετημένη κόρη του Ντε Νίρο μετά τον γάμο του με την ηθοποιό Νταϊάν Άμποτ.
Ποιος ήταν όμως ο άτυχος 19χρονος.
Ο Λέαντρο Ντε Νίρο Ροντρίγκεζ γεννήθηκε στις 25 Ιουνίου του 2004 και ήταν γιος της ηθοποιού Ντρίνα Ντε Νίρο και του καλλιτέχνη Κάρλος Ροντρίγκεζ, γνωστός και με το ψευδώνυμο Mare 139.
Ο Λέαντρο είχε ακολουθήσει τα επαγγελματικά βήματα του διάσημου παππού του και της μαμάς του και ήταν ηθοποιός. Την πρώτη του εμφάνιση την έκανε μόλις το 2005, καθώς είχε λάβει μέρος στην ταινία “The Collection”, μαζί με την μητέρα του. Το 2018 λαμβάνει, επίσης με την μητέρα του, μέρος στην ταινία “Cabaret Maxime”.
Όμως η ταινία που έκανε τον νεαρό ηθοποιό ευρέως γνωστό, ήταν το “A Star is Born” με πρωταγωνιστές την Lady Gaga και τον Μπράντλεϊ Κούπερ.
Η Ντρίνα Ντε Νίρο αποχαιρέτησε τον γιο της ανεβάζοντας μια φωτογραφία του το προσωπικό της προφίλ στο instagram και έγραψε: «Ο όμορφος γλυκός μου άγγελος . Σε αγάπησα πέρα από τα λόγια ή τις περιγραφές από τη στιγμή που σε ένιωσα στην κοιλιά μου. Ήσουν η χαρά μου η καρδιά μου και όλα όσα ήταν ποτέ αγνά και αληθινά στη ζωή μου . Μακάρι να ήμουν μαζί σου αυτή τη στιγμή. Μακάρι να ήμουν μαζί σου. Δεν ξέρω πώς να ζήσω χωρίς εσένα αλλά θα προσπαθήσω να συνεχίσω και να διαδώσω την αγάπη και το φως που τόσο με έκανες να νιώσω που έγινα η μαμά σου. Σ’ αγαπούσαμε και σ’ εκτιμούσαμε τόσο βαθιά και εύχομαι αυτή η αγάπη και μόνο να μπορούσε να σε σώσει. Λυπάμαι πολύ μωρό μου».
Ο πατέρας του Λέαντρο έγραψε κάτω από την ανάρτηση της Ντρίνα: «Αγαπημένη μου Ντρίνα… οι λέξεις δεν είναι αρκετές για να εκφράσουν τη χαρά που μας έδωσε ή την απώλεια που υπομένουμε τώρα με τις οικογένειες και τους φίλους μας. Είναι παιδί του Θεού τώρα. Σε αυτή την πανσέληνο το πνεύμα του φωτίζει αυτό που δεν μπορούσε να φανεί στο σκοτάδι».
Τα αίτια του θανάτου του δεν έχουν γίνει ακόμα γνωστά.
Πέρα από τη διαφαινόμενη παράταση του Market Pass, όλα δείχνουν πως η επανεκλεγείσα κυβέρνηση της ΝΔ προσανατολίζεται σε ακόμα ένα… pass αλλά αυτή τη φορά για νέους ύψους 150 ευρώ, το λεγόμενο Youth Pass που αναμένεται να είναι και ετήσιο.
Συγκεκριμένα, όπως μετέδωσε το MEGA το Σάββατο (01/07), το εν λόγω μέτρο δεν θα τεθεί σε εφαρμογή από φέτος, αλλά από το 2024. Μάλιστα, το ποσό των 150 ευρώ δεν θα δίδεται σε μετρητά, αλλά σε voucher και αφορά σε 200.000 δικαιούχους.
Youth Pass: Ποιοι και πώς θα λάβουν τα 150 ευρώ – Η «παγίδα» Το Youth Pass αναμένεται να καταβάλλεται κάθε χρόνο σε νέους που θα συμπληρώνουν την ηλικία των 18 και 19 ετών. Αυτό σημαίνει ότι το δημοσιονομικό κόστος για το μέτρο θα είναι 30 εκατ. ευρώ.
Μάλιστα, το voucher των 150 ευρώ θα εκδίδεται μέσω αίτησης που θα υποβάλλεται ψηφιακά μέσα από το vouchers.gov.gr (εδώ). Οι δικαιούχοι θα μπαίνουν στην πλατφόρμα με κωδικούς TAXISNet και θα λαμβάνουν SMS και e-mail με πληροφορίες για την έκδοση και τη χρήση του Youth Pass.
Παρ’ όλα αυτά, υπάρχει μια «παγίδα» για το Youth Pass, καθώς θα έχει και ημερομηνία λήξης.
Youth Pass: Πού θα μπορεί να χρησιμοποιηθεί το voucher
Απαραίτητη, λοιπόν, για την έκδοση του ψηφιακού voucher του Youth Pass είναι η απόκτηση κωδικών πρόσβασης στο TAXISNet.
Όπως διευκρινίστηκε στο σχετικό ρεπορτάζ, η επιδότηση των 150 ευρώ μπορεί να χρησιμοποιηθεί σε ξενοδοχεία – τουριστικά καταλύματα, μεταφορές (ταξί, λεωφορεία, τρένα, ακτοπλοϊκά και αεροπορικά εισιτήρια), ενοικίαση ΙΧ – σκαφών αναψυχής, καθώς και σε χώρους πολιτισμού (θέατρα – σινεμά – συναυλίες).
Τα 12 χρόνια έγγαμου βίου γιόρτασαν εχθές (2/7) ο πρίγκιπας Αλβέρτος και η πριγκίπισσα Σαρλίν του Μονακό, καθώς στις 2 Ιουλίου του 2011 ανέβηκαν τα σκαλιά της εκκλησίας. Στις 10 Δεκεμβρίου του 2014, το ζευγάρι υποδέχθηκε στον κόσμο τα δύο παιδιά του, τον πρίγκιπα Ιάκωβο και την πριγκίπισσα Γαβριέλα του Μονακό. Για την ημέρα της επετείου τους αναρτήθηκε μία τρυφερή φωτογραφία του ζευγαριού, μέσα από τον επίσημο βασιλικό λογαριασμό, στο instagram, η οποία τραβήχτηκε τον Απρίλιο στο τουρνουά ράγκμπι Sainte Devote.
Στην φωτογραφία φαίνεται το πριγκιπικό ζευγάρι να συνομιλεί χαμογελαστό, ενώ η λεζάντα γράφει: «Ευτυχισμένη επέτειος γάμου στις Υψηλότητές πρίγκιπα Αλβέρτο και πριγκίπισσα Σαρλίν», έγραφε η λεζάντα της φωτογραφίας που τους έδειχνε να είναι χαρούμενοι και να συνομιλούν.
Σύμφωνα με το ΑΠΕ, το ζευγάρι γνωρίστηκε για πρώτη φορά λίγο μετά τους Ολυμπιακούς Αγώνες στο Σίδνεϊ, το 2000. Στις 23 Ιουνίου 2010 ανακοίνωσαν τον αρραβώνα τους, με τη Σαρλίν να φοράει ένα μοναδικό δαχτυλίδι αρραβώνων με διαμάντια.
Πενήντα πέντε χρόνια μετά τον «Γάμο του Αιώνα» ανάμεσα στον πρίγκιπα Ρενιέ και την σταρ του Χόλυγουντ Γκρέις Κέλι πραγματοποιήθηκε ο πολυτελής γάμος τους, αξίας 53 εκατομμυρίων λιρών, με την πριγκίπισσα Σαρλίν να είναι εντυπωσιακή μέσα στο μεταξωτό Armani νυφικό της, κεντημένο με 40.000 κρύσταλλα Swarovski.
Γ. Κασαπίδης: Συνεχίζουμε να στηρίζουμε τα Νοσοκομεία της Δ. Μακεδονίας με στρατηγικό σχεδιασμό και κοινωνική ευθύνη προς όφελος της υγείας των πολιτών
Γ. Κασαπίδης: Συνεχίζουμε να στηρίζουμε τα Νοσοκομεία της Δ. Μακεδονίας με στρατηγικό σχεδιασμό και κοινωνική ευθύνη προς όφελος της υγείας των πολιτών
Το «Μαμάτσειο» Νοσοκομείο Κοζάνης επισκέφθηκε ο Περιφερειάρχης Δυτικής Μακεδονίας Γεώργιος Κασαπίδης, τη Δευτέρα 3 Ιουλίου 2023, όπου μεταξύ άλλων, επιθεώρησε και τα έργα που υλοποιεί η Περιφέρεια στο νοσηλευτικό ίδρυμα τα οποία εξελίσσονται με εξαιρετικά ταχείς ρυθμούς συμβαδίζοντας με το χρονοδιάγραμμα που έχει τεθεί.
Ο Περιφερειάρχης είχε συνάντηση με τον Διοικητή του «Μαμάτσειου» Νοσοκομείου Κοζάνης Δημήτρη Σιόλιο και επισκέφτηκαν τη ΜΕΘ, Κλινικές και Τμήματα του Νοσοκομείου που ενισχύθηκαν με σύγχρονο ιατροτεχνολογικό εξοπλισμό, με χρηματοδότηση 3,5 εκατ. ευρώ από το Επιχειρησιακο Πρόγραμμα «Δυτική Μακεδονία» 2014-2020.
Τον κ. Κασαπίδη συνόδευαν κατά την επίσκεψή του, η Αντιπεριφερειάρχης της Π.Ε. Κοζάνης Κατερίνα Δαδαμόγια, ο Αντιπεριφερειάρχης Δημόσιας Υγείας Γιώργος Μαργαρίτης, ο Αντιπεριφερειάρχης Ψηφιακής Μετάβασης, Πράσινου Μετασχηματισμού, Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και Καινοτομίας Στέργιος Κιάνας και ο Διευθυντή της ΜΕΘ του Μαμάτσειου Νοσοκομείου Κοζάνης Κωνσταντίνος Στόκκος.
Μέχρι σήμερα η Περιφέρεια Δυτικής Μακεδονίας, στηρίζει το σύστημα υγείας με περισσότερα από 55 εκατομμύρια ευρώ, για αναβάθμιση κτιριακών υποδομών, νέες πτέρυγες σε Νοσοκομεία, σύγχρονο ιατροτεχνολογικό εξοπλισμό σε όλες τις κλινικές, χρηματοδοτήσεις για προσλήψεις επικουρικού προσωπικού και ενεργειακή αναβάθμιση Κέντρων Υγείας.
Συγκεκριμένα στο «Μαμάτσειο» Νοσοκομείο Κοζάνης τοποθετήθηκαν:
Αναπνευστήρες
Κλίνες ΜΕΘ ηλεκτρικές
Παρακλίνια μόνιτορ
Προσωρινός βηματοδότης
Λογισμικό software ενσωμάτωσης επεξεργασίας δεδομένων από τους αναπνευστήρες
Μόνιτορ μηχάνημα αερίων
Μηχάνημα φλεβοφλεβικής
Αναλυτές αερίων αίματος
Κάψουλες αρνητικής πίεσης COVID 19
Συγκρότημα παραγωγής οξυγόνου
Ηλεκτροκαρδιογράφους
Μόνιτορ – οθόνες προβολής
Επαγγελματικό πλυντήριο και στεγνωτήριο
Ασκούς ανάνηψης
Νεογνικούς αναπνευστήρες
Λογισμικό ενσωμάτωσης δεδομένων από τους αναπνευστήρες
Ρομποτικά συστήματα
Ο κ. Κασαπίδης κατά τη διάρκεια της επίσκεψής του σημείωσε πως:
«Η Περιφέρεια Δυτικής Μακεδονίας στηρίζει τον εκσυγχρονισμό των Νοσοκομείων και την αναβάθμιση της κρατικής υγείας και του ΕΣΥ. Γι’ αυτό και έχουμε διαθέσει περισσότερα από 3,5 εκατ. ευρώ για την αναβάθμιση κρίσιμων υποδομών και εξοπλισμών στο Νοσοκομείο Κοζάνης, για την ενίσχυση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών υγείας προς τους πολίτες».
Η ενίσχυση του τομέα της υγείας είναι προτεραιότητα της Περιφερειακής Αρχής, η οποία συνδράμει στο έργο των αρμόδιων φορέων, ώστε να καλύπτει ανάγκες των νοσηλευτικών ιδρυμάτων της Περιφέρειάς μας σε εξοπλισμό και υποδομές.
