Τον όρο Ghosting τον μάθαμε μέσα από την τάση στις σχέσεις όπου ένας από τους δύο εξαφανιζόταν ξαφνικά και χωρίς δικαιολογία.
Τώρα όμως υπάρχει και το Ghosting στην εργασία. Όπου εργαζόμενοι που έχουν περάσει συνέντευξη και έχουν συμφωνήσει οι δυο πλευρές στη πρόσληψη, εξαφανίζονται αφήνοντας στη μέση τη διαδικασία.
Το δημοσίευμα του Bloomberg αναλύει μια τάση που αυξάνεται στην Ευρώπη, με εργαζόμενους που ενώ έχουν πάρει το ΟΚ από την επιχείρηση και “έχουν δώσει τα χέρια”, δεν εμφανίζονται για εργασία και δεν απαντάνε σε κλήσεις και emails.
Μάλιστα αφορά ένα πολύ μεγάλο ποσοστό νέων προσλήψεων, λίγο κάτω από το 20% και μάλιστα σε θέσεις με υψηλές αμοιβές.
Χαρακτηριστικό παράδειγμα στο χώρο του consulting, αυτές οι καταχωρίσεις αυξήθηκαν στο 31% το δεύτερο τρίμηνο, από 26% πριν από δύο χρόνια, αναφέρει η έκθεση.
Υπάρχει όμως και το αντίστροφο ghosting από τη πλευρά των επιχειρήσεων, όπου εμφανίζουν αγγελίες εργασίας, κάνουν τις συνεντεύξεις συλλέγουν βιογραφικά και δεν προχωράνε ποτέ σε προσλήψεις.
Αυτή διαστρέβλωση στο χώρο εργασίας έχει ως αποτέλεσμα την δυσπιστία εργαζομένων απέναντι σε εργοδότες και τη μειωμένη ζήτηση για εργασία.
