Εκατοντάδες συμβασιούχοι εργαζόμενοι στην Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) βρίσκονται σε αναστάτωση, καθώς οι συμβάσεις τους πλησιάζουν στην ολοκλήρωσή τους έως τον Ιούνιο, οδηγώντας τους σε μια αβέβαιη προοπτική. Η κατάσταση έχει προκαλέσει ευρύ κύμα κινητοποιήσεων, με το υπουργείο Εργασίας και τη διοίκηση της ΔΥΠΑ να ανακοινώνουν την υλοποίηση ενός ειδικού μεταβατικού προγράμματος για την απασχόληση 1.000 ανέργων πτυχιούχων.
Η Αντίδραση των Συμβασιούχων
Ο Σύλλογος Συμβασιούχων της ΔΥΠΑ εκφράζει την ανησυχία του για το νέο πρόγραμμα, το οποίο χαρακτηρίζει ως επιζήμιο για τη συνέχιση της Επαγγελματικής Συμβουλευτικής. Οι εργαζόμενοι επισημαίνουν ότι:
- Η εξειδικευμένη εμπειρία τους εξισώνεται με οποιαδήποτε άλλη προϋπηρεσία, περιοριζόμενη μάλιστα σε ένα έτος.
- Το πιστοποιημένο πρόγραμμα κατάρτισης απαξιώνεται, καθώς όλες οι μορφές κατάρτισης μοριοδοτούνται ισοδύναμα.
- Εισάγεται ηλικιακή διάκριση που αποκλείει εργαζομένους άνω των 54 ετών, την ώρα που η Πολιτεία υποστηρίζει τις ευάλωτες ηλικιακές ομάδες.
- Η πρωτοκαθεδρία της συνέντευξης ως κριτήριο επιλογής δημιουργεί ερωτήματα σχετικά με την αμεροληψία της διαδικασίας.
Παράπονα για Αποδόμηση του Συστήματος
Οι συμβασιούχοι καταγγέλλουν ότι η ΔΥΠΑ, αντί να ανανεώσει και να στηρίξει το ανθρώπινο δυναμικό της, αποδομεί τις δομές της. Αναφέρουν πως οι 727 εργασιακοί σύμβουλοι με υψηλά προσόντα που προσλήφθηκαν μέσω ΑΣΕΠ και έχουν συμβάλλει σημαντικά στη μείωση της ανεργίας, τώρα οδηγούνται στην έξοδο.
Αιτήματα των Συμβασιούχων
Οι εργαζόμενοι ζητούν τροποποιήσεις στο πρόγραμμα, που περιλαμβάνουν:
- Άρση των ηλικιακών περιορισμών.
- Αναγνώριση της εμπειρίας με αυξημένη μοριοδότηση.
- Επιβράβευση του πιστοποιημένου προγράμματος κατάρτισης με ειδική μοριοδότηση.
- Κατάργηση της συνέντευξης ως κυρίαρχου κριτηρίου επιλογής.
Απάντηση της ΔΥΠΑ
Η ΔΥΠΑ αντέτεινε ότι οι συμβάσεις των εργαζομένων είναι ορισμένου χρόνου με γνωστές προϋποθέσεις. Υπογραμμίζει ότι οι εργαζόμενοι είχαν πλήρη ενημέρωση σχετικά με τη διάρκεια των συμβάσεών τους, οι οποίες λήγουν αυτοδικαίως χωρίς αποζημίωση.
Διαφάνεια και Θέσπιση
Η νέα διαδικασία πρόσληψης των 1.000 εργαζομένων, σύμφωνα με τη ΔΥΠΑ, είναι θεσμικά εγκεκριμένη και διαφανής, αντίθετα με τις προηγούμενες διαδικασίες που δεν είχαν έγκριση από τον ΑΣΕΠ.
Σύγκρουση απόψεων
Ο Πανελλήνιος Σύλλογος Υπαλλήλων ΟΑΕΔ (ΠΑΝΣΥΠΟ) καταγγέλλει ότι η ΔΥΠΑ παραδέχεται τις καταγγελίες των συμβασιούχων, επισημαίνοντας ότι η αποχώρηση των εργαζομένων χωρίς σχέδιο θεσμικής συνέχειας συνιστά αποδόμηση της υπηρεσίας.
Η κατάσταση αυτή φέρνει στο προσκήνιο τη συζήτηση γύρω από την αναγκαιότητα διατήρησης της εμπειρίας και των προσόντων των συμβασιούχων, οι οποίοι έχουν αποδείξει τη σημασία τους στην υποστήριξη των ανέργων και την υλοποίηση ενεργητικών πολιτικών απασχόλησης.
