Αρχική Blog Σελίδα 11627

Ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας: Έτσι μεταβιβάζεται στον πατέρα

Newsroom
-
0
Ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας: Έτσι μεταβιβάζεται στον πατέρα

Τον τρόπο με τον οποίο μεταβιβάζεται η ειδική άδεια  προστασίας της μητρότητας εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα από την μητέρα στον πατέρα του παιδιού περιγράφει η απόφαση του υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστή Χατζηδάκη.

Η μητέρα δικαιούται να μεταβιβάσει έως 7 μήνες από την ειδική άδεια προστασίας μητρότητας προς τον πατέρα, αν αυτός εργάζεται με σχέση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις με πλήρη ή μερική απασχόληση, όπως προβλέπει η ρύθμιση. 

Σύμφωνα με την Υπουργική Απόφαση, η μεταβίβαση της ειδικής άδειας και παροχής στον πατέρα προϋποθέτει να είναι η μητέρα του παιδιού δικαιούχος αυτών, χωρίς να απαιτείται να έχει η ίδια κάνει χρήση τμήματος αυτής προηγουμένως. Η μητέρα επιλέγει πώς θα ασκήσει το δικαίωμά της και ειδικότερα αν θα κάνει η ίδια χρήση του συνόλου της ειδικής άδειας μητρότητας (9 μήνες) ή αν θα μεταβιβάσει τμήμα του δικαιώματός της ειδικής άδειας και παροχής προστασίας της μητρότητας έως 7 μηνών στον πατέρα του παιδιού.

Η μητέρα μπορεί επίσης να καθορίσει διαστήματα που θα κάνει χρήση της ειδικής άδειας η ίδια εναλλακτικά με τον πατέρα του τέκνου. Δεν ενδιαφέρει η σειρά που οι γονείς θα κάνουν χρήση της άδειας συμπληρωματικά μεταξύ τους. Με άλλα λόγια, η μητέρα μπορεί να ασκήσει πρώτη τμήμα του ως άνω δικαιώματος και να μεταβιβάσει το υπόλοιπο στον πατέρα, έως του ορίου των επτά μηνών. Εναλλακτικά, ο πατέρας μπορεί πρώτος να κάνει χρήση τμήματος της ειδικής άδειας και της παροχής που του μεταβιβάσθηκε από τη μητέρα, έως και 7μηνών και στη συνέχεια η μητέρα να ασκήσει η ίδια το υπόλοιπο του δικαιώματός της μέχρι και τη συμπλήρωση των 9 μηνών της άδειας ή και αντιστρόφως.

Η κατανομή διαστημάτων της άδειας και παροχής, κατόπιν μεταβίβασης μπορεί να γίνει συνεχόμενα και συμπληρωματικά μεταξύ των γονέων και για περισσότερες από μία εναλλαγές. Η μητέρα αποφασίζει για το εάν θα μεταβιβάσει η όχι την άδεια μητρότητας.

Πώς γίνεται η μεταβίβαση – Βήμα βήμα η διαδικασία

Η μεταβίβαση γίνεται με υπεύθυνη δήλωση στη ΔΥΠΑ μέσω της Ενιαίας Ψηφιακής Πύλης (https://www.gov.gr/ ), όπου αναφέρονται:

α) το ονοματεπώνυμο, ο ΑΜΚΑ και ο ΑΦΜ του πατέρα,

β) το/τα διάστημα/τα της άδειας που έχει λάβει ή προτίθεται να λάβει η ίδια,

γ) το/τα διάστημα/τα της άδειας που μεταβιβάζει στον πατέρα συνολικής διάρκειας έως επτά ημερολογιακών μηνών.

Η υπεύθυνη δήλωση μπορεί να τροποποιηθεί με νεότερη δήλωση της μητέρας. Η χορήγηση της άδειας στον πατέρα έπειτα από μεταβίβαση σε αυτόν μπορεί να γίνει αμέσως μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας (τοκετού και λοχείας) της μητέρας, είτε αμέσως μετά τη λήξη της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο αδείας από την μητέρα ή από τον πατέρα, ως ισχύουν κάθε φορά, είτε ακόμη μετά τη λήξη της ετήσιας κανονικής άδειας του πατέρα ή της μητέρας, εφόσον τα διαστήματα των ανωτέρω αδειών είναι συνεχόμενα. Η ετήσια άδεια της μητέρας ή του πατέρα
χορηγείται υποχρεωτικά πριν την ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας σε περίπτωση που με βάση τις ετήσιες προθεσμίες κινδυνεύει να χαθεί.

Οι μητέρες, οι οποίες ήδη σήμερα και από 25/11/2022, χρόνο έναρξης ισχύος του ν. 4997/2022, κάνουν χρήση της ειδικής άδειας, μπορούν να μεταβιβάσουν στον πατέρα το δικαίωμα για όσο χρόνο απομένει μέχρι τη συμπλήρωση των 9 μηνών.

Η άδεια χορηγείται στον εργαζόμενο, έπειτα από αίτησή του προς τον εργοδότη, τον οποίο οφείλει να προειδοποιήσει εγγράφως έναν μήνα πριν. Η προθεσμία αυτή δεν ισχύει εφόσον η μητέρα που μεταβιβάζει το δικαίωμά της στον πατέρα έχει υπόλοιπο ειδικής άδειας μικρότερο των δυο μηνών. Ο εργαζόμενος μπορεί να διακόψει την ειδική άδεια με έγγραφη συμφωνία του εργοδότη. Σε αυτή την περίπτωση το υπόλοιπο της άδειας δεν μεταφέρεται σε άλλη χρονική περίοδο αλλά μπορεί να χορηγηθεί και πάλι στη μητέρα.

Ο χρόνος απουσίας του εργαζόμενου από την εργασία του κατά τη διάρκεια της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας, λογίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας για τον υπολογισμό της ετήσιας κανονικής άδειας, της προϋπηρεσίας για τον καθορισμό της αμοιβής και της αποζημίωσης σε περίπτωση απόλυσης αλλά και κάθε δικαιώματος που απορρέει από τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.

Ο εργαζόμενος πατέρας που κάνει χρήση της ειδικής άδειας δικαιούται όλες τις παροχές και τις συνέπειες ως προς την ασφαλιστική κάλυψη όπως και η μητέρα. Τονίζεται ότι εφαρμόζονται στον πατέρα όλες οι γενικές και ειδικές διατάξεις που αφορούν στην ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας με τον ίδιο τρόπο που εφαρμόζονται και στην μητέρα εργαζόμενη που ασκεί το ίδιο δικαίωμα, ιδίως όσον αφορά στην προστασία και στην διατήρηση της απασχόλησής του και των όρων εργασίας του, την επιστροφή του στην ίδια θέση εργασίας ή σε ισοδύναμη θέση εργασίας, με όχι λιγότερο ευνοϊκούς επαγγελματικούς όρους και συνθήκες και να επωφεληθεί από οποιαδήποτε βελτίωση των συνθηκών εργασίας την οποία θα εδικαιούτο κατά την απουσία του.

Η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) κατά τη διάρκεια της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας που μεταβιβάζεται στον πατέρα καταβάλλει σε αυτόν την ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας, εφόσον ο ίδιος βρίσκεται σε ενεργή εργασιακή σχέση. Το καταβαλλόμενο στον πατέρα εργαζόμενο ποσό επιδότησης είναι αυτό το οποίο θα ελάμβανε η ίδια η μητέρα εργαζόμενη σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία που προβλέπει ότι κατά τη διάρκεια της ειδικής άδειας η ΔΥΠΑ καταβάλλει στην εργαζόμενη μητέρα μηνιαίως ποσό ίσο με τον κατώτατο μισθό, όπως κάθε φορά καθορίζεται, καθώς και αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος αδείας με βάση το προαναφερόμενο ποσό.

Η απόφαση

Παρακάτω παρατίθεται ολόκληρη η απόφαση  για τη μεταβίβαση της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας στον  πατέρα:

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α: Δικαιούχοι – Διάρκεια – Διαδικασία

Άρθρο 1: Πεδίο εφαρμογής – Προϋπόθεση – Δικαιούχοι

Οι διατάξεις της παρούσας εφαρμόζονται στην περίπτωση μεταβίβασης της ειδικής άδειας και ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας από τη δικαιούχο μητέρα τέκνου, φυσική, θετή ή τεκμαιρόμενη κατά την έννοια του άρθρου 142 του ν. 3655/2008, όπως τροποποιήθηκε και διαμορφώθηκε με το άρθρο 43 του ν. 4997/2023, στον πατέρα, φυσικό, θετό ή με τη διαδικασία της παρένθετης μητρότητας. Προϋπόθεση για τη μεταβίβαση της ειδικής άδειας και παροχής στον πατέρα είναι να είναι η μητέρα του τέκνου δικαιούχος αυτών κατά την έννοια του άρθρου. 142 του ν. 3655/2008, χωρίς ωστόσο να απαιτείται να έχει η ίδια κάνει χρήση τμήματος αυτής προηγουμένως.

Η ειδική άδεια και παροχή προστασίας της μητρότητας δύναται να μεταβιβασθεί στον πατέρα ασφαλισμένο του τέως ΙΚΑ–ΕΤΑΜ στον e-Ε.Φ.Κ.Α. ως διάδοχό του που απασχολείται σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις με σχέση εξαρτημένης εργασίας, ορισμένου ή αορίστου χρόνου, με πλήρη ή μερική απασχόληση.

Άρθρο 2: Η χορήγηση

1. Η μητέρα, εφόσον η ίδια είναι δικαιούχος της ειδικής άδειας και παροχής προστασίας της μητρότητας κατά την έννοια του άρθρου 142 του ν. 3655/2008, επιλέγει πώς θα ασκήσει το δικαίωμά της και ειδικότερα αν θα ασκήσει η ίδια το σύνολο αυτού ή αν θα μεταβιβάσει τμήμα του δικαιώματός της ειδικής άδειας και παροχής προστασίας της μητρότητας έως 7 μηνών στον πατέρα του παιδιού.

Η μητέρα δύναται επίσης να καθορίσει διαστήματα που θα κάνει χρήση της ειδικής άδειας η ίδια εναλλακτικά με τον πατέρα του τέκνου, ενώ δεν ενδιαφέρει η σειρά που οι γονείς θα κάνουν χρήση της άδειας συμπληρωματικά μεταξύ τους. Ήτοι, η μητέρα μπορεί να ασκήσει πρώτη τμήμα του ως άνω δικαιώματος και να μεταβιβάσει το υπόλοιπο στον πατέρα, έως του ορίου των επτά μηνών. Εναλλακτικά, ο πατέρας μπορεί πρώτος να κάνει χρήση τμήματος της ειδικής άδειας και της παροχής που του μεταβιβάσθηκε από τη μητέρα, έως και 7  μηνών και στη συνέχεια η μητέρα να ασκήσει η ίδια το υπόλοιπο του δικαιώματός της μέχρι και τη συμπλήρωση των εννέα μηνών της άδειας ή και αντιστρόφως.

Γίνεται επίσης δεκτό ότι η κατανομή διαστημάτων της άδειας και παροχής, κατόπιν μεταβίβασης κατά την παρούσα μπορεί να γίνει συνεχόμενα και συμπληρωματικά μεταξύ των γονέων και για περισσότερες από μία εναλλαγές. Σε τέτοιες περιπτώσεις κατανομής της άδειας μεταξύ των γονέων με κοινές ως προς το περιεχόμενο υπεύθυνες δηλώσεις μπορούν να καθοριστούν τα χρονικά διαστήματα που συνεχόμενα και εναλλακτικά μεταξύ τους οι γονείς μπορούν να χάνουν χρήση της άδειας αυτής.

2. Η μεταβίβαση ή μη του δικαιώματός της μητέρας εργαζόμενης εμπίπτει αποκλειστικά στη δική της απόφαση και δηλώνεται υπεύθυνα προς τη ΔΥΠΑ μέσω
της ενιαίας ψηφιακής πύλης της δημόσιας διοίκησης https://www.gov.gr/ . Στην υπεύθυνη δήλωση αναφέρονται:

α) το ονοματεπώνυμο, ο ΑΜΚΑ και ο ΑΦΜ του πατέρα,

β) το/τα διάστημα/τα της άδειας που έχει λάβει ή προτίθεται να λάβει η ίδια,

γ) το/τα διάστημα/τα της άδειας που μεταβιβάζει στον πατέρα συνολικής διάρκειας έως επτά ημερολογιακών μηνών.

Η υπεύθυνη δήλωση αυτή δύναται να τροποποιηθεί με νεότερη δήλωσή της.

3. Η χορήγηση της άδειας στον πατέρα έπειτα από μεταβίβαση σε αυτόν μπορεί να γίνει αμέσως μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας (τοκετού και λοχείας) της μητέρας, είτε αμέσως μετά τη λήξη της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο αδείας από την μητέρα ή από τον πατέρα, ως ισχύουν κάθε φορά, είτε ακόμη μετά τη λήξη της ετήσιας κανονικής άδειας του πατέρα ή της μητέρας, εφόσον τα διαστήματα των ανωτέρω αδειών είναι συνεχόμενα. Η ετήσια άδεια της μητέρας ή του πατέρα χορηγείται υποχρεωτικά πριν την ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας σε περίπτωση που με βάση τις ετήσιες προθεσμίες κινδυνεύει να χαθεί.

4. Ως ημερομηνία έναρξης της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας στον πατέρα ορίζεται η επομένη της λήξης των αδειών της προηγουμένης παραγράφου.

5. Οι μητέρες που κάνουν χρήση της ειδικής άδειας της παρ. 2 του άρθρου. 142 του ν. 3655/2008, κατά την έναρξη ισχύος του ν. 4997/2022, δύνανται να μεταβιβάσουν στον πατέρα το δικαίωμά τους στην ειδική άδεια και παροχή προστασίας της μητρότητας, για όσο χρόνο απομένει μέχρι τη συμπλήρωση των 9 μηνών, σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου 83 του νόμου αυτού.

6. Η ανωτέρω άδεια χορηγείται στον εργαζόμενο, έπειτα από αίτησή του προς τον εργοδότη, τον οποίο οφείλει να προειδοποιήσει εγγράφως 1  μήνα πριν την έναρξη της εν λόγω άδειας. Η προθεσμία αυτή δεν ισχύει εφόσον κατά την ημερομηνία έναρξης ισχύος της παρούσας η μητέρα που μεταβιβάζει το δικαίωμά της στον πατέρα έχει υπόλοιπο ειδικής άδειας μικρότερο των  2 μηνών. Ο εργαζόμενος μπορεί να διακόψει την ειδική άδεια που διανύει με έγγραφη συμφωνία του εργοδότη. Στην περίπτωση αυτή, το υπόλοιπο της άδειας δεν μεταφέρεται σε άλλη χρονική περίοδο αλλά μπορεί να χορηγηθεί και πάλι στη μητέρα.

7. Ο χρόνος απουσίας του εργαζόμενου από την εργασία του κατά τη διάρκεια της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας, λογίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας για τον υπολογισμό της ετήσιας κανονικής άδειας, της προϋπηρεσίας για τον καθορισμό της αμοιβής και της αποζημίωσης σε περίπτωση απόλυσης αλλά και κάθε δικαιώματος που απορρέει από τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.

8. Ο εργαζόμενος πατέρας που κάνει χρήση της ειδικής άδειας δικαιούται όλες τις παροχές και τις συνέπειες ως προς την ασφαλιστική κάλυψη όπως και η μητέρα. Επίσης λαμβάνει την ειδική άδεια και παροχή προστασίας της μητρότητας σύμφωνα με την παρούσα, καθώς και την υπ’ αριθμ. 33891/606/2008 (Β΄ 833) Απόφαση της Υπουργού Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας για ό,τι δεν ρυθμίζεται διαφορετικά.

9. Επίσης εφαρμόζονται στον πατέρα όλες οι γενικές και ειδικές διατάξεις που αφορούν στην ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας με τον ίδιο τρόπο που εφαρμόζονται και στην μητέρα εργαζόμενη που ασκεί το ίδιο δικαίωμα, ιδίως όσον αφορά στην προστασία και στην διατήρηση της απασχόλησής του και των όρων εργασίας του, την επιστροφή του στην ίδια θέση εργασίας ή σε ισοδύναμη θέση εργασίας, με όχι λιγότερο ευνοϊκούς επαγγελματικούς όρους και συνθήκες και να επωφεληθεί από οποιαδήποτε βελτίωση των συνθηκών εργασίας την οποία θα εδικαιούτο κατά την απουσία του, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο κεφάλαιο Γ΄ του Μέρους ΙΙΙ του ν. 4808/2021 και τις διατάξεις του ν. 3896/2010.

10. Σε κάθε περίπτωση και για ό,τι δεν ορίζεται ρητά διαφορετικά, επί τυχόν αμφιβολίας για τη χορήγηση της ειδικής άδειας και ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας στον πατέρα εργαζόμενο εφαρμόζονται αναλόγως τα ισχύοντα για τη μητέρα εργαζόμενη σύμφωνα με το δικό του εργασιακό καθεστώς.

 ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β: Φορέας Καταβολής της Παροχής

Η  ΔΥΠΑ κατά τη διάρκεια της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας που μεταβιβάζεται στον πατέρα σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου 142 του ν. 3655/2008 και την παρούσα, καταβάλλει σε αυτόν την ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας, σύμφωνα με τις διατάξεις του Κεφαλαίου Β΄ της υπ’ αριθμ. 33891/606/2008 (Β΄833) Απόφασης της Υπουργού Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας και εφόσον ο ίδιος βρίσκεται σε ενεργή εργασιακή σχέση. Το καταβαλλόμενο στον πατέρα εργαζόμενο ποσό επιδότησης είναι αυτό το οποίο θα ελάμβανε η ίδια η μητέρα εργαζόμενη σύμφωνα με την ως άνω Απόφαση. Η ισχύς της παρούσας ξεκινά από τη δημοσίευσή της στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως. Η απόφαση αυτή να δημοσιευθεί στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

 

 

Συντάξεις Ιουνίου 2023: Οι επικρατέστερες ημερομηνίες πληρωμής

Newsroom
-
0
Συντάξεις Ιουνίου 2023: Οι επικρατέστερες ημερομηνίες πληρωμής

Από την Παρασκευή 26 Μαΐου έως και την Τρίτη 30 Μαΐου αναμένεται να πραγματοποιηθούν από τον ΕΦΚΑ οι πληρωμές κύριων και επικουρικών συντάξεων Ιουνίου.

– Advertisement –Συντάξεις Ιουνίου 2023: Οι επικρατέστερες ημερομηνίες πληρωμής

Πιο αναλυτικά:

Για τα υπόλοιπα Ταμεία, οι συντάξεις του Ιουνίου αναμένεται να πληρωθούν ως εξής:

Οι προσωρινές συντάξεις Ενόπλων Δυνάμεων, Σωμάτων Ασφαλείας και Πυροσβεστικού Σώματος θα καταβληθούν όπως στο Δημόσιο, δηλαδή ανάλογα με τον λήγοντα αριθμό ΑΜΚΑ, στις 29 και 30 Μαΐου
Τα υπόλοιπα Ταμεία του ΕΦΚΑ (Μισθωτών) θα καταβάλλουν τις συντάξεις όπως στο Δημόσιο, δηλαδή ανάλογα με τον λήγοντα αριθμό , στις 29 και 30 Μαΐου
Ο ΟΑΕΕ θα καταβάλλει τις συντάξεις την Παρασκευή 26 Μαΐου
Ο ΟΓΑ θα καταβάλλει τις συντάξεις την Παρασκευή 26 Μαΐου
Το ΕΤΑΑ (μη Μισθωτών) θα καταβάλλει τις συντάξεις την Παρασκευή 26 Μαΐου
Το ΝΑΤ και ΚΕΑΝ θα καταβάλλουν τις συντάξεις την Παρασκευή 26 Μαΐου
Το ΕΤΑΠ – ΜΜΕ θα καταβάλει τις συντάξεις την Παρασκευή 26 Μαΐου
Το ΕΤΑΤ θα καταβάλει τις συντάξεις την Παρασκευή 26 Μαΐου
Ο ΟΠΕΚΑ θα καταβάλει τις συντάξεις των Ανασφάλιστων Υπερηλίκων την Τετάρτη 31 Μαΐου
Κάθε μήνα τα ποσά πιστώνονται στους λογαριασμούς των δικαιούχων από το απόγευμα της προηγούμενης εργάσιμης ημέρας.

Από την Παρασκευή 26 Μαΐου έως και την Τρίτη 30 Μαΐου αναμένεται να πραγματοποιηθούν από τον ΕΦΚΑ οι πληρωμές κύριων και επικουρικών συντάξεων Ιουνίου.

Πιο αναλυτικά:

Για τα υπόλοιπα Ταμεία, οι συντάξεις του Ιουνίου αναμένεται να πληρωθούν ως εξής:

Οι προσωρινές συντάξεις Ενόπλων Δυνάμεων, Σωμάτων Ασφαλείας και Πυροσβεστικού Σώματος θα καταβληθούν όπως στο Δημόσιο, δηλαδή ανάλογα με τον λήγοντα αριθμό ΑΜΚΑ, στις 29 και 30 Μαΐου
Τα υπόλοιπα Ταμεία του ΕΦΚΑ (Μισθωτών) θα καταβάλλουν τις συντάξεις όπως στο Δημόσιο, δηλαδή ανάλογα με τον λήγοντα αριθμό , στις 29 και 30 Μαΐου
Ο ΟΑΕΕ θα καταβάλλει τις συντάξεις την Παρασκευή 26 Μαΐου
Ο ΟΓΑ θα καταβάλλει τις συντάξεις την Παρασκευή 26 Μαΐου
Το ΕΤΑΑ (μη Μισθωτών) θα καταβάλλει τις συντάξεις την Παρασκευή 26 Μαΐου
Το ΝΑΤ και ΚΕΑΝ θα καταβάλλουν τις συντάξεις την Παρασκευή 26 Μαΐου
Το ΕΤΑΠ – ΜΜΕ θα καταβάλει τις συντάξεις την Παρασκευή 26 Μαΐου
Το ΕΤΑΤ θα καταβάλει τις συντάξεις την Παρασκευή 26 Μαΐου
Ο ΟΠΕΚΑ θα καταβάλει τις συντάξεις των Ανασφάλιστων Υπερηλίκων την Τετάρτη 31 Μαΐου
Κάθε μήνα τα ποσά πιστώνονται στους λογαριασμούς των δικαιούχων από το απόγευμα της προηγούμενης εργάσιμης ημέρας.

Τζένιφερ Λόπεζ-Μπεν Άφλεκ: Νέα ένταση μεταξύ τους σε δημόσια εμφάνιση – Τι αποκαλύπτει ειδικός στη γλώσσα του σώματος

Newsroom
-
0
Τζένιφερ Λόπεζ-Μπεν Άφλεκ: Νέα ένταση μεταξύ τους σε δημόσια εμφάνιση – Τι αποκαλύπτει ειδικός στη γλώσσα του σώματος

Στιγμές έντονης διαφωνίας φαίνεται πως είχαν η Τζένιφερ Λόπεζ και ο Μπεν Άφλεκ, κατά την τελευταία τους εμφάνιση στο κόκκινο χαλί, σύμφωνα με τους ισχυρισμούς μίας ειδικού στη γλώσσα του σώματος.

Δεν είναι η πρώτη φορά που το κλίμα μεταξύ του διάσημου ζευγαριού του Χόλιγουντ έδειχνε τεταμένο σε μία δημόσια εκδήλωση. Αυτή τη φορά, εμφανίστηκαν στην πρεμιέρα της τελευταίας ταινίας της Λόπεζ, The Mother, το βράδυ της Τετάρτης στο Λος Άντζελες.

Οι δυο τους, που αντάλλαξαν όρκους στο Λας Βέγκας τον περασμένο Ιούλιο, εθεάθησαν να κάνουν χειρονομίες μιλώντας μεταξύ τους, πριν υιοθετήσουν μία πιο στοργική πόζα όπως αυτές που περιμένει κάποιος από ένα ζευγάρι διάσημων, που παντρεύτηκε λιγότερο από έναν χρόνο πριν.

Αναλύοντας την τελευταία τους δημόσια εμφάνιση, η ειδικός στη γλώσσα του σώματος Τζούντι Τζέιμς ισχυρίζεται ότι η Λόπεζ μεταδίδει κυριαρχία, ενώ η στάση του Άφλεκ υποδηλώνει ότι παρακαλεί τη γυναίκα του σε μια στιγμή διαφωνίας. «Αυτή η εμφάνιση στο κόκκινο χαλί ήταν γεμάτη στιγμές αντιθέσεων στη γλώσσα του σώματός τους, από τον Μπεν και την Τζένιφερ. Οι φωτογραφίες φαίνεται να υποδηλώνουν μια στιγμή διαφωνίας» δήλωσε η ίδια στην MailOnline.

Τζένιφερ Λόπεζ-Μπεν Άφλεκ: Νέα ένταση μεταξύ τους σε δημόσια εμφάνιση – Τι αποκαλύπτει ειδικός στη γλώσσα του σώματος

Τζένιφερ Λόπεζ-Μπεν Άφλεκ: Νέα ένταση μεταξύ τους σε δημόσια εμφάνιση – Τι αποκαλύπτει ειδικός στη γλώσσα του σώματος

«Η Τζένιφερ είναι όρθια, με αυτοπεποίθηση και επιβλητική, καθώς κοιτάζει τον Μπεν στα μάτια, δείχνει και προφανώς κατευθύνει με τον δείκτη της. Δεν μπορούμε να δούμε το πρόσωπό της, αλλά δεν υπάρχει εμφανής στρογγυλοποίηση στο μάγουλό της που να υποδηλώνει ότι χαμογελάει». Η ειδικός τονίζει ότι «η απάντηση του Μπεν είναι αντίθετη με την κατάστασή της. Φαίνεται να έχει λυγίσει τα γόνατά του, προκειμένου το κεφάλι του να φτάσει στο ίδιο ύψος με το δικό της και η κοντινή επαφή υποδηλώνει παρακάλια ή ανάκριση από την πλευρά του».

Η Τζούντι Τζέιμς προσθέτει για τον Μπεν Άφλεκ ότι «το πρόσωπό του φαίνεται μάλλον “στραγγισμένο” και το στόμα του έχει μείνει ανοιχτό, κάτι που μπορεί να είναι ένα σημάδι δυσπιστίας. Το βλέμμα έχει γίνει πιο έντονο στη δεύτερη φωτογραφία και τα φρύδια του είναι ανασηκωμένα και πάλι σαν να την αμφισβητεί».

«Τα κάτω δόντια του φαίνονται τώρα και έχει υιοθετήσει μία χειρονομία με το δάχτυλό του, πάλι σαν να αμφισβητεί κάτι που είπε. Εκείνη, φαίνεται ήρεμη εδώ», προσθέτει η ειδικός.

Τζένιφερ Λόπεζ-Μπεν Άφλεκ: Νέα ένταση μεταξύ τους σε δημόσια εμφάνιση – Τι αποκαλύπτει ειδικός στη γλώσσα του σώματος

Τζένιφερ Λόπεζ-Μπεν Άφλεκ: Νέα ένταση μεταξύ τους σε δημόσια εμφάνιση – Τι αποκαλύπτει ειδικός στη γλώσσα του σώματος

Παρά το γεγονός ότι μοιράστηκαν ένα φιλί στο κόκκινο χαλί μπροστά στις κάμερες που τους περίμεναν, η Τζέιμς παραδέχτηκε ότι η χειρονομία αυτή θα μπορούσε να ερμηνευθεί ως ανειλικρινής. «Τα τελετουργικά στο κόκκινο χαλί περιλάμβαναν όλα τα συνηθισμένα φιλιά και αγαπησιάρικα χαμόγελα, αν και αυτά μπορούν πάντα να αγνοηθούν ως προβαλλόμενες πόζες και όχι ως αυθόρμητες, οικείες στιγμές», εξήγησε.

Ωστόσο, η εμφάνιση «ισορροπήθηκε» από τις πιο ευνοϊκές αλληλεπιδράσεις του ζευγαριού εκτός κάμερας. «Εκεί που μπορούσαμε να δούμε ακόμα πιο αυθεντικά σημάδια αγάπης και στοργής μεταξύ τους, που ελπίζουμε ότι θα εξισορροπήσουν αυτές τις άλλες πόζες, ήρθε με το γλυκό κράτημα των χεριών τους καθώς περπατούσαν μαζί», πρόσθεσε η ειδικός.

«Υπήρξε μια πολύ ευγενική στιγμή όταν ο Μπεν υιοθέτησε μια πόζα σαν να ήταν “άνδρας ασφαλείας” της συζύγου του, κρύβοντας με τα χέρια του την Τζένιφερ όταν εκείνη γύρισε την πλάτη της στην κάμερα, προκειμένου να ανανεώσει το lip gloss της», σημείωσε.

«Έπειτα απ’ αυτό, τα χαμόγελά τους φάνηκαν ζεστά, με γνώση και ευγνωμοσύνη, παρέχοντας κάποια συναισθηματική ισορροπία», πρόσθεσε η ειδικός στη γλώσσα του σώματος.

Τον περασμένο Φεβρουάριο το ζευγάρι είχε γίνει πρωτοσέλιδο με την εμφάνισή του στα Grammy, όταν η Λόπεζ «συνελήφθη» από την κάμερα να απαιτεί από τον Άφλεκ να προσποιηθεί… ότι διασκεδάζει.

 

Επιχορήγηση μισθών έως και 700 ευρώ από το κράτος – Η προϋπόθεση για συμμετοχή στο πρόγραμμα

Newsroom
-
0
Επιχορήγηση μισθών έως και 700 ευρώ από το κράτος – Η προϋπόθεση για συμμετοχή στο πρόγραμμα

Να προσλάβουν υπαλλήλους με επιχορήγηση μισθού και ασφαλιστικών εισφορών από το κράτος μέχρι του ποσού των 700 ευρώ έχουν την ευκαιρία να εξασφαλίσουν χιλιάδες επιχειρήσεις: Η προθεσμία για την συμμετοχή σε σχετικό πρόγραμμα λήγει σε λίγες ώρες από τώρα και όσοι πληρούν τα κριτήρια θα μπορούν να απασχολήσουν επιδοτούμενους ανέργους για διάστημα ενός έτους στην επιχείρησή τους. Μέσω του συγκεκριμένου προγράμματος χιλιάδες θα είναι και οι άνεργοι ηλικίας ακόμη και άνω των 50 ετών, οι οποίοι θα βρουν μια θέση εργασίας.

Γράφει ο Βαγγέλης Δουράκης

Η προθεσμία για την υποβολή αιτήσεων από επιχειρήσεις σε περιοχές υψηλής ανεργίας της Αττικής – και, συγκεκριμένα, στις περιφερειακές ενότητες του Δυτικού Τομέα Αθηνών, της Δυτικής Αττικής και του Πειραιά λήγει, σύμφωνα με το enikonomia.gr, αύριο Παρασκευή 12 Μαΐου 2023, στις 15:00.

Ανάλογα της ηλικίας και του φύλου τα ποσά των επιχορηγήσεων

Οι επιχορηγήσεις αφορούν σε 3.000 θέσεις του Δ΄ κύκλου του «προγράμματος επιχορήγησης επιχειρήσεων για την απασχόληση ανέργων, ηλικίας 30 ετών και άνω, στις Περισσότερο Αναπτυγμένες Περιφέρειες (ΠΑΠ) της χώρας, με έμφαση στις γυναίκες».

Τα ποσά της επιχορήγησης μισθού και ασφαλιστικών εισφορών για την πρόσληψη ανέργων σε νέες θέσεις πλήρους απασχόλησης για 12 μήνες έχουν ως εξής:

  • 467 ευρώ μηνιαία/5.598 ευρώ ετήσια για ανέργους, ηλικίας 30-49 ετών.
  • 560 ευρώ μηνιαία/6.718 ευρώ ετήσια για ανέργους, ηλικίας 50 ετών και άνω.
  • 606 ευρώ μηνιαία/7.277 ευρώ ετήσια για μακροχρόνια ανέργους, ηλικίας 30 ετών και άνω.
  • 653 ευρώ μηνιαία/7.837 ευρώ ετήσια για μακροχρόνια ανέργους, ηλικίας 50 ετών και άνω.
  • 700 ευρώ μηνιαία/8.397 ευρώ ετήσια για άνεργες γυναίκες, ηλικίας 30 ετών και άνω.

Οι επιχειρήσεις, που ενδιαφέρονται να συμμετάσχουν, θα υποβάλουν την αίτησή τους αποκλειστικά ηλεκτρονικά, μέσω του Πληροφοριακού Συστήματος Κρατικών Ενισχύσεων του υπουργείου Ανάπτυξης & Επενδύσεων, στη διεύθυνση www.ependyseis.gr/mis.

Επιχορήγηση και για τα Δώρα και τα επιδόματα

Κατόπιν, οι εργασιακοί σύμβουλοι της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) θα υποδείξουν στην επιχείρηση υποψηφίους, σύμφωνα με την κατηγορία ανέργου, την ειδικότητα και τα απαιτούμενα προσόντα και η επιχείρηση θα επιλέξει μεταξύ των υποψηφίων για την πρόσληψη.

Στην επιχορήγηση συμπεριλαμβάνονται τα δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα, καθώς και επιδόματα αδείας.

Το πρόγραμμα, συνολικού προϋπολογισμού 26 εκατ. ευρώ, συγχρηματοδοτείται από την Ελλάδα και την Ευρωπαϊκή Ένωση (Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο), μέσω του Ε.Π. «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού, Εκπαίδευση και Διά Βίου Μάθηση 2014-2020».

Για τη δημόσια πρόσκληση και για περισσότερες πληροφορίες, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επισκεφτούν την ιστοσελίδα της ΔΥΠΑ www.dypa.gov.gr.

Η απαραίτητη προϋπόθεση για συμμετοχή στο πρόγραμμα

Πάντως, όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, απαραίτητη προϋπόθεση είναι η επιχείρηση να μην έχει μειώσει το προσωπικό της κατά το τρίμηνο πριν από την αίτηση και να μην έχει λάβει χρηματοδότηση από κρατική ενίσχυση άνω των 200.000 ευρώ, τα προηγούμενα τρία έτη (τρέχον και δύο προηγούμενα).

Ως μείωση προσωπικού θεωρείται: α. η καταγγελία της σύμβασης εργασίας, β. η αλλαγή του καθεστώτος απασχόλησης από πλήρη σε μερική ή σε εκ περιτροπής απασχόληση, γ. η εθελουσία έξοδος που γίνεται με πρωτοβουλία του εργοδότη, μέσω προγραμμάτων παροχής οικονομικών κυρίως κινήτρων εθελούσιας εξόδου, δ. η οικειοθελής αποχώρηση που λογίζεται ως καταγγελία σύμβασης, σύμφωνα με το αρ. 38 του ν.4488/2017 (Α’ 137), ε. η θέση εργαζόμενου σε διαθεσιμότητα, στ. η άσκηση του δικαιώματος επίσχεσης από την εργασία του Κεφαλαίου 325 του Α.Κ.

Σε αυτές τις περιπτώσεις, η επιχείρηση, προκειμένου να ενταχθεί στη δράση, θα πρέπει να καλύψει την μείωση του αριθμού των εργαζομένων, έως την ημερομηνία υποβολής της αίτησης χρηματοδότησης. Εάν η επιχείρηση έχει προβεί σε μείωση προσωπικού κατά το χρονικό διάστημα που έπεται της ημερομηνίας υποβολής της αίτησης χρηματοδότησης, δύναται να ενταχθεί στη δράση, εφόσον καλύψει τη μείωση έως την ημερομηνία της αξιολόγησης.

Σε περίπτωση που κατά την αξιολόγηση της πρότασης, ο αξιολογητής διαπιστώσει ότι υπάρχει μείωση του προϋπάρχοντος προσωπικού προβαίνει στις κάτωθι ενέργειες: α. Έλεγχος στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ προκειμένου να διαπιστώσει εάν η επιχείρηση έχει προβεί σε πρόσληψη προσωπικού για την υποχρέωση κάλυψης της μείωσης του αριθμού εργαζομένων, β. ενημέρωση του δικαιούχου σε περίπτωση που διαπιστώσει ότι δεν υπάρχει πρόσληψη στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ και προσκόμισης αντίστοιχων δικαιολογητικών ορίζοντας σχετική προθεσμία.

Δεν θεωρείται μείωση προσωπικού όταν συντελείται κάποια από τις ακόλουθες ενέργειες. α. η καταγγελία σύμβασης εργασίας λόγω συνταξιοδότησης, β. καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου (πριν τη λήξη της) που οφείλεται σε σπουδαίο λόγο που αφορά στον εργαζόμενο (μήνυση για αξιόποινη πράξη που επηρεάζει ή μπορεί να επηρεάσει την εργασία του), γ. λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου, δ. οικειοθελής αποχώρηση, ε. φυλάκιση και ο θάνατος, στ. η αδυναμία ανανέωσης της άδειας διαμονής και πρόσβασης στην αγορά εργασίας αλλοδαπών εργαζόμενων.

Για όλα τα παραπάνω, οι επιχειρήσεις οφείλουν να προσκομίσουν τα απαραίτητα δικαιολογητικά όταν τους ζητηθούν από τους αξιολογητές ή τον Προϊστάμενο του ΚΠΑ2 κατά την αξιολόγηση.

 

Δεκαεπτά απινιδωτές παρέδωσε σε εκπροσώπους Τοπικών Κοινοτήτων και σχολείων ο Περιφερειάρχης Δυτικής Μακεδονίας Γ. Κασαπίδης

Newsroom
-
0
Δεκαεπτά απινιδωτές παρέδωσε σε εκπροσώπους Τοπικών Κοινοτήτων και σχολείων ο Περιφερειάρχης Δυτικής Μακεδονίας Γ. Κασαπίδης

Δεκαεπτά απινιδωτές παρέδωσε σε εκπροσώπους Τοπικών Κοινοτήτων και σχολείων ο Περιφερειάρχης Δυτικής Μακεδονίας Γ. Κασαπίδης

Δεκαεπτά απινιδωτές παρέδωσε σε εκπροσώπους Τοπικών Κοινοτήτων και σχολείων ο Περιφερειάρχης Δυτικής Μακεδονίας Γ. Κασαπίδης

Δεκαεπτά απινιδωτές παρέδωσε σε εκπροσώπους Τοπικών Κοινοτήτων και σχολείων ο Περιφερειάρχης Δυτικής Μακεδονίας, Γεώργιος Κασαπίδης, σήμερα Πέμπτη 11 Μαΐου 2023, στο κτίριο της ΖΕΠ, σύμφωνα με το «Πρόγραμμα Απινίδωσης Δημόσιας Πρόσβασης Περιφέρειας Δυτικής Μακεδονίας-Θωμάς Γάκης».

Στην παραλαβή των απινιδωτών παραβρέθηκαν, ο Αντιπεριφερειάρχης Δημοσίας Υγείας, Γιώργος Μαργαρίτης, η Αντιπεριφερειάρχης της Π.Ε. Κοζάνης, Κατερίνα Δαδαμόγια, ο Αντιπεριφερειάρχης Διοίκησης και Οικονομικού, Μενέλαος Μακρυγιάννης. ο Αντιπεριφερειάρχης Ψηφιακής Μετάβασης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης Στέργιος Κιάνας και ο Αντιπεριφερειάρχης Ανάδειξης Πολιτιστικής Κληρονομιάς και Απασχόλησης, Γιώργος Βαβλιάρας.

Σε δηλώσεις του ο Περιφερειάρχης εξήρε το έργο του κ. Μαργαρίτη για την άμεση υλοποίηση του προγράμματος και τόνισε πως «οι παρεμβάσεις της Περιφέρειας στον χώρο της υγείας θα συνεχιστούν, με στόχο τη διαφύλαξη της ανθρώπινης ζωής και την εδραίωση του αισθήματος ασφαλείας σε όλους τους πολίτες».

Οι συγκεκριμένοι εκπαιδευτικοί απινιδωτές θα διατεθούν και θα χρησιμοποιηθούν στην υλοποίηση πιστοποιημένων σεμιναρίων εκπαίδευσης εθελοντών από τους ανωτέρω εκπροσώπους.

Η Περιφέρεια Δυτικής Μακεδονίας συνεχίζει να υλοποιεί το «Πρόγραμμα Απινίδωσης Δημόσιας Πρόσβασης Περιφέρειας Δυτικής Μακεδονίας» με τη διάθεση 120 απινιδωτών σε δημόσιους χώρους, όπου μέρος και της ανωτέρω πράξης είναι και η εκπαίδευση των πολιτών στην παροχή πρώτων βοηθειών και στη χρήση εξωτερικής συσκευής αυτόματης απινίδωσης-AED.

 

  Δεκαεπτά απινιδωτές παρέδωσε σε εκπροσώπους Τοπικών Κοινοτήτων και σχολείων ο Περιφερειάρχης Δυτικής Μακεδονίας Γ. Κασαπίδης -2-

fb-share-icon

Δεκαεπτά απινιδωτές παρέδωσε σε εκπροσώπους Τοπικών Κοινοτήτων και σχολείων ο Περιφερειάρχης Δυτικής Μακεδονίας Γ. Κασαπίδης
:

Νέες αλλαγές στο επίδομα παιδιού

Newsroom
-
0
Νέες αλλαγές στο επίδομα παιδιού

Έρχεται νέα αύξηση για το επίδομα παιδιού αλλά και στους γονείς με αύξηση της οικογενειακής παροχής για όσους έχουν παιδιά δηλαδή από 50 ευρώ στα 70 ευρώ για όσους έχουν ένα παιδί, από 70 ευρώ για τα δυο παιδιά σε 120 ευρώ και από 120 ευρώ στα τρία παιδιά στα 170, με σκοπό την εφαρμογή από 1/1/2024.

– Advertisement –Νέες αλλαγές στο επίδομα παιδιού

Ο πρωθυπουργός ανέφερε: «Πρέπει να βρούμε λύσεις για το πώς θα βοηθήσουμε τα νέα ζευγάρια οικονομικά, για να κάνουν το επόμενο βήμα και να κάνουν οικογένεια.

Είχαμε στην αγορά των ακινήτων ένα φαινόμενο που ναι μεν αν είσαι ιδιοκτήτης ήταν καλό, αλλά αν ήσουν ενοικιαστής δεν ήταν καλό. Το πρόγραμμα «Σπίτι Μου» έδωσε κίνητρο σε νέους και νέα ζευγάρια να βρουν σπίτια μέσα στο πλαίσιο των παροχών. Ξέρω ότι υπάρχει μια μικρή δυσχέρεια να βρεθούν σπίτια, αλλά όσο «τρέχει» θα βρεθούν και τελικά θα μπορεί ο πολίτης να πληρώνει δόση δανείου μικρότερη από το ενοίκιο.

Παράλληλα θα αποκτήσεις κι ένα περιουσιακό στοιχείο του οποίου η αξία αυξάνεται.

Δεν είναι, όμως, μόνο αυτό που στηρίζει τις νέες οικογένειες.

Έχουμε ξεχάσει ότι η δική μας κυβέρνηση έδωσε 2.000 για κάθε νέο παιδί που γεννιέται στην πατρίδα μας. Έχουμε επίσης ζητήματα όπως η άδεια πατρότητας, η άδεια μητρότητας να υπάρξει εξίσωση μεταξύ διαφορετικών κατηγοριών εργαζόμενων που δεν υπήρχε μέχρι σήμερα.

Ζητήματα που έχουν να κάνουν με παιδικούς και βρεφονηπιακούς σταθμούς. Θέλουμε να αυξήσουμε κατά 50.000 τις θέσεις που έχουμε. Θέλουμε να έχουμε ολοήμερο σε κάθε ελληνικό Δημοτικό Σχολείο ως τις 17:30, με ποιοτικό χρόνο για το παιδί, την ώρα που η μητέρα και ο πατέρας δουλεύουν.

Προγράμματα όπως «οι νταντάδες της γειτονιάς», για να βοηθηθεί μια οικογένεια με μικρό παιδί. Προγράμματα για παιδικούς σταθμούς σε μεγάλες επιχειρήσεις. 120 επιχειρήσεις θα δημιουργήσουν με χρηματοδότηση από το Ταμείο Ανάκαμψης τέτοιους παιδικούς σταθμούς.

Όλα αυτά συνθέτουν ένα πλαίσιο στήριξης των νέων οικογενειών

. Αναγνωρίζουμε ότι δεν είναι εύκολο σήμερα να δημιουργήσεις μια οικογένεια. Ο λόγος που δεν περνούν οι οικογένειες από το πρώτο στο δεύτερο παιδί, είναι η μικρή οικονομική στήριξη. Για αυτό και αυξάνομαι το αφορολόγητο κατά 1.000 ευρώ για κάθε παιδί.

Στον Δημόσιο Τομέα θα κάνουμε παρέμβαση στο επίδομα τέκνων. Σήμερα είναι 50 ευρώ, θα πάει στα 70 ευρώ και στο δεύτερο παιδί θα γίνουν 120 ευρώ και για τρία παιδία θα πάνε στα 170 ευρώ.

Αυτή είναι η αναμόρφωση που θα κάνουμε από 1/1/2024 στα επιδόματα που αφορούν το Δημόσιο και αυτά συνθέτουν ένα πλαίσιο μιας πολιτικής που αναγνωρίζει ότι το να μεγαλώνεις παιδιά σήμερα δεν είναι εύκολο».

Πηγή: ipaidia.gr

Βρετανία: Γεννήθηκε μωρό με DNA από τρεις διαφορετικούς ανθρώπους

Newsroom
-
0
Βρετανία: Γεννήθηκε μωρό με DNA από τρεις διαφορετικούς ανθρώπους

Ένα μωρό γεννήθηκε με χρήση DNA τριών ανθρώπων για πρώτη φορά στο Ηνωμένο Βασίλειο, όπως επιβεβαίωσε η ρυθμιστική αρχή γονιμότητας.

Το μεγαλύτερο μέρος του DNA του βρέφους προέρχεται από τους δύο γονείς του και περίπου το 0,1% από μια τρίτη, δότρια γυναίκα.

Η πρωτοποριακή τεχνική είναι μια προσπάθεια να αποτραπεί η γέννηση παιδιών με καταστροφικές μιτοχονδριακές ασθένειες. Έχουν γεννηθεί λιγότερα από πέντε τέτοια μωρά, αλλά δεν έχουν δοθεί περαιτέρω λεπτομέρειες στη δημοσιότητα. Οι σχετικές ασθένειες είναι ανίατες και μπορεί να αποβούν θανατηφόρες μέσα σε λίγες ημέρες ή και ώρες από τη γέννηση. Ορισμένες οικογένειες έχουν χάσει πολλά παιδιά και η τεχνική αυτή θεωρείται η μόνη επιλογή για να αποκτήσουν ένα δικό τους υγιές παιδί.

Τα μιτοχόνδρια είναι τα μικροσκοπικά τμήματα στο εσωτερικό σχεδόν κάθε κυττάρου του σώματος που μετατρέπουν την τροφή σε αξιοποιήσιμη ενέργεια. Τα ελαττωματικά μιτοχόνδρια δεν τροφοδοτούν το σώμα και οδηγούν σε εγκεφαλική βλάβη, μυϊκή απώλεια, καρδιακή ανεπάρκεια και τύφλωση.

Μεταβιβάζονται μόνο από τη μητέρα. Οπότε, η θεραπεία δωρεάς μιτοχονδρίων είναι μια τροποποιημένη μορφή εξωσωματικής γονιμοποίησης που χρησιμοποιεί μιτοχόνδρια από ένα υγιές ωάριο δότριας.

Ωστόσο, τα μιτοχόνδρια έχουν τη δική τους γενετική πληροφορία ή DNA που σημαίνει ότι πρακτικά τα παιδιά που προκύπτουν κληρονομούν DNA από τους γονείς τους και ένα ίχνος από τον δότη επίσης. Πρόκειται για μόνιμη αλλαγή που θα περάσει στις επόμενες γενιές. Αυτό το DNA του δότη είναι σχετικό μόνο για τη δημιουργία αποτελεσματικών μιτοχονδρίων, δεν επηρεάζει άλλα χαρακτηριστικά όπως η εμφάνιση και δεν αποτελεί «τρίτο γονέα».

Η τεχνική χρησιμοποιήθηκε για πρώτη φορά στο Νιουκάστλ και το 2015 εισήχθησαν νόμοι που επέτρεπαν τη γέννηση τέτοιων μωρών στο Ηνωμένο Βασίλειο. Ωστόσο, το Ηνωμένο Βασίλειο δεν προχώρησε αμέσως. Το πρώτο μωρό που γεννήθηκε με αυτή την τεχνική ήταν σε μια οικογένεια από την Ιορδανία που έκανε θεραπεία στις ΗΠΑ το 2016.

Η Αρχή Ανθρώπινης Γονιμοποίησης και Εμβρυολογίας (HFEA) αναφέρει ότι μέχρι τις 20 Απριλίου 2023 έχουν γεννηθεί «λιγότερα από πέντε» μωρά, χωρίς να δίνει ακριβείς αριθμούς για να αποτρέψει την ταυτοποίηση των οικογενειών. Τα περιορισμένα αυτά δεδομένα προέκυψαν μετά από αίτημα της εφημερίδας Guardian.

«Η είδηση ότι ένας μικρός αριθμός μωρών με δωρεά μιτοχονδρίων έχει πλέον γεννηθεί στο Ηνωμένο Βασίλειο είναι το επόμενο βήμα, σε μια διαδικασία που πιθανότατα θα παραμείνει μια αργή και προσεκτική διαδικασία αξιολόγησης και βελτίωσης της δωρεάς μιτοχονδρίων», είπε η Sarah Norcross, διευθύντρια του Progress Educational Trust.

Δεν έχει υπάρξει καμία ενημέρωση από τις ομάδες στο Νιουκάστλ, οπότε είναι ακόμα αβέβαιο εάν η τεχνική ήταν επιτυχημένη. Ο καθηγητής Robin Lovell-Badge, από το Ερευνητικό Ινστιτούτο Francis Crick, δήλωσε: «Θα είναι ενδιαφέρον να γνωρίζουμε πόσο καλά λειτούργησε η τεχνική θεραπείας μιτοχονδριακής υποκατάστασης σε πρακτικό επίπεδο, εάν τα μωρά είναι απαλλαγμένα από μιτοχονδριακή νόσο και εάν υπάρχει κίνδυνος να αναπτύξουν προβλήματα αργότερα στη ζωή τους».

Υπάρχει τεχνικά κίνδυνος «αναστροφής» όπου τυχόν ελαττωματικά μιτοχόνδρια που μεταφέρονται θα μπορούσαν να αυξηθούν σε αριθμό και να οδηγήσουν σε ασθένεια. Κάποτε είχε υπολογιστεί ότι μέχρι και 150 τέτοια μωρά θα μπορούσαν να γεννιούνται κάθε χρόνο στο Ηνωμένο Βασίλειο.

Πανελλήνιες: Επίδομα 350 ευρώ σε υποψηφίους

Newsroom
-
0
Πανελλήνιες: Επίδομα 350 ευρώ σε υποψηφίους

Επίδομα 350 ευρώ δικαιούνται υποψήφιοι που συμμετέχουν στις Πανελλήνιες 2023, σύμφωνα με εγκύκλιο που εξέδωσε το υπουργείο Παιδείας.

– Advertisement –Πανελλήνιες: Επίδομα 350 ευρώ σε υποψηφίους

Το επίδομα θα δοθεί για την κάλυψη εξόδων μετακίνησης, διαμονής και διατροφής σε υποψήφιους που συμμετέχουν στις Πανελλαδικές Εξετάσεις το ίδιο έτος κατά το οποίο αποφοιτούν από Γενικό ή Επαγγελματικό Λύκειο και εξετάζονται πανελλαδικά σε άλλη σχολική μονάδα από αυτή στην οποία υπέβαλαν αίτηση – δήλωση.

A.Είναι υποψήφιοι των Γενικών ή Επαγγελματικών Λυκείων της Χώρας και μετακινούνται:

από τις σχολικές μονάδες της νησιωτικής Χώρας προς άλλα Εξεταστικά Κέντρα της νησιωτικής Χώρας. Η αποζημίωση δεν καταβάλλεται εάν η μετακίνηση πραγματοποιείται εντός του ιδίου νησιού και η απόσταση μεταξύ των δύο σχολικών μονάδων (δηλ. σχολικής μονάδας υποβολής της αίτησης – δήλωσης συμμετοχής στις Πανελλαδικές εξετάσεις και Εξεταστικού Κέντρου) είναι μικρότερη των 120 χιλιομέτρων.
από τις σχολικές μονάδες υποβολής της αίτησης – δήλωσης της νησιωτικής Χώρας προς άλλα Εξεταστικά κέντρα της ηπειρωτικής Χώρας.
από τις σχολικές μονάδες της ηπειρωτικής Χώρας προς άλλα Εξεταστικά κέντρα της ηπειρωτικής Χώρας και η απόσταση μεταξύ των δύο σχολικών μονάδων (δηλ. σχολικής μονάδας υποβολής της αίτησης –δήλωσης συμμετοχής στις Πανελλαδικές εξετάσεις και Εξεταστικού Κέντρου) είναι μεγαλύτερη από 120 χιλιόμετρα.
Β. Είναι υποψήφιοι των Γενικών ή Επαγγελματικών Λυκείων της Χώρας με αναπηρία ή ειδικές εκπαιδευτικές ανάγκες και μετακινούνται :

 

από τις σχολικές μονάδες της νησιωτικής Χώρας προς τα Βαθμολογικά ή Ειδικά Εξεταστικά Κέντρα της νησιωτικής Χώρας. Η αποζημίωση δεν καταβάλλεται εάν η μετακίνηση πραγματοποιείται εντός του ιδίου νησιού και η απόσταση μεταξύ των δύο σχολικών μονάδων (δηλ. σχολείου υποβολής αίτησης – δήλωσης συμμετοχής στις Πανελλαδικές εξετάσεις και Βαθμολογικού Κέντρου ή Ειδικού εξεταστικού Κέντρου) είναι μικρότερη των 120 χιλιομέτρων.
από τις σχολικές μονάδες της νησιωτικής Χώρας προς τα Βαθμολογικά ή Ειδικά Εξεταστικά της ηπειρωτικής Χώρας.
από τις σχολικές μονάδες της ηπειρωτικής Χώρας προς τα Βαθμολογικά ή Ειδικά Εξεταστικά Κέντρα της ηπειρωτικής Χώρας εφόσον η απόσταση της σχολικής μονάδας από το Βαθμολογικό Κέντρο ή Ειδικό Εξεταστικό Κέντρο είναι μεγαλύτερη των 120 χιλιομέτρων.

Επίδομα 350 ευρώ δικαιούνται υποψήφιοι που συμμετέχουν στις Πανελλήνιες 2023, σύμφωνα με εγκύκλιο που εξέδωσε το υπουργείο Παιδείας.

Το επίδομα θα δοθεί για την κάλυψη εξόδων μετακίνησης, διαμονής και διατροφής σε υποψήφιους που συμμετέχουν στις Πανελλαδικές Εξετάσεις το ίδιο έτος κατά το οποίο αποφοιτούν από Γενικό ή Επαγγελματικό Λύκειο και εξετάζονται πανελλαδικά σε άλλη σχολική μονάδα από αυτή στην οποία υπέβαλαν αίτηση – δήλωση.

A.Είναι υποψήφιοι των Γενικών ή Επαγγελματικών Λυκείων της Χώρας και μετακινούνται:

από τις σχολικές μονάδες της νησιωτικής Χώρας προς άλλα Εξεταστικά Κέντρα της νησιωτικής Χώρας. Η αποζημίωση δεν καταβάλλεται εάν η μετακίνηση πραγματοποιείται εντός του ιδίου νησιού και η απόσταση μεταξύ των δύο σχολικών μονάδων (δηλ. σχολικής μονάδας υποβολής της αίτησης – δήλωσης συμμετοχής στις Πανελλαδικές εξετάσεις και Εξεταστικού Κέντρου) είναι μικρότερη των 120 χιλιομέτρων.
από τις σχολικές μονάδες υποβολής της αίτησης – δήλωσης της νησιωτικής Χώρας προς άλλα Εξεταστικά κέντρα της ηπειρωτικής Χώρας.
από τις σχολικές μονάδες της ηπειρωτικής Χώρας προς άλλα Εξεταστικά κέντρα της ηπειρωτικής Χώρας και η απόσταση μεταξύ των δύο σχολικών μονάδων (δηλ. σχολικής μονάδας υποβολής της αίτησης –δήλωσης συμμετοχής στις Πανελλαδικές εξετάσεις και Εξεταστικού Κέντρου) είναι μεγαλύτερη από 120 χιλιόμετρα.
Β. Είναι υποψήφιοι των Γενικών ή Επαγγελματικών Λυκείων της Χώρας με αναπηρία ή ειδικές εκπαιδευτικές ανάγκες και μετακινούνται :

 

από τις σχολικές μονάδες της νησιωτικής Χώρας προς τα Βαθμολογικά ή Ειδικά Εξεταστικά Κέντρα της νησιωτικής Χώρας. Η αποζημίωση δεν καταβάλλεται εάν η μετακίνηση πραγματοποιείται εντός του ιδίου νησιού και η απόσταση μεταξύ των δύο σχολικών μονάδων (δηλ. σχολείου υποβολής αίτησης – δήλωσης συμμετοχής στις Πανελλαδικές εξετάσεις και Βαθμολογικού Κέντρου ή Ειδικού εξεταστικού Κέντρου) είναι μικρότερη των 120 χιλιομέτρων.
από τις σχολικές μονάδες της νησιωτικής Χώρας προς τα Βαθμολογικά ή Ειδικά Εξεταστικά της ηπειρωτικής Χώρας.
από τις σχολικές μονάδες της ηπειρωτικής Χώρας προς τα Βαθμολογικά ή Ειδικά Εξεταστικά Κέντρα της ηπειρωτικής Χώρας εφόσον η απόσταση της σχολικής μονάδας από το Βαθμολογικό Κέντρο ή Ειδικό Εξεταστικό Κέντρο είναι μεγαλύτερη των 120 χιλιομέτρων.

Alessi και Philippe Starck: Έπιπλα εμπνευσμένα από τηγάνι

Newsroom
-
0
Alessi και Philippe Starck: Έπιπλα εμπνευσμένα από τηγάνι

Η φίρμα οικιακών ειδών Alessi παρουσίασε την εμπνευσμένη από τηγάνι Poêle Collection, σχεδιασμένη από τον Philippe Starck. Η συλλογή αποτελείται από μια καρέκλα, ένα ψηλό σκαμπό, ένα χαμηλό σκαμπό και έναν καλόγερο για ρούχα.

Στα πλαίσια της φετινής Milan Design Week παρουσιάστηκε η έκθεση Alessi Ars Metallica, στο Palazzo Borromeo d’Adda.

«Ήταν πάντα όνειρό μου να εισέλθω για τα καλά στον κόσμο των επίπλων» εξομολογήθηκε ο Alberto Alessi, ο οποίος είναι πρόεδρος της φίρμας από το 1970. «Τώρα, με την Poêle Collection και τον Philippe Starck, κάνουμε μια σοβαρή προσπάθεια» πρόσθεσε. Ο ίδιος αναφέρει ότι σχεδίαζαν μια συνεργασία για έπιπλα από τα πρώτα χρόνια της δεκαετίας του 2000, με τον Γάλλο ντιζάινερ Philippe Starck. Είπε χαρακτηριστικά : «Εδώ και περίπου 20 χρόνια προσπαθούσα να κάνω μια καρέκλα με τον Philippe Starck και επιτέλους την κάναμε».

Εξοικονομώ 2023: Από τις 30 Μαΐου οι αιτήσεις για τα τρία νέα προγράμματα – Όλες οι λεπτομέρειες

Newsroom
-
0
Εξοικονομώ 2023: Από τις 30 Μαΐου οι αιτήσεις για τα τρία νέα προγράμματα – Όλες οι λεπτομέρειες

Τις ημερομηνίες για την έναρξη των τριών νέων προγραμμάτων ” Εξοικονομώ ” ανακοίνωσε ο Κυβερνητικός Εκπρόσωπος, Άκης Σκέρτσος κατά την ενημέρωση των πολιτικών συντακτών, όπως μεταδίδει το enikonomia.gr 

Αναλυτικά:

Πρόγραμμα Εξοικονομώ – Ανακαινίζω για νέους

Όπως είπε ο κ. Σκέρτσος, το συγκεκριμένο πρόγραμμα απευθύνεται σε νέους ηλικίας 18-39 ετών – εντάσσεται στο “Σπίτι μου” – ώστε να μπορέσουν να φτιάξουν το σπίτι τους καινούριο, είτε αυτό που διαμένουν, είτε ένα κενό σπίτι που έχουν στην κυριότητά τους. Η επιδότηση για την ενεργειακή αναβάθμιση και ανακαίνιση του ακινήτου φτάνει τα 30 χιλιάδες ευρώ. Το πρόγραμμα έχει προϋπολογισμό ύψους 350 εκατ. ευρώ. Το σχετικό ΦΕΚ είναι έτοιμο και η πλατφόρμα για την υποβολή αιτήσεων ανοίγει στις 18 Μαΐου.

Πρόγραμμα Εξοικονομώ 2023

Στις 30 Μαΐου θα ανοίξει η πλατφόρμα για το νέο πρόγραμμα Εξοικονομώ 2023 για νοικοκυριά με χαμηλό εισόδημα και με παλαιά σπίτια. Το νέο πρόγραμμα Εξοικονομώ έχει προϋπολογισμό 350 εκατ. ευρώ και η σχετική ΚΥΑ υπογράφεται τις προσεχείς ημέρες. “Θυμίζω ότι η επιδότηση θα κυμανθεί μεταξύ 40% και 75% ανάλογα με τα εισοδήματα του δικαιούχου” τόνισε ο κ. Σκέρτσος.

Εξοικονομώ για επιχειρήσεις

Στα μέσα Ιουνίου θα ανοίξει η πλατφόρμα για το Εξοικονομώ για επιχειρήσεις ύψους 200 εκατ. ευρώ με πόρους από το Ταμείο Ανάκαμψης. Αυτό αφορά σε μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις που είναι και η πλειονότητα στο ελληνικό επιχειρηματικό περιβάλλον.

«Έτσι με έργα και όχι με λόγια  αντιλαμβανόμαστε εμείς την παραγωγική στήριξη της κοινωνίας, των νοικοκυριών, των επιχειρήσεων και την ενεργειακή μετάβαση που πρέπει να κάνουμε συνολικά ως χώρα και ως οικονομία» τόνισε ο κ. Σκέρτσος.

1...11,62611,62711,628...12,275Σελίδα 11,627 από 12,275