Αρχική Blog Σελίδα 11736

Έρευνα για τον πληθωρισμό: «Η κυβερνητική στήριξη, ανεπαρκής για τα χαμηλά εισοδήματα και περιττή για τα υψηλά»

0

Tην πρόσφατη πορεία του πληθωρισμού, τους παράγοντες που τον προκαλούν στην περίπτωση της Ελλάδας, αλλά και τις πολιτικές που έχουν υιοθετηθεί για τον περιορισμό της αύξησής του και την άμβλυνση των επιπτώσεών του σε νοικοκυριά και επιχειρήσεις, εξετάζει έρευνα του Eteron.

Σύμφωνα με τα στοιχεία της έρευνας, με τίτλο «Πληθωρισμός και Αντιπληθωριστικές Πολιτικές: Η περίπτωση της Ελλάδας», στη χώρα μας «η συνιστώσα του εναρμονισμένου δείκτη τιμών καταναλωτή που κατέγραψε τη μεγαλύτερη απόκλιση από τον μέσο όρο της Ευρωζώνης ήταν η κατηγορία ‘στέγαση, ύδρευση, ηλεκτρισμός, φυσικό αέριο και άλλα καύσιμα’, η οποία διαμορφώθηκε στο 38,1%, πολύ υψηλότερα από τον αντίστοιχο μέσο όρο της Ευρωζώνης, που ήταν στο 21,1%».

Έρευνα για τον πληθωρισμό: «Η κυβερνητική στήριξη, ανεπαρκής για τα χαμηλά εισοδήματα και περιττή για τα υψηλά»

Η μελέτη αναφέρεται επίσης «στο υψηλό κόστος διανομής φυσικού αερίου» στη χώρα μας, «στην υψηλή κερδοφορία των παρόχων φυσικού αερίου» και στη «μείωση του πραγματικού μισθού».

Όπως δείχνουν τα ευρήματα, «η κυβερνητική στήριξη των νοικοκυριών ήταν από τη μία σημαντική, αλλά ανεπαρκής για τα χαμηλότερα εισοδήματα και περιττή για τα υψηλότερα εισοδήματα».

Οι συγγραφείς της έρευνας, Σωτηρία Θεοδωροπούλου, Senior Researcher στο Ινστιτούτο Ευρωπαϊκών Συνδικάτων (ETUI), και Χρήστος Πιέρρος, επιστημονικός συνεργάτης στο ΙΝΕ της ΓΣΕΕ, επισημαίνουν ότι προκύπτει πως «η ανεπαρκής στόχευση των ευάλωτων νοικοκυριών σημαίνει ότι, παρά τα υψηλά επίπεδα δαπανών, οι πολιτικές που ελήφθησαν δεν έχουν αμβλύνει ουσιαστικά τον υφεσιακό αντίκτυπο του πληθωρισμού».

Και αυτό, όπως σημειώνουν, «ισχύει ιδίως για τα νοικοκυριά με παρατεταμένη, όσο και υψηλή χρηματοοικονομική ευθραυστότητα από τα δύο προηγούμενα οικονομικά σοκ που βίωσαν από το 2010 και μετά».

Δείτε εδώ την έρευνα.

Τα μέτρα δεν άμβλυναν τον αντίκτυπο του πληθωρισμού

Όπως αναφέρεται στην έρευνα, ο πληθωρισμός είχε δυσμενείς επιπτώσεις για τους μισθωτούς στην Ελλάδα, με τους πραγματικούς μισθούς να μειώνονται, ενώ το μέσο μηνιαίο μερίδιο μισθού επίσης υποχωρεί σταθερά.

Και παρότι αναγνωρίζεται πως «η ελληνική κυβέρνηση έχει καταβάλει μεγάλες προσπάθειες για να μετριάσει τις επιπτώσεις του πληθωρισμού στα νοικοκυριά και στις επιχειρήσεις και να περιορίσει την αύξησή του», σημειώνεται πως μια προκαταρκτική αξιολόγηση αυτών των μέτρων δείχνει ότι «η ανεπαρκής στόχευση των ευάλωτων νοικοκυριών σημαίνει ότι, παρά τα υψηλά επίπεδα δαπανών, η πολιτική δεν έχει αμβλύνει ουσιαστικά τον υφεσιακό αντίκτυπο του πληθωρισμού, ιδίως στα νοικοκυριά με παρατεταμένη όσο και υψηλή χρηματοοικονομική ευθραυστότητα από τα δύο προηγούμενα οικονομικά σοκ που βίωσαν από το 2010 και μετά».

Η εξέλιξη σε μισθούς και κέρδη

Στην έρευνα (σχήμα 6) απεικονίζονται οι ρυθμοί αύξησης των μέσων ονομαστικών και πραγματικών μισθών και σημειώνεται πως και οι δύο μειώθηκαν απότομα το πρώτο εξάμηνο του 2022. Έρευνα για τον πληθωρισμό: «Η κυβερνητική στήριξη, ανεπαρκής για τα χαμηλά εισοδήματα και περιττή για τα υψηλά»

Παρά τη σταθεροποίηση του ονομαστικού μισθού στο τρίτο τρίμηνο του 2022, ο μέσος πραγματικός μισθός μειώθηκε κατά επιπλέον 10%.

Εντούτοις, είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι οι υπολογισμοί αυτοί βασίζονται στην εξέλιξη του μισθολογικού κόστους και στον αριθμό των εργαζομένων. Από αυτή την σκοπιά, δεν λαμβάνονται υπόψη οι επιδράσεις της σύνθεσης.

Πράγματι, κατά τη διάρκεια του Αυγούστου 2022 σχεδόν οι μισές νέες προσλήψεις αφορούσαν σε θέσεις εργασίας ορισμένου χρόνου ή μερικής απασχόλησης, γεγονός που συνεπάγεται μετατόπιση της σύνθεσης της απασχόλησης προς το κατώτερο άκρο της κατανομής των μισθών: ο μέσος μισθός μειώνεται, παρά το γεγονός ότι ο πραγματικός μισθός των υφιστάμενων εργαζομένων μπορεί να παραμένει σταθερός.

Σε κάθε περίπτωση, αυτό που έχει σημασία είναι η μεγάλη απόκλιση που παρατηρείται μεταξύ του ονομαστικού και του πραγματικού μέσου μισθού – και οι δύο θα επηρεάζονταν από οποιοδήποτε αποτέλεσμα σύνθεσης  – κατά την έναρξη της ενεργειακής κρίσης και η συνεχιζόμενη διεύρυνση της σχετικής ψαλίδας.

Για παράδειγμα, το δεύτερο τρίμηνο του 2022 η διαφορά μεταξύ του ρυθμού αύξησης του ονομαστικού και του πραγματικού μισθού ήταν 9.9%, ενώ το τρίτο τρίμηνο αυξήθηκε στο 10.6%.

Πότε καταβάλλεται και πώς υπολογίζεται

0

Το Δώρο Πάσχα καταβάλλεται συνήθως τη Μεγάλη Τετάρτη, αλλά οι εργοδότες μπορούν να το καταβάλλουν και νωρίτερα, αν το επιθυμούν.

Κάθε μισθωτός στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, που εργάστηκε από την 1 Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου δικαιούται να λάβει μισό μηνιαίο μισθό αν αμείβεται με μισθό και 15 ημερομίσθια αν αμείβεται με ημερομίσθιο.

Σε περίπτωση όμως που η σχέση εργασίας κάποιου μισθωτού με τον εργοδότη του δεν είχε διάρκεια ολόκληρο το προαναφερόμενο χρονικό διάστημα είτε γιατί αποχώρησε οικειοθελώς από την εργασία του, είτε γιατί απολύθηκε, δικαιούται να λάβει αναλογία Δώρου η οποία υπολογίζεται ως εξής:

Προκειμένου για αμειβόμενο με μισθό, ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο ανάλογα με το συμφωνημένο τρόπο αμοιβής, για κάθε 8 (οκτώ) ημερολογιακές ημέρες. Σε περίπτωση που κάποιος εργαστεί λιγότερο από οκτώ ημέρες δικαιούται ανάλογο κλάσμα για Δώρο Πάσχα.

Αν ο μισθωτός ασθένησε κατά το ανωτέρω χρονικό διάστημα θα αφαιρεθούν μόνο οι ημέρες που έλαβε επίδομα ασθενείας απ τον ασφαλιστικό φορέα.

Χρόνοι που δεν συνυπολογίζονται

Δεν υπολογίζονται οι μέρες κατά τις οποίες ο μισθωτός απείχε από την εργασία του αδικαιολόγητα ή λόγω άδειας χωρίς αποδοχές.

Δεν λαμβάνεται υπόψη το διάστημα απουσίας των εργαζομένων λόγω συνδικαλιστικής δραστηριότητας (δηλαδή ο χρόνος της συνδικαλιστικής άδειας)

Σχετικά με την απεργία, η δικαστηριακή νομολογία δέχεται ότι οι ημέρες της απεργίας δεν υπολογίζονται στο χρόνο διάρκειας της εργασιακής σχέσης γιατί η αποχή του μισθωτού οφείλεται σε δική του θέληση και δεν μπορεί επομένως να χαρακτηριστεί σαν δικαιολογημένη απουσία. Κατ’ αναλογία το ίδιο ισχύει και με τις στάσεις εργασίας αφού και αυτές αποτελούν στην πραγματικότητα απεργία.

ΓΣΕΒΕΕ: Θετική η αύξηση του κατώτατου μισθού

0

Mε αφορμή τη νέα αύξηση του κατώτατου μισθού στα 780 ευρώ που θα εφαρμοστεί από την 1η Απριλίου 2023, η Γενική Συνομοσπονδία Επαγγελματιών Βιοτεχνών Εμπόρων Ελλάδας εξέδωσε ανακοίνωση λέγοντας πως η «κυβέρνηση κινείται εντός της πρότασης της ΓΣΕΒΕΕ».

«Στην παρούσα συγκυρία που ο υψηλός πληθωρισμός έχει μειώσει τα εισοδήματα η σχετική παρέμβαση ενίσχυσης του διαθέσιμου εισοδήματος των εργαζόμενων-καταναλωτών είναι θετική για τη αγορά» τονίζει στην ανακοίνωσή της.

Η ΓΣΕΒΕΕ ζητά ζπό την κυβέρνηση «για την ανακούφιση των επιχειρήσεων, ιδιαίτερα των μικρών και πολύ μικρών» και επαναλαμβάνει τη θέση της «ότι η αρμοδιότητα για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού θα πρέπει να επιστρέψει στους Κοινωνικούς Εταίρους».

Ειδικότερα, η ανακοίνωση αναφέρει τα εξής:

«Η αύξηση του κατώτατου μισθού που ανακοίνωσε η Κυβέρνηση κινείται εντός της πρότασης της ΓΣΕΒΕΕ. Στην παρούσα συγκυρία που ο υψηλός πληθωρισμός έχει μειώσει τα εισοδήματα η σχετική παρέμβαση ενίσχυσης του διαθέσιμου εισοδήματος των εργαζόμενων-καταναλωτών είναι θετική για τη αγορά.

Από την άλλη μεριά, η Κυβέρνηση θα πρέπει να μεριμνήσει και για την ανακούφιση των επιχειρήσεων, ιδιαίτερα των μικρών και πολύ μικρών, όπου το κόστος λειτουργίας τους λόγω των ανατιμήσεων έχει εκτιναχθεί. Στο πλαίσιο αυτό μέτρα που θα μειώνουν το αυξημένο λειτουργικό κόστος των επιχειρήσεων (πχ μείωση προκαταβολής φόρου εισοδήματος και πλήρης και χωρίς προϋποθέσεις κατάργηση του τέλους επιτηδεύματος) και μέτρα για την ενίσχυση της ρευστότητας των επιχειρήσεων, είναι αναγκαία ώστε τελικά η αύξηση του κατώτατου μισθού να ωφελήσει τόσο τα νοικοκυριά, όσο και τις επιχειρήσεις.

Τέλος, η ΓΣΕΒΕΕ σταθερά υποστηρίζει ότι η αρμοδιότητα για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού θα πρέπει να επιστρέψει στους Κοινωνικούς Εταίρους και να αποτελεί αντικείμενο διαπραγμάτευσης στο πλαίσιο της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Ο μηχανισμός καθορισμού του κατώτατου μισθού, με τον οποίο περιορίστηκαν νομοθετικά οι ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις και η έκταση της ΕΓΣΣΕ, εκτός ότι εμπεριέχει μια στείρα διαδικασία κοινωνικού διαλόγου, κατ’ εξακολούθηση εργαλειοποιείται πολιτικά. Και τούτο αφορά τόσο την εκάστοτε Κυβέρνηση όσο και τα πολιτικά κόμματα που συστηματικά πλειοδοτούν για το ύψος του κατώτατου μισθού.

Η επιστροφή στην οικονομική κανονικότητα που επιτυγχάνεται μέσα από την βελτίωση του επιχειρηματικού-οικονομικού περιβάλλοντος είναι αναγκαίο να συνοδευτεί και με την επιστροφή στην θεσμική κανονικότητα.»

Ιαπωνία: Τα συνδικάτα εξασφάλισαν μισθολογικές αυξήσεις-ρεκόρ 30 χρόνων

0

Οι ετήσιες μισθολογικές διαπραγματεύσεις στην Ιαπωνία (shunto) ανάμεσα στα συνδικάτα και τους εργοδότες κατέληξαν σε αύξηση των μισθών κατά 3,8% κατά μέσο όρο, ένα ρεκόρ εδώ και 30 χρόνια, σύμφωνα με τα προκαταρκτικά αποτελέσματα που ανακοίνωσε σήμερα η συνομοσπονδία συνδικάτων Rengo.

Το αποτέλεσμα αυτό για το επόμενο δημοσιονομικό έτος 2023-2024, που ξεκινά την 1η Απριλίου, είναι καθαρά ανώτερο των προσδοκιών των οικονομολόγων και θα μπορούσε δυνητικά να ενθαρρύνει την Τράπεζα της Ιαπωνίας (BoJ) να εξομαλύνει τη νομισματική πολιτική της, που είναι πάντα πολύ προσαρμοστική.

Οι μισθοί αυξάνονταν πολύ λίγο κάθε χρόνο στην Ιαπωνία εδώ και πάνω από δύο δεκαετίες, καθώς τα συνδικάτα προτιμούσαν να δίνουν έμφαση στην ασφάλεια της εργασίας παρά στις μισθολογικές διεκδικήσεις, πόσω μάλλον που οι τιμές καταναλωτή παρέμειναν σχεδόν στάσιμες στο αρχιπέλαγος.

«Χτύπησε» και την Ιαπωνία ο πληθωρισμός

Όμως ο πληθωρισμός έφθασε και στην Ιαπωνία από πέρυσι, υπό την επίδραση κυρίως της εκτόξευσης των τιμών της ενέργειας, και σκαρφάλωσε στο 4,2% εκτός των φρέσκων προϊόντων τον Ιανουάριο, ένα επίπεδο που είχε να δει από το 1981.

Η κυβέρνηση του πρωθυπουργού, Φούμιο Κισίντα, έκανε έκκληση επίσης στις ιαπωνικές επιχειρήσεις να δώσουν αυξήσεις μισθών, προκειμένου να ελαχιστοποιήσουν την επίδραση του πληθωρισμού στην αγοραστική δύναμη, ενώ οι Ιάπωνες καταναλωτές υφίστανται επίσης τις συνέπειες από την πτώση του γεν από την περασμένη χρονιά.

Τα προκαταρκτικά αποτελέσματα του «shunto» αφορούν στις μισθολογικές διαπραγματεύσεις στις μεγάλες ιαπωνικές επιχειρήσεις.

Το μεγάλο ερώτημα είναι αν στο εξής οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις της χώρας, που αποτελούν το 70% των στοιχείων ενεργητικού, θα ακολουθήσουν την κίνηση, δεδομένου ότι γενικά είναι σε πιο δυσμενή θέση, συγκριτικά με τους μεγάλους ομίλους, να απορροφήσουν την αύξηση του κόστους στις τιμές πώλησής τους.

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ

Κατερίνα Καινούργιου: Οι γυμνές φωτογραφίες που φτάνουν στο κινητό της – «Ντρέπομαι»

0

Η Κατερίνα Καινούργιου αποκάλυψε σήμερα στην εκπομπής της ότι δέχεται συχνά μηνύματα από άνδρες στα social media με γυμνές φωτογραφίες.

Με αφορμή όσα ανέφερε σε συνέντευξή της η Μαριάντας Πιερίδη, ότι δηλαδή ψάχνει το κινητό του συζύγου της και βλέπει φωτογραφίες από άλλες γυναίκες που του στέλνουν στα social media, η παρουσιάστρια θέλησε να μοιραστεί την δική της εμπειρία.

«Καμιά φορά, τύχαινε να είμαι με τον πρώην φίλο μου και έμπαινα να δω (μηνύματα στa social) και μου έλεγε “τι είναι αυτό παιδί μου;” και λέω, δεν ξέρω» εξομολογήθηκε η Κατερίνα Καινούργιου.

«Πατάω μπλοκ με τη μια. Η λογική του να στείλεις τα κρυφά σου σημεία… Για ποιο λόγο ρε παιδιά να το κάνετε αυτό; Δηλαδή θα το δει κάποια και θα πει “ουάου”; Γιατί το κάνετε αυτό; Κάνω μπλοκ με τη μια. Ντρέπομαι και που το βλέπω» συνέχισε.

Κατώτατος μισθός: Ποια επιδόματα αυξάνονται και πόσο

0

Στα 479 ευρώ από 438 που είναι τώρα διαμορφώνεται από 1ης Απριλίου το τακτικό επίδομα ανεργίας που χορηγεί η ΔΥΠΑ. Την ίδια στιγμή τα άλλα 19 επιδόματα αυξάνονται μετά την αύξηση του κατώτατου μισθού ως εξής:

Ειδική παροχή μητρότητας : Κατώτατος μισθός
Επίδομα γονικής αδείας: Κατώτατος μισθός
Βοήθημα λήξης ανεργίας: 13 ημερήσια επιδόματα
Βοήθημα τρίμηνης παραμονή στα μητρώα ανέργων: 15 ημερήσια επιδόματα
Επίδομα αποφυλακισμένων: 15 ημερήσια επιδόματα
Επίσχεσης Εργασίας: 20 ημερήσια επιδόματα
Αφερεγγυότητας εργοδότη: Έως 3 μισθοί
Εποχικό οικοδόμων: το 70% των 37 κατ. ημερομ/θια
Εποχικό σμυριδεργάτων: το 70% των 50 κατ. ημερομ/θια
Εποχικό για καλλιτέχνες, θέατρα, τουρισμό: το 70% των 25 κατ. ημερομ/θια
Άλλα εποχικά (δασεργατών – ρητινοσυλλεκτών, καπνεργατών, αγγειοπλαστών -κεραμοποιών-πλινθοποιών και μισθωτών ναυπηγ/κής ζώνης): το 70% των 35 κατ. ημερομ/θια
Βοήθημα μη μισθωτών: Μηνιαίο επίδομα ανεργίας
Επίδομα εργασίας: 50% επιδόματος ανεργίας
Αποζημίωση Μαθητών ΕΠΑ.Σ.: 75% κατ. ημερομησθίου
Επίδομα πρακτικής άσκησης (ΙΕΚ ΔΥΠΑ): 80% κατώτατου μισθού
Απόκτηση εργασιακής εμπειρίας: Κατώτατος μισθός
Προγράμματα κοινωφελούς χαρακτήρα: Κατώτατο ημερομίσθιο
Προγράμματα απασχόλησης: Επιδότηση 50% – 90% του κατώτατου μισθού
Για εργαζόμενους φοιτητές που συμμετέχουν σε εξετάσεις: 30 κατ. ημερομίσθια για τους προπτυχιακούς / 10 κατ. ημερομίσθια για τους μεταπτυχιακούς

SVB Group: Υπέβαλε αίτηση για προστασία από τους πιστωτές

0

Αίτηση υπαγωγής στο άρθρο 11 του πτωχευτικού κώδικα των Ηνωμένων Πολιτειών Αμερικής υπέβαλε η SVB Financial Group, μητρική της Silicon Valley Bank, ζητώντας προστασία από τους πιστωτές της.

Όπως τονίζεται, η SVB Securities και τα αμοιβαία κεφάλαια της SVB Capital και οι οντότητες ομόρρυθμων εταίρων δεν περιλαμβάνονται στην υπαγωγή και συνεχίζουν να λειτουργούν κανονικά καθώς η SVB Financial Group προχωρά στην προαναγγελθείσα εξερεύνηση στρατηγικών εναλλακτικών λύσεων για αυτές τις επιχειρήσεις.

SVB Group: Υπέβαλε αίτηση για προστασία από τους πιστωτές

Επιπλέον, σύμφωνα με την ανακοίνωση, η SVB Capital, μια πλατφόρμα επιχειρηματικών κεφαλαίων με βαθιές ρίζες στην οικονομία της καινοτομίας, συνεχίζει να λειτουργεί κανονικά και να εξυπηρετεί τους πελάτες της. Τα αμοιβαία κεφάλαια SVB Capital και οι γενικοί εταίροι είναι χωριστές νομικές οντότητες, διαφορετικές από την SVB Financial Group και δεν περιλαμβάνονται στην κατάθεση του Κεφαλαίου 11. Τα αμοιβαία κεφάλαια SVB Capital συνεχίζουν να έχουν πρόσβαση σε πηγές χρηματοδότησης, συμπεριλαμβανομένων των διευκολύνσεων συνδρομητικής πίστωσης και των δεσμεύσεων επενδυτών και γενικών εταίρων. Η SVB Financial Group έχει δεσμευτεί να παρέχει υποστήριξη στην SVB Capital σε όλη τη διαδικασία αναδιοργάνωσης.

Η SVB Securities, ένας εποπτευόμενος χρηματιστής-διαπραγματευτής με δική του διοίκηση, υπαλλήλους και κεφάλαια, είναι ξεχωριστή νομική οντότητα από την SVB Financial Group και δεν περιλαμβάνεται στην υπαγωγή. Συνεχίζει να λειτουργεί κανονικά. Η SVB Financial Group, η οποία κατέχει το μετοχικό κεφάλαιο της SVB Securities, δεσμεύεται να παρέχει στη SVB Securities υποστήριξη σε όλη τη διαδικασία αναδιοργάνωσης.

Η SVB Financial Group δεν είναι πλέον συνδεδεμένη με τη Silicon Valley Bank, ούτε με την ιδιωτική τραπεζική και διαχείριση περιουσίας της τράπεζας, SVB Private. Ο διάδοχος της τράπεζας, η Silicon Valley Bridge Bank, λειτουργεί υπό τη δικαιοδοσία της Federal Deposit Insurance Corporation (FDIC).

Ρευστότητα 2,2 δισ.

Η εταιρεία πιστεύει ότι έχει ρευστότητα περίπου 2,2 δισ. δολάρια, ενώ διαθέτει άλλους πολύτιμους λογαριασμούς τίτλων επενδύσεων και άλλα περιουσιακά στοιχεία για τα οποία διερευνά επίσης στρατηγικές εναλλακτικές λύσεις.

«Η διαδικασία του Κεφαλαίου 11 θα επιτρέψει στην SVB Financial Group να διατηρήσει την αξία της καθώς αξιολογεί στρατηγικές εναλλακτικές για τις πολύτιμες επιχειρήσεις και τα περιουσιακά του στοιχεία, ειδικά τις SVB Capital και SVB Securities», δήλωσε ο William Kosturos, Chief Restructuring Officer του SVB Financial Group.

Πειθαρχικός έλεγχος για λάθη σε πληρωμές συντάξεων

0

Στο πλαίσιο των τακτικών ελέγχων που διενεργούν οι υπηρεσίες του ΕΦΚΑ, εντοπίστηκε αστοχία ως προς τα ποσά των συντάξεων Μαρτίου που προπληρώθηκαν στα τέλη Φεβρουαρίου σε 572.000 συνταξιούχους.

Το συνολικό υπερβάλλον ποσό, που πληρώθηκε, ανέρχεται στα 15,5 εκατ. ευρώ, δηλαδή κατά μέσο 26 ευρώ ανά συνταξιούχο. Η συντριπτική πλειονότητα των συνταξιούχων αυτών έλαβαν επιπλέον ποσά από 0,1 ευρώ έως 50 ευρώ.

Με εντολή του υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστή Χατζηδάκη, δρομολογείται άμεσα η ενεργοποίηση της ρήτρας αποζημίωσης που προβλέπεται στη σύμβαση μεταξύ του ΕΦΚΑ και της αναδόχου εταιρίας. Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση, η ανάδοχος εταιρία είναι υπεύθυνη για την παροχή υπηρεσιών υποστήριξης παραγωγικής λειτουργίας (SLA) και συντήρησης λογισμικού εφαρμογών, καθώς και για τον ορθό υπολογισμό των καταβαλλόμενων ποσών κάθε μήνα στους συνταξιούχους.

Παράλληλα, ο υπουργός ζήτησε από τη διοίκηση του ΕΦΚΑ να προχωρήσει άμεσα στις διαδικασίες που προβλέπονται, προκειμένου να ελεγχθούν πειθαρχικώς ενδεχόμενες παραλείψεις υπαλλήλων του Οργανισμού.

Επιπλέον, τα υπερβάλλοντα ποσά που καταβλήθηκαν λανθασμένα στους τραπεζικούς λογαριασμούς των παραπάνω συνταξιούχων, θα συμψηφιστούν με την καταβολή της σύνταξής τους στο τέλος του έτους, όταν και θα συνυπολογιστεί η μικρή πρόσθετη αύξηση που θα δοθεί σε αυτούς, λόγω του ότι το ποσοστό αύξησης του ΑΕΠ ήταν μεγαλύτερο σε σχέση με εκείνο που προβλεπόταν στον προϋπολογισμό.

Οι συνταξιούχοι που επηρεάζονται από την παραπάνω αστοχία, μπορούν να έχουν προσωποποιημένη πληροφόρηση από το τέλος της επόμενης εβδομάδας μέσα από την ανάρτηση των μηνιαίων εκκαθαριστικών σημειωμάτων τους στην ιστοσελίδα του ΕΦΚΑ. Στα σημειώματα θα αναφέρεται ρητώς το υπερβάλλον ποσό, που καταβλήθηκε.

Κατώτατος μισθός: Ποια επιδόματα αυξάνονται

0

Έρχονται αλλαγές στα επιδόματα της ΔΥΠΑ μεταξύ των οποίων συμπεριλαμβάνεται και το επίδομα ανεργίας, μετά την αύξηση του κατώτατου μισθού στα 780 ευρώ που θα ισχύσει από την 1η Απριλίου.

Όπως είπε ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστής Χατζηδάκης κατά τη διάρκεια της συνέντευξης Τύπου, «η αύξηση του κατώτατου μισθού συμπαρασύρει προς τα πάνω μια σειρά από επιδόματα: πρώτον και κυριότερο το επίδομα ανεργίας το οποίο ήταν 399 ευρώ όταν ανέλαβε την εξουσία η κυβέρνηση Μητσοτάκη και ανέβηκε στα 438 ευρώ αλλά πλέον θα φτάσει τα 479 ευρώ».

«Δεν αυξάνεται μόνο αυτό το επίδομα αλλά συνολικά 19 επιδόματα. Μερικά από αυτά είναι: η ειδική παροχή μητρότητας, το επίδομα γονικής άδειας, το βοήθημα λήξης ανεργίας, το βοήθημα τρίμηνης παραμονής στα μητρώα ανέργων, το επίδομα επίσχεσης εργασίας, το εποχικό βοήθημα των οικοδόμων, το εποχικό βοήθημα για καλλιτέχνες και για θέατρα και για τουρισμό» συμπλήρωσε ο κ. Χατζηδάκης.

Δείτε το ΒΙΝΤΕΟ:

Κατώτατος μισθός στα 780 ευρώ: Ποια επιδόματα της ΔΥΠΑ θα αυξηθούν και πόσο

Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων τα επιδόματα της ΔΥΠΑ που αυξάνονται με την νέα αναπροσαρμογή του κατώτατου είναι τα εξής:

1. Ειδική παροχή μητρότητας: Αντιστοιχεί όσο είναι ο κατώτατος μισθός δηλαδή στα 780 ευρώ.

2. Επίδομα γονικής αδείας: Αντιστοιχεί όσο είναι ο κατώτατος μισθός δηλαδή στα 780 ευρώ.

3. Βοήθημα λήξης ανεργίας: Το ποσό του βοηθήματος αντιστοιχεί σε 13 ημερήσια επιδόματα.

4. Βοήθημα τρίμηνης παραμονή στα μητρώα ανέργων: Το ποσό είναι ίσο με 15 ημερήσια επιδόματα.

5. Επίδομα αποφυλακισμένων: Το ποσό ισούται με 15 ημερήσια επιδόματα.

6. Επίσχεσης Εργασίας:  Είναι 20 ημερήσια επιδόματα.

7. Αφερεγγυότητας εργοδότη: Έως 3 μισθοί

8. Εποχικό οικοδόμων: το 70% των 37 κατ. ημερομ/θια

9. Εποχικό σμυριδεργάτων: το 70% των 50 κατ. ημερομ/θια

10. Εποχικό για καλλιτέχνες, θέατρα, τουρισμό: το 70% των 25 κατ. ημερομ/θια

11. Άλλα εποχικά (δασεργατών – ρητινοσυλλεκτών, καπνεργατών, αγγειοπλαστών – κεραμοποιών-πλινθοποιών και μισθωτών ναυπηγ/κής ζώνης): το 70% των 35 κατ. ημερομ/θια

12. Βοήθημα μη μισθωτών: Το ποσό αντιστοιχεί στο μηνιαίο επίδομα ανεργίας.

13. Επίδομα εργασίας: Είναι το 50% επιδόματος ανεργίας.

14. Αποζημίωση Μαθητών ΕΠΑ.Σ.: Είναι το  75% κατ. ημερομησθίου

15. Επίδομα πρακτικής άσκησης (ΙΕΚ ΔΥΠΑ): Είναι το 80%  του κατώτατου μισθού

16. Απόκτηση εργασιακής εμπειρίας: Η αμοιβή είναι όσο είναι ο κατώτατος μισθός δηλαδή 780 ευρώ.

17. Προγράμματα κοινωφελούς χαρακτήρα: Οι αμοιβές αντιστοιχούν στο ποσό του κατώτατου ημερομοσθίου

18. Προγράμματα απασχόλησης: Επιδότηση 50% – 90% του κατώτατου μισθού

19. Για εργαζόμενους φοιτητές που συμμετέχουν σε εξετάσεις: 30 κατ. ημερομίσθια για τους προπτυχιακούς / 10 κατ. ημερομίσθια για τους μεταπτυχιακούς

 

 

 

 

Champions League: Σούπερ ντέρμπι Σίτι – Μπάγερν στους «8»

0

Μια τιτανομαχία έβγαλε η κληρωτίδα στα προημιτελικά του Champions League.

Η Μάντσεστερ Σίτι κληρώθηκε να κοντραριστεί με την Μπάγερν Μονάχου, σε ένα ζευγάρωμα που έχουμε δει 6 φορές με τις δύο ομάδες να έχουν από τρεις νίκες έκαστος.

Ρεάλ Μαδρίτης και Τσέλσι ανταμώνουν ξανά στα προημιτελικά, όπως είχε συμβεί και πέρυσι στην ίδια φάση, ενώ θα υπάρξει και ιταλική μάχη ανάμεσα σε Μίλαν-Νάπολι και το ιδιαίτερα αμφίρροπο Ίντερ-Μπενφίκα.

Αναλυτικά τα ζευγάρια των «8»

  • Ρεάλ Μαδρίτης – Τσέλσι
  • Μπενφίκα-Ίντερ
  • Μάντσεστερ Σίτι – Μπάγερν
  • Μίλαν – Νάπολι

{https://twitter.com/ChampionsLeague/status/1636691900185845760}

Τα διασταυρώματα

Ο νικητής του Ρεάλ – Τσέλσι θα αντιμετωπίσει τον νικητή του Μάντσεστερ Σίτι – Μπάγερν και ο νικητής του Μίλαν – Νάπολι θα αντιμετωπίσει τον νικητή του Ίντερ – Μπενφίκα.

Αυτό σημαίνει ότι είναι πολύ πιθανός ο ιταλικός εμφύλιος στους ημιτελικούς και υπάρχουν μεγάλες πιθανότητες να έχουμε ομάδα από την Ιταλία στον τελικό.

Οι διασταυρώσεις στα ημιτελικά:

  • Νικητής Μίλαν/Νάπολι – Νικητής Ίντερ-Μπενφίκα
  • Νικητής Ρεάλ Μαδρίτης/Τσέλσι – Νικητής Μάντσεστερ Σίτι/Μπάγερν Μονάχου

Στον τελικό, τυπικά γηπεδούχος θα είναι η νικήτρια από τον ημιτελικό που θα προκύψει από το Νικητής Ρεάλ Μαδρίτης/Τσέλσι – Νικητής Μάντσεστερ Σίτι/Μπάγερν Μονάχου και φιλοξενούμενη ομάδα αυτή που θα προκύψει από το Νικητής Μίλαν/Νάπολι – Νικητής Ίντερ-Μπενφίκα.

Ο τελικός, θα φιλοξενηθεί στο «Ολυμπιακό Στάδιο Ατατούρκ» της Κωνσταντινούπολης στις 10 Ιουνίου.

Οι ημερομηνίες των αγώνων

Προημιτελικοί: 11-12 Απριλίου και 18-19 Απριλίου
Ημιτελικοί: 9-10 Μαϊου και 16-17 Μαϊου
Τελικός: 10 Ιουνίου (Κωνσταντινούπολη)