Αρχική Blog Σελίδα 11875

Η αδερφή της Barbie με σκολίωση – Για να μπορούν τα παιδιά να ταυτιστούν

Newsroom
-
0
Η αδερφή της Barbie με σκολίωση – Για να μπορούν τα παιδιά να ταυτιστούν

Η σειρά της εταιρείας παιχνιδιών για τη μικρή αδελφή της Barbie, την Chelsea, θα παρουσιάσει μια νέα προσθήκη μιας κούκλας που θα χαρακτηρίζεται από καμπυλότητα στη σπονδυλική στήλη και θα φέρει αφαιρούμενο στήριγμα πλάτης, σαν τα άτομα με σκολίωση. 

Η ομάδα της Mattel συνεργάστηκε στενά με τον Dr. Luke Macyszyn, πιστοποιημένο νευροχειρουργό και ειδικό στις σύνθετες διαταραχές της σπονδυλικής στήλης των παιδιών, ο οποίος συμβούλευσε τους σχεδιαστές καθ’ όλη τη διάρκεια της ανάπτυξης της κούκλας.

Η κούκλα 15 εκατοστών φοράει ροζ φόρεμα και έχει αφαιρούμενο πράσινο στήριγμα πλάτης, λευκά παπούτσια και καστανά μαλλιά.Η αδερφή της Barbie με σκολίωση – Για να μπορούν τα παιδιά να ταυτιστούν

Η Lisa McKnight, εκτελεστική αντιπρόεδρος και παγκόσμια επικεφαλής της Barbie και υπεύθυνη και για τις άλλες κούκλες της Mattel, δήλωσε: «Πιστεύουμε στη δύναμη της αντιπροσωπευτικότητας και δεσμευόμαστε να δημιουργούμε κούκλες με ποικίλες εμφανίσεις, ώστε τα παιδιά να μπορούν να δουν τον εαυτό τους στη Barbie και τώρα σε μια σειρά με τη μικρή αδελφή της Barbie, την Chelsea».

Με την ελπίδα να ανοίξει συζήτηση περί αυτής της πρωτοβουλίας, η McKnight πρόσθεσε: «Η σειρά μας με την Chelsea παρέχει απείρως περισσότερους τρόπους για να πυροδοτήσει την αφήγηση ιστοριών, ενώ παράλληλα παρέχει στα παιδιά έναν τρόπο να αναπτύξουν την ενσυναίσθηση και τις δεξιότητες τους μέσω του παιχνιδιού με κούκλες».

Αφού επικρίθηκε στο παρελθόν για την κατασκευή πολύ λεπτών και υπερβολικά σεξουαλικών δειγμάτων, η εταιρεία έχει πλέον δημιουργήσει μια πιο ποικιλόμορφη γκάμα, αλλά μερικές από αυτές έχουν επίσης προκαλέσει αντιδράσεις.Η αδερφή της Barbie με σκολίωση – Για να μπορούν τα παιδιά να ταυτιστούν

Ορισμένες από τις κούκλες που περιλαμβάνονται είναι: Κούκλες που χρησιμοποιούν αναπηρικό καροτσάκι, κούκλες Plus size, κούκλες που φορούν χιτζάμπ και κούκλες νοηματικής γλώσσας.

Το 2022, η εταιρεία κυκλοφόρησε επίσης την πρώτη της Barbie με ακουστικά βαρηκοΐας με την υποστήριξη της νικήτριας του Strictly Come Dancing, Rose Ayling-Ellis.

Attica Bank: Αποχωρεί η Ellington – Προχωρά η αύξηση κεφαλαίου με την Thrivest

Newsroom
-
0
Attica Bank: Αποχωρεί η Ellington – Προχωρά η αύξηση κεφαλαίου με την Thrivest

Συγκεκριμένα, οι εταιρείες Rinoa LTD – Ellington Solutions, συμφερόντων του αμερικανικού ομίλου, μεταβίβασαν την περασμένη Δευτέρα τις μετοχές τους που αντιστοιχούν στο 8,08% της τράπεζας, στο ΤΜΕΔΕ, το οποίο ελέγχει πλέον το 20,11%.

Στην ίδια ανακοίνωση επισημαίνεται ότι η αρχική συμφωνία για τη δρομολογημένη αύξηση κεφαλαίου των 473 εκατ. ευρώ συνεχίζει να ισχύει ως προς το ΤΧΣ και το ΤΜΕΔΕ.

Πλέον ανοίγει ο δρόμος για την είσοδο στην Attica Bank της Thrivest, συμφερόντων Μπάκου, Καϋμενάκη, Εξάρχου και βασικής μετόχου της Παγκρήτιας Τράπεζας, η οποία αυτήν την περίοδο διενεργεί οικονομικό έλεγχο στο πιστωτικό ίδρυμα.

Τις επόμενες ημέρες εκτιμάται ότι θα υπάρξει συμφωνία με τον ενδιαφερόμενο επενδυτή, θα υποβληθούν στην Τράπεζα της Ελλάδος το επικαιροποιημένο επιχειρησιακό σχέδιο και το πλάνο εξυγίανσης της τράπεζας και θα ξεκινήσει η διαδικασία για την έκδοση των νέων μετοχών.

Σε αυτήν το ΤΧΣ θα συμμετάσχει με 300 εκατ. ευρώ, ενώ η Thrivest θα επενδύσει κατά πάσα πιθανότητα 100 εκατ. ευρώ.

Μετά και την απόκτηση των warrants που θα εκδοθούν, στο πλαίσιο ενεργοποίησης του νόμου για την αναβαλλόμενη φορολογία, λόγω της περυσινής ζημιογόνου χρήσης της Attica Bank, o νέος μέτοχος θα αποκτήσει πλειοψηφικό ποσοστό.

Σε αυτό το σενάριο, θεωρείται απολύτως λογική εξέλιξη η συγχώνευσή της με την Παγκρήτια Τράπεζα, η οποία προηγουμένως θα έχει απορροφήσει τις εργασίες της HSBC στην Ελλάδα και τη συνεταιριστική τράπεζα Κεντρικής Μακεδονίας.

Με τον τρόπο αυτό θα δημιουργηθεί ο πέμπτος ισχυρότερος πόλος στην αγορά, με ενεργητικό 8 δισ. ευρώ, ο οποίος θα δώσει έμφαση στη χρηματοδότηση της μικρομεσαίας επιχειρηματικότητας.

Αλλαγές στο ΔΣ

Σημειώνεται ότι στο πλαίσιο των παραπάνω αποφάσεων, παραιτήθηκαν την Πέμπτη από το διοικητικό συμβούλιο της Attica Bank οι Ειρήνη Μαραγκουδάκη, Μάρκος Κούτης και Patrick Horend.

Αποφασίστηκε τα υπόλοιπα μέλη του Δ.Σ. να συνεχίσουν τη διαχείριση και την εκπροσώπηση της τράπεζας χωρίς την αντικατάσταση των παραπάνω.

Κατόπιν των ανωτέρω, το Διοικητικό Συμβούλιο ανασυγκροτήθηκε σε σώμα, για το υπόλοιπο της θητείας του, ήτοι έως 01-09-2023, ως εξής:

1. Κωνσταντίνος Μακέδος του Γεωργίου, Πρόεδρος Δ.Σ., Μη Εκτελεστικό Μέλος

2. Αβραάμ (Μίνος) Μωυσής του Εσδρά, Αντιπρόεδρος Δ.Σ., Μη Εκτελεστικό Μέλος, Εκπρόσωπος του Ταμείου Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας

3. Ελένη Βρεττού του Χρήστου, Διευθύνουσα Σύμβουλος, Εκτελεστικό Μέλος

4. Αλέξιος Πελέκης του Διονυσίου, Μη Εκτελεστικό Μέλος

5. Χαρίκλεια Βαρδακάρη του Νικολάου, Ανεξάρτητο Μη Εκτελεστικό Μέλος

6. Ιωάννης Ζωγραφάκης του Γεωργίου, Ανεξάρτητο Μη Εκτελεστικό Μέλος

7. Αιμίλιος Γιαννόπουλος του Πολύκαρπου, Ανεξάρτητο Μη Εκτελεστικό Μέλος

8. Γρηγόριος Ζαριφόπουλος του Διονυσίου, Ανεξάρτητο Μη Εκτελεστικό Μέλος

Περαιτέρω, το διοικητικό συμβούλιο στην ίδια συνεδρίαση, κατόπιν της ανασυγκρότησής του, αποφάσισε τα εξής:

i) Την ανασύνθεση της Επιτροπής Διαχείρισης Κινδύνων, με Πρόεδρο αυτής τον κ. Ιωάννη Ζωγραφάκη, Ανεξάρτητο μη Εκτελεστικό Μέλος Δ.Σ., και μέλη αυτής την κ.Χαρίκλεια Βαρδακάρη, Ανεξάρτητο μη Εκτελεστικό Μέλος Δ.Σ., και τα Μη Εκτελεστικά Μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου κ. Αβραάμ Μωυσή εκπρόσωπο του ΤΧΣ, και Αλέξιο Πελέκη.

ii) Την ανασύνθεση της Επιτροπής Ανάδειξης Υποψηφίων Μελών Δ.Σ. και Αποδοχών, με Πρόεδρο τον κ. Γρηγόριο Ζαριφόπουλο, Ανεξάρτητο Μη Εκτελεστικό Μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου, και μέλη αυτής τους κ.κ. Ιωάννη Ζωγραφάκη, Ανεξάρτητο μη Εκτελεστικό Μέλος Δ.Σ., Χαρίκλεια Βαρδακάρη, Ανεξάρτητο μη Εκτελεστικό Μέλος Δ.Σ., Αιμίλιο Γιαννόπουλο, Ανεξάρτητο μη Εκτελεστικό Μέλος Δ.Σ., και Αβραάμ Μωυσή, Μη Εκτελεστικό Μέλος Δ.Σ. και εκπρόσωπο του ΤΧΣ.

Ολόκληρη η πρόταση του ΙΝΕ ΓΣΕΕ για τον κατώτατο μισθό το 2023

Newsroom
-
0
Ολόκληρη η πρόταση του ΙΝΕ ΓΣΕΕ για τον κατώτατο μισθό το 2023

Το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ έδωσε στη δημοσιότητα τις θέσεις που κατέθεσε στον ΟΜΕΔ στο πλαίσιο του προσδιορισμού του κατώτατου μισθού το 2023.

Σύμφωνα με την πρόταση της ΓΣΕΕ, ο κατώτατος μισθός θα πρέπει να κυμανθεί στα 826 ευρώ, αφού βάσει των στοιχείων, αυτό είναι το τελικό ποσό αν στο 60% του ενδιάμεσου μισθού της απασχόλησης προστεθεί και η αύξηση του προσδοκώμενου πληθωρισμού μέσα στο 2023. Σύμφωνα με τον επιστημονικό σύμβουλο του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ, Γιώργο Αργείτη, αν ο κατώτατος μισθός φτάσει στα 826 ευρώ, εκτός από το γεγονός πως το συγκεκριμένο ποσό ξεπερνά το κατώφλι του ορίου της φτώχειας σήμερα στη χώρα μας, θα υπάρξει θετική επιβάρυνση στο ΑΕΠ της τάξης του 1%, με θετικό αποτύπωμα τόσο στην παραγωγικότητα όσο και στην απασχόληση, ενώ δεν ενισχύεται ο πληθωρισμός και μειώνεται κατά 2,5% η υλική στέρηση των εργαζομένων, με ότι αυτό σημαίνει στην καταναλωτική δυνατότητα των απασχολούμενων.

«Με θεσμική προσήλωση και σοβαρότητα – τόνισε ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ Γιάννης Παναγόπουλος – εμμένουμε στις προτάσεις μας και καλούμε τους εργοδότες να έλθουν στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων και να συμφωνήσουμε για τον ελάχιστο συμβατικό μισθό».

Τέλος με αφορμή και την επικείμενη έναρξη της νέας τουριστικής περιόδου ο κ. Παναγόπουλος ζήτησε την επαναλειτουργία της Εθνικής Επιτροπής Απασχόλησης, ώστε να τεθούν και να αντιμετωπιστούν όλα τα ανοικτά ζητήματα της εποχικής απασχόλησης.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ την πρόταση του ΙΝΕ ΓΣΕΕ για τον κατώτατο μισθό

 

 

 

Κόστος στέγασης: Αρνητική πρωτιά για την Ελλάδα

Newsroom
-
0
Κόστος στέγασης: Αρνητική πρωτιά για την Ελλάδα

Αρνητική πρωτιά καταγράφει το κόστος στέγασης στην Ελλάδα, τόσο στις αστικές, όσο και στις αγροτικές περιοχές. Σύμφωνα με τα στοιχεία της Eurostat, η χώρα καταγράφει υψηλά ποσοστά σε τρεις δείκτες: στην επιβάρυνση του κόστους στέγασης στις αστικές περιοχές, στην υπερβολική επιβάρυνση του κόστους στέγασης στις αγροτικές περιοχές και στο ποσοστό του διαθέσιμου εισοδήματος που αφιερώνεται στο κόστος στέγασης.

Η υπερβολική επιβάρυνση του κόστους στέγασης μπορεί να μετρηθεί με το μερίδιο του πληθυσμού που ζει σε ένα νοικοκυριό, όπου το συνολικό κόστος στέγασης απορροφά πάνω από το 40% του διαθέσιμού εισοδήματος.

Κόστος στέγασης: Αρνητική πρωτιά για την Ελλάδα

Αστικές περιοχές

Πρωταθλήτρια είναι η Ελλάδα για το 2021, σύμφωνα με την Eurostat, στην υπερβολική επιβάρυνση του εισοδήματος του κόστους στέγασης, με ποσοστό 32,4% που σημαίνει ότι ένα στα τρία νοικοκυριά στις αστικές περιοχές δαπανούν ποσοστό μεγαλύτερο από το 40% του διαθέσιμου εισοδήματος τους για στέγαση.

Μετά την Ελλάδα, ακολουθεί η Δανία, όπου το 21,9% των νοικοκυριών στις αστικές περιοχές δαπανούν ποσοστό μεγαλύτερο από το 40% του διαθέσιμου εισοδήματος τους για στέγαση και η Ολλανδία με ποσοστό 15,3%. Κόστος στέγασης: Αρνητική πρωτιά για την Ελλάδα

Αγροτικές περιοχές

Πρώτη έρχεται η Ελλάδα στην υπερβολική επιβάρυνση του κόστους στέγασης για τα νοικοκυριά που ζουν σε αγροτικές περιοχές με ποσοστό 22%. Ακολουθούν η Βουλγαρία με 13,3% και η Ρουμανία με 10,8%.  Από την άλλη πλευρά, βρίσκουμε την Κύπρο με 1,3%, την Ιρλανδία με 1,6% και την Ουγγαρία με 2,2%. Σε ευρωπαϊκό επίπεδο ο δείκτης για τις αγροτικές περιοχές διαμορφώνεται στο 6,2%.

Τα ποσοστά για τις αγροτικές περιοχές είναι εμφανώς χαμηλότερα, με τη Eurostat να σημειώνει ότι το 2021 η υπερφόρτωση του κόστους στέγασης ήταν υψηλότερη στις πόλεις από ό,τι στις αγροτικές περιοχές σε όλες τις χώρες της ΕΕ εκτός από τη Βουλγαρία, τη Ρουμανία, την Κροατία, τη Λιθουανία και τη Λετονία.

Ένας άλλος τρόπος για να μπορέσει να εξετάσει κανείς το κόστος στέγασης είναι το ποσοστό που διατίθεται από το συνολικό διαθέσιμο εισόδημα.  Κατά μέσο όρο στην ΕΕ το 2021, το 18,9 % του διαθέσιμου εισοδήματος διατέθηκε στο κόστος στέγασης, με την Ελλάδα να «διακρίνεται» και πάλι στην πρώτη θέση με ποσοστό 34,2%. Ακολουθούν η Δανία με 26,3% και η Ολλανδία με 23,9%.

Αν περιοριστεί ο δείκτης μόνο στα άτομα με διαθέσιμο εισόδημα κάτω του 60% του εθνικού μέσου εισοδήματος (τα άτομα δηλαδή που θα μπορούσαν να θεωρηθεί ότι κινδυνεύουν από φτώχεια), η στέγαση «τρώει» από το διαθέσιμο εισόδημα το 37,7 % κατά μέσο όρο στην ΕΕ. Από την άλλη πλευρά, για όσους έχουν διαθέσιμο εισόδημα άνω του 60% του διαμέσου εισοδήματος, το μερίδιο ανήλθε σε 15,2 %. Κόστος στέγασης: Αρνητική πρωτιά για την Ελλάδα

Πώς θα ενισχυθούν οι συνταξιούχοι – Μποναμάς για επικουρικές και έκτακτα επιδόματα

Newsroom
-
0
Πώς θα ενισχυθούν οι συνταξιούχοι – Μποναμάς για επικουρικές και έκτακτα επιδόματα

Tριπλή παρέμβαση για τους συνταξιούχους ενεργοποιεί η κυβέρνηση. Η πρώτη –και σημαντικότερη- παρέμβαση αφορά στη χορήγηση προκαταβολής για τις εκκρεμείς επικουρικές συντάξεις λόγω γήρατος, αναπηρίας ή θανάτου. Το μέτρο αφορά σε ασφαλισμένους που έχουν υποβάλλει αίτηση πριν την 1η Ιουλίου 2022 και για τους οποίους έχει εκδοθεί απόφαση κύριας σύνταξης.

Ειδικά για τις επικουρικές συντάξεις λόγω γήρατος, ο αιτών θα πρέπει να έχει συμπληρώσει κατ΄ ελάχιστον 15 έτη επικουρικής ασφάλισης. Η προκαταβολή θα χορηγηθεί έως τις 15 Μαρτίου 2023 –χωρίς να απαιτείται οποιαδήποτε ενέργεια από πλευράς του δικαιούχου– και θα ισούται με 100 ευρώ για κάθε μήνα καθυστέρησης της έκδοσης της επικουρικής σύνταξης, για επικουρικές συντάξεις γήρατος. Η προκαταβολή θα είναι μικρότερη στα 50 ευρώ για επικουρικές συντάξεις λόγω αναπηρίας, καθώς και για τον επιζώντα σύζυγο που ζητά να του χορηγηθεί επικουρική σύνταξη λόγω θανάτου.

Για παράδειγμα:

-Συνταξιούχος που έλαβε την κύρια σύνταξη τον Ιούνιο του 2016 θα λάβει αναδρομικά 8.000 ευρώ.
-Συνταξιούχος που έλαβε την κύρια σύνταξη τον Φεβρουάριο του 2019 θα λάβει αναδρομικά 4.800 ευρώ.
-Συνταξιούχος που έλαβε την κύρια σύνταξη τον Ιούλιο του 2020 θα λάβει αναδρομικά 3.000 ευρώ.
-Συνταξιούχος που έλαβε την κύρια σύνταξη τον Μάιο του 2021 θα λάβει αναδρομικά 2.100 ευρώ.

Επίδομα για όσους συνταξιούχους έχουν προσωπική διαφορά

Η κυβέρνηση εξετάζει για τους «χαμένους» συνταξιούχους των αυξήσεων, δηλαδή όσους είχαν προσωπική διαφορά και δεν είδαν πραγματική αύξηση να δοθεί ένα έκτακτο επίδομα περίπου 300-400 ευρώ εφάπαξ, πριν το Πάσχα.

Τα σενάρια που εξετάζονται είναι δύο: Πρώτον, να δοθεί ένα ποσό οριζόντια σε όλους. Το δεύτερο σενάριο προβλέπει το ποσό να είναι κλιμακωτό, να αλλάζει δηλαδή ανάλογα με την προσωπική διαφορά του συνταξιούχου, καθώς σε αυτούς που έχουν αποκλειστεί από τις αυξήσεις λόγω προσωπικής διαφοράς συμπεριλαμβάνονται χαμηλοσυνταξιούχοι αλλά και υψηλοσυνταξιούχοι.

Τρίτος κύκλος επιταγής ακρίβειας

Ένας νέος κύκλος επιταγής ακρίβειας, όπως αναφέρουν στελέχη του οικονομικού επιτελείου και του υπουργείου Εργασίας στο MR, θεωρείται ένα «κλειδωμένο» μέτρο και έτσι πριν το Πάσχα αναμένεται να δοθεί ένα ποσό κοντά στα 300 ευρώ σε ευάλωτα νοικοκυριά με τα ίδια χαρακτηριστικά με τις επιταγές που δόθηκαν τα προηγούμενα Χριστούγεννα και Πάσχα δηλαδή σε χαμηλοσυνταξιούχους, ανασφάλιστους υπερήλικες καθώς και τους δικαιούχους αναπηρικού επιδόματος, Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος.

Σύμφωνα πάλι με τις ίδιες πηγές, τα εισοδηματικά και περιουσιακά κριτήρια θα είναι πάλι τα ίδια, δηλαδή οι συνταξιούχοι που θα λάβουν την τρίτη επιταγή ακρίβειας θα πρέπει σωρευτικά να ικανοποιούν τρία κριτήρια: Να έχουν ετήσιο ατομικό φορολογητέο εισόδημα έως 9.600 ευρώ (800 ευρώ μηνιαίως και ετήσιο οικογενειακό φορολογητέο εισόδημα έως 16.800 ευρώ) ενώ η συνολική φορολογητέα αξία της ακίνητης περιουσίας δεν θα πρέπει να υπερβαίνει το ποσό των 300.000 ευρώ.

Πηγή: moneyreview.gr

ΕΚΤ: Η Λαγκάρντ προανήγγειλε νέα αύξηση των επιτοκίων τον Μάρτιο – Τα σχόλια για τον πληθωρισμό

Newsroom
-
0
ΕΚΤ: Η Λαγκάρντ προανήγγειλε νέα αύξηση των επιτοκίων τον Μάρτιο – Τα σχόλια για τον πληθωρισμό

Η επικεφαλής της ΕΚΤ Κριστίν Λαγκάρντ προανήγγειλε και νέα αύξηση των επιτοκίων κατά μισή μονάδα τον Μάρτιο, μετά την ανακοινωθείσα σημερινή, διαβεβαιώνοντας ότι θα διατηρήσει την πορεία προς μία σημαντική αύξηση των επιτοκίων, αλλά κάθε φορά με σταθερό ρυθμό, προκειμένου να διασφαλιστεί η έγκαιρη μείωση του πληθωρισμού στο 2%.

Επιπροσθέτως, το Διοικητικό Συμβούλιο της ΕΚΤ αποφάσισε σήμερα τις λεπτομέρειες για τη μείωση των τίτλων του που έχει αποκτήσει πλαίσιο του προγράμματος αγοράς περιουσιακών στοιχείων (APP). Όπως ανακοινώθηκε τον Δεκέμβριο, το χαρτοφυλάκιο APP θα μειώνεται κατά 15 δισ. ευρώ το μήνα κατά μέσο όρο από τις αρχές Μαρτίου έως τα τέλη Ιουνίου 2023 και ο μετέπειτα ρυθμός μείωσης του χαρτοφυλακίου θα καθοριστεί με την πάροδο του χρόνου.

Οι μερικές επανεπενδύσεις θα πραγματοποιηθούν σε γενικές γραμμές σύμφωνα με την τρέχουσα πρακτική. Η ΕΚΤ θα συνεχίσει μέχρι το τέλος Φεβρουαρίου να επανεπενδύει το σύνολο των ομολόγων που λήγουν είτε αυτά βρίσκονται στο χαρτοφυλάκιο ΑΡΡ είτε σε αυτό της πανδημίας ΡΕΡΡ.

Στη συνέχεια για μεν το χαρτοφυλάκιο APP θα μειώνεται με τον ρυθμό, που προαναφέρθηκε καθώς το Ευρωσύστημα δεν θα επανεπενδύσει όλες τις πληρωμές κεφαλαίου από τίτλους που λήγουν. Η μείωση θα ανέλθει στα 15 δισ. ευρώ το μήνα κατά μέσο όρο μέχρι το τέλος Ιουνίου 2023 και ο μετέπειτα ρυθμός της θα καθοριστεί με την πάροδο του χρόνου.

Όσον αφορά το PEPP, το Διοικητικό Συμβούλιο σκοπεύει να επανεπενδύσει  τα ποσά από τα ομόλογα που λήγουν στο πλαίσιο του προγράμματος μέχρι τουλάχιστον το τέλος του 2024. Σε κάθε περίπτωση, η μελλοντική μετατροπή του χαρτοφυλακίου PEPP θα γίνει, για να αποφευχθεί η παρέμβαση στην κατάλληλη νομισματική πολιτική. Βέβαια το Διοικητικό Συμβούλιο θα συνεχίσει να εφαρμόζει ευελιξία στην επανεπένδυση των εξαγορών που θα προκύψουν στο χαρτοφυλάκιο PEPP, με σκοπό την αντιμετώπιση των κινδύνων για τον μηχανισμό μετάδοσης της νομισματικής πολιτικής, είπε η κ. Λαγκάρντ.

Οι σημερινές αποφάσεις όπως εξήγησε η επικεφαλής της ΕΚΤ ελήφθησαν αφού συνυπολογίστηκαν οι προοπτικές του πληθωρισμού σε συνάρτηση με τους κινδύνους που ελλοχεύουν στο μέτωπο της ανάπτυξης. Όσον αφορά στον πληθωρισμό, η ΕΚΤ εκτιμά ότι παρά τη μείωση του που καταγράφηκε τους τρεις προηγούμενους μήνες, οι πιέσεις στις τιμές παραμένουν ισχυρές κυρίως εξαιτίας του υψηλού ενεργειακού κόστους.

Εντούτοις η ΕΚΤ εκτιμά ότι οι κίνδυνος για μία αναζωπύρωση του πληθωρισμού είναι πλέον μετριασμένος κυρίως σε βραχυχρόνιο ορίζοντα, εξαιτίας της πρόσφατης αποκλιμάκωσης των τιμών ενέργειας. Ο πληθωρισμός εκτός ενέργειας και τροφίμων παρέμεινε στο 5,2% τον Ιανουάριο, με τον πληθωρισμό για τα μη ενεργειακά βιομηχανικά αγαθά να αυξάνεται στο 6,9% και τον πληθωρισμό των υπηρεσιών να υποχωρεί στο 4,2%.

Τα μέτρα που έχουν λάβει οι Εθνικές Κυβερνήσεις για την στήριξη των νοικοκυριών προκειμένου να ανταπεξέλθουν στις υψηλές τιμές ενέργειας θα περιορίσουν τον πληθωρισμό το 2023, σύμφωνα με την ΕΚΤ, αλλά αναμένεται να αυξήσουν τον πληθωρισμό μόλις λήξουν. Επιπροσθέτως η άρση των περιορισμών που σχετίζονταν με την πανδημία σε συνδυασμό με την σταδιακή αύξηση της ζήτησης για υπηρεσίες αναμένεται να προκαλέσει αυξητικές πιέσεις στις τιμές στον τομέα των υπηρεσιών.

 

Συντάξεις: Ποιοι δικαιούχοι θα λάβουν το επίδομα προσωπικής διαφοράς

Newsroom
-
0
Συντάξεις: Ποιοι δικαιούχοι θα λάβουν το επίδομα προσωπικής διαφοράς

Χιλιάδες συνταξιούχοι πριν λίγες μέρες βρέθηκαν για πολλοστή φορά προ εκπλήξεως μπροστά στα ΑΤΜ, συνειδητοποιώντας ότι η αύξηση που έλαβαν είναι… μηδενική.

Το υπουργείο Εργασίας, το οποίο είχε πολυδιαφημίσει τις αυξήσεις, έσπευσε να ρίξει την ευθύνη στην…προσωπική διαφορά.

Τώρα, λόγω και προεκλογικές περιόδου, αναζητεί τρόπους ώστε να κατευνάσει τις αντιδράσεις που έχουν προκύψει από τους συνταξιούχους που είδαν μόνο λογιστική αύξηση στις συντάξεις τους.

Έτσι το υπουργείο Εργασίας σκέφτεται σοβαρά να προωθήσει ένα έκτακτο βοήθημα, για όσους έμειναν εκτός νυμφώνος.

Όπως αναφέρει το sofokleousin.gr, τέσσερις είναι οι κατηγορίες των συνταξιούχων, σύμφωνα με το Ενιαίο Δίκτυο Συνταξιούχων, που θα καρπωθούν το βοήθημα-επίδομα προσωπικής διαφοράς, το οποίο θα κυμαίνεται από 250 έως 300 ευρώ.

Η πρώτη κατηγορία είναι οι 155.000 συνταξιούχοι που τον περασμένο Δεκέμβριο δεν έλαβαν κάποια ενίσχυση στο εισόδημά τους (κατάργηση φορολογικής κράτησης εισφοράς αλληλεγγύης, έκτακτη οικονομική ενίσχυση Χριστουγέννων, βελτίωση ποσοστών αναπλήρωσης) και ένα μήνα μετά διαπίστωσαν ότι δεν έλαβαν ούτε την αύξηση του 7,75%.
Η δεύτερη κατηγορία είναι 500.000 συνταξιούχοι που δεν πήραν αύξηση λόγω προσωπικής διαφοράς, αλλά ωφελήθηκαν από την κατάργηση του φόρου στην ειδική εισφορά αλληλεγγύης. Οι περισσότεροι από αυτούς, έλαβαν αυξήσεις που δεν ξεπέρασαν τα 5-10 ευρώ, δηλαδή ήταν πολύ μικρές.
Η τρίτη είναι 260.000 συνταξιούχοι οι οποίοι δεν πήραν αύξηση από το 7,75% λόγω προσωπικής διαφοράς αλλά πήραν τα 250 ευρώ των Χριστουγέννων. Είναι χαμηλοσυνταξιούχοι που λαμβάνουν συντάξεις (κύριες και επικουρικές) που συνολικά, δεν ξεπερνούν τα 800 ευρώ.
Η τέταρτη 320.000 είναι οι συνταξιούχοι που έλαβαν αύξηση, η οποία όμως ήταν πολύ χαμηλή (στα επίπεδα των 10 – 20 ευρώ). Μπορεί να μηδενίστηκε η προσωπική διαφορά τους, αλλά το τίμημα ήταν να περιοριστεί δραματικά το τελικό ποσό της αύξησης.
Τι προβλέπει η απόφαση του υπουργείου Εργασίας
Σύμφωνα με την απόφαση του υπουργείου Εργασίας (Αρ. Πρωτ.: 350 – 03/01/23), το ποσοστό μεταβολής των συντάξεων από την 1η Ιανουαρίου 2023, που ορίστηκε σε 7,75%, από τη μέση μεταβολή του ΑΕΠ και του πληθωρισμού και εφαρμόζεται στις ήδη καταβαλλόμενες συντάξεις από τον e-ΕΦΚΑ την 31η.12.2022, η οποία επηρεάζει:

Κάθε είδους κύρια σύνταξη που καταβάλλεται από τον e- ΕΦΚΑ, δηλαδή κύριες συντάξεις λόγω γήρατος, γήρατος λόγω αναπηρίας, λόγω αναπηρίας και λόγω θανάτου.
Κάθε είδους κύρια σύνταξη που καταβάλλεται από τον e-ΕΦΚΑ, ανεξαρτήτως του πρώην φορέα, τομέα, κλάδου, λογαριασμού με τις διατάξεις του οποίου απονεμήθηκε αυτή, συμπεριλαμβανομένων του Δημοσίου, του π. ΟΓΑ και του π. ΝΑΤ.
Τις ήδη καταβαλλόμενες συντάξεις την 31.12.2022 που έχουν απονεμηθεί πριν την έναρξη ισχύος του ν.4387/2016 και έχουν επανυπολογιστεί με βάση τον ν.4387/2016 και την υπ’ αρ. Φ.11321/οικ.10772/382/9.3.2021 Απόφαση του υφυπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.
Τις ήδη καταβαλλόμενες συντάξεις την 31.12.2022 που έχουν απονεμηθεί πριν την έναρξη ισχύος του ν.4387/2016 και δεν έχει ολοκληρωθεί ο επανυπολογισμός τους με βάση τα άρθρα 14 και 33 του ν.4387/2016.
Τις ήδη καταβαλλόμενες συντάξεις την 31.12.2022 που έχουν απονεμηθεί πριν την έναρξη ισχύος του ν.4387/2016 και δεν υπόκεινται σε επανυπολογισμό, δηλαδή οι συντάξεις του π. ΟΓΑ και όσων χορηγούνται από το πρώην Ναυτικό Απομαχικό Ταμείο (Ν.Α.Τ.) και δεν έχουν επανυπολογισθεί ή υπολογισθεί δυνάμει της παρ. 1 του άρθρου 23α του κ.ν. 792/1978 (Α’ 220).
Τις καταβαλλόμενες από 13.05.2016 και έπειτα, που υπολογίζονται με βάση το ν.4387/2016 και με έναρξη καταβολής έως και 31.12.2022.
Τις συντάξεις που θα απονεμηθούν από 01.01.2023, αλλά η ημερομηνία έναρξης καταβολής τους, ανατρέχει με βάση τη νομοθεσία, μέχρι και 31.12.2022, καταλαμβάνονται από τις αυξήσεις, για μηνιαίες συντάξεις από 01.01.2023 και έπειτα.
Σημειώνεται ότι η ημερομηνία υποβολής της αίτησης αποτελεί καθοριστικό παράγοντα για τον καθορισμό της έναρξης καταβολής της σύνταξης. Ειδικότερα, για τις συντάξεις γήρατος και θανάτου, εφαρμογή έχουν οι διατάξεις του άρθρου 1 του ν.4554/2018, ήτοι καταβάλλονται από την 1η ημέρα του επόμενου της υποβολής της αίτησης συνταξιοδότησης μήνα.
Άρα, από τις αυξήσεις καταλαμβάνονται αιτήσεις συνταξιοδότησης, με ημερομηνία υποβολής μέχρι και 30.11.2022.

Πηγή:topontiki.gr

«Δια χειρός» Μυτιληναίου, Τέρνα και Άκτωρ το γήπεδο στο Βοτανικό

Newsroom
-
0
«Δια χειρός» Μυτιληναίου, Τέρνα και Άκτωρ το γήπεδο στο Βοτανικό

Μυτιληναίος, Άκτωρ και Τέρνα θα αναλάβουν να χτίσουν το νέο γήπεδο του Παναθηναϊκού στο Βοτανικό. Ειδικότερα, το μεγάλο φαβορί για την κατασκευή της νέας έδρας του Τριφυλλιού, η συμμαχία τριών εκ των κορυφαίων κατασκευαστικών εταιριών της χώρας θα αναλάβει να φέρει σε πέρας το έργο.

Οι τρεις εταιρίες δημιούργησαν μία πανίσχυρη υποψηφιότητα σε μία κοινοπραξία, η οποία στο άνοιγμα των προσφορών από τον δήμο Αθηναίων, ήταν και η μόνη έγκυρη, καθώς ο άλλος φάκελος από εταιρία που δεν έχει γίνει γνωστή, δεν είχε προσκομίσει την απαιτούμενη εγγυητική επιστολή.

Μετά από αυτό, η συγκεκριμένη κοινοπραξία θα αναλάβει να χτίσει το νέο γήπεδο του Τριφυλλιού και το επόμενο διάστημα.

Σημειώνεται πως το εν λόγω έργο έχει κόστος 123 εκατομμύρια ευρώ.

ΔΥΠΑ: Παράταση του ειδικού προγράμματος απασχόλησης 4.000 μακροχρόνια ανέργων στο Δημόσιο

Newsroom
-
0
ΔΥΠΑ: Παράταση του ειδικού προγράμματος απασχόλησης 4.000 μακροχρόνια ανέργων στο Δημόσιο

Παρατείνεται για έναν χρόνο το Ειδικό Πρόγραμμα Απασχόλησης 4.000 μακροχρόνια ανέργων στον δημόσιο τομέα της  Υγείας, με την απασχόληση των ωφελούμενων να συνεχίζεται υπό τους ίδιους όρους και στις ίδιες θέσεις.

Σύμφωνα με ανακοίνωση της ΔΥΠΑ, η παράταση προβλέπεται σε κοινή απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστή Χατζηδάκη, του Υπουργού Εσωτερικών Μάκη Βορίδη, του Υπουργού Ανάπτυξης και Επενδύσεων Άδωνι Γεωργιάδη και του Αναπληρωτή υπουργού Οικονομικών Θεόδωρου Σκυλακάκη.

 

 

Κοινωφελή προγράμματα για “καφετζήδες”

Newsroom
-
0
Κοινωφελή προγράμματα για “καφετζήδες”

Εμπαιγμός και ανοιχτή κοροϊδία με τα προγράμματα κατάρτισης και εργασίας του ΟΑΕΔ. Δεκάδες χιλιάδες άνεργοι οι οποίοι έχουν ενταχθεί σε διάφορες δράσεις παραμένουν απλήρωτοι επί μήνες ή καταρτίζονται στο αντικείμενο του …καφετζή!

Αυτά τα τρελά και παράλογα συμβαίνουν στην Ελλάδα του 2023 όπου η μείωση της ανεργίας αποδεικνύεται επίπλαστη και οι εξαγγελίες για απόκτηση “πράσινων” “κίτρινων” ή άλλων τινών δεξιοτήτων εντάσσονται σε φθηνή προεκλογική “υποσχεολόγια“.

Τα όσα καταγράφει το workenter.gr σ’ αυτό το ρεπορτάζ προκαλούν θλίψη και αγανάκτηση.

Παραθέτουμε δηλώσεις στελεχών τις ίδιας της ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ) για τα προγράμματα κατάρτισης. Οι δηλώσεις αυτές, ειδικότερα, αφορούν σε δράσεις που “τρέχουν” στην Κοζάνη (το workenter.gr διαθέτει τα πλήρη στοιχεία των στελεχών αυτών αλλά δεν τα δημοσιεύει για ευνόητους λόγους).

  • “Δεν τους ενδιαφέρουν τα προγράμματα”
  • “Δεν μπαίνουν φραγμοί στα προγράμματα για να διασφαλίζονται οι καταρτιζόμενοι”
  • “Πτυχιούχοι δουλεύουν σε καφενεία”
  • “Κοροϊδεύουν τον κόσμο”
  • “Με τα προγράμματα ρίχνουν τα ποσοστά ανεργίας “
  • “Παρατάσεις των προγραμμάτων για προεκλογικούς λόγους”
  • “Δεν πληρώνουν τους καταρτιζόμενους, αλλά ξεκινούν νέα προγράμματα”
  • “Ποιος δίνει την εντολή να μην πληρώνονται τα προγράμματα που τρέχουν;”

Για το 2023 έχουν ανακοινωθεί 21 νέα προγράμματα στήριξης της απασχόλησης.

Ένα από αυτά είναι το  πρόγραμμα “προεργασίας εγγεγραμμένων στα μητρώα ανέργων της ΔΥΠΑ, 18-29 ετών“. Στόχος του, σύμφωνα με τις ανακοινώσεις της ΔΥΠΑ,  είναι η προετοιμασία ανέργων νέων, από 18-29 ετών, οποιασδήποτε εκπαιδευτικής βαθμίδας, σε εργασιακό περιβάλλον του δημοσίου ή του ιδιωτικού τομέα ενόψει της ένταξής τους στην αγορά εργασίας.

Το workenter.gr παρουσιάζει κάποιους χαρακτηριστικούς διαλόγους ανθρώπων μέσα από τα κοινωνικά δίκτυα, που δουλεύουν στο πρόγραμμα “18-29”   και αναρωτιούνται γεμάτοι αγωνία και ανασφάλεια για το αν και πότε θα πληρωθούν. Σε κάποιες περιπτώσεις μάλιστα φαίνεται ότι αρκετοί σκέφτονται πολύ σοβαρά να αποχωρήσουν από τις εταιρείες που δουλεύουν καθώς δεν έχουν πάρει ούτε ένα ευρώ.

 

Κοινωφελή προγράμματα για "καφετζήδες"

 

Ούτε δώρο Χριστουγέννων από τη ΔΥΠΑ Κοζάνης

Η καταγγελία που δημοσιεύουμε προέρχεται από το  kozanimedia:

“Είναι 31 Ιανουαρίου και η ΔΥΠΑ Κοζάνης δεν έχει πληρώσει το δώρο Χριστουγέννων ακόμα! Για το πρόγραμμα προεργασίας 18-29 ετών!Από ότι γνωρίζουμε όλοι εσείς σαν δημόσιοι υπάλληλοι της ΔΥΠΑ έχετε λάβει το χρηματικό ποσό από το δώρο! Εμείς όμως όχι! Σκεφτείτε λίγο μια οικογένεια που περιμένει αυτά τα χρήματα για να ταΐσει τα μωρά της που πρέπει να πληρώσει λογαριασμούς! Αλλά από ότι φαίνεται πληρώνονται αυτοί που δουλεύουν σκληρά δηλαδή εσείς, γιατί για να επικοινωνήσουμε μαζί σας πρέπει να κάνουμε τουλάχιστον 30 τηλέφωνα για να το σηκώσετε και να μάθουμε αυτό που έχουμε απορία! Τα Χριστούγεννα πέρασαν έρχονται απόκριες και μετά Πάσχα μαζί με το δώρο του Πάσχα θα πιστωθούν τα χρήματα των Χριστουγέννων; Δεν νομίζω.. Έχει καταντήσει αηδία κάθε μήνα να μην μας βάζετε τα λεφτά είτε γιατί χάσατε κάποιο συγγενικό σας πρόσωπο είτε γιατί έχετε άδεια είτε γιατί πρέπει να κάνετε πρώτα τις δουλειές σας! Φτάνει κούρασε! Και περιμένουμε και έναν μισθό Δεκεμβρίου! Έλεος!”

Γιατί δεν πληρώνονται οι καταρτιζόμενοι

Ο λόγος που ένας εργαζόμενος μπορεί να περιμένει τον μισθό του για μήνες οφείλεται πρώτον στη δαιδαλώδη διαδικασία πληρωμής που προβλέπει το πρόγραμμα αλλά και στην αφερεγγυότητα των επιχειρηματιών που απασχολούν τους καταρτιζόμενους να παρουσιάζουν τα παρουσιολόγια τους στις προβλεπόμενες ημερομηνίες.

Η “διαδρομή” των πληρωμών

Όταν τελειώνει ο μήνας οι απασχολούμενοι στο πρόγραμμα υπογράφουν τα παρουσιολόγια τα οποία ανεβαίνουν στο σύστημα του ΟΑΕΔ. Μετά από την επεξεργασία των στοιχείων από τις αρμόδιες υπηρεσίες, τα στοιχεία στέλνονται στην Περιφερειακή (Θεσσαλονίκη) για ΔΙΑΥΓΕΙΑ δηλ, για να δοθεί έγκριση. Όταν δοθεί έγκριση τα στοιχεία επιστρέφουν στην υπηρεσία της Κοζάνης. Εκεί πρέπει να δοθεί εντολή να προχωρήσει η διαδικασία πληρωμής. Μετά η υπηρεσία συντάσσει ονομαστικές καταστάσεις με τα ποσά για τον κάθε εργαζόμενο, τις οποίες και στέλνει ξανά στη Περιφερειακή Θεσσαλονίκης για πληρωμή.

 

1...11,87411,87511,876...12,172Σελίδα 11,875 από 12,172